招聘會人才網

㈠ 珠三角人才網和國際人才網，那個網站招聘會好一些，請各位多給意見！謝謝您！

2個都用過， 國際人才網 要好的

㈡ 人才市場招聘和網上招聘的效果哪個更好

招聘市場與網路招聘各有各的效果，各有各的優劣勢。沒有哪一個比哪一個好。只是針對性某崗位、某特點的工種。效果不一而已。

一、招聘市場：

• 優勢：

1、適合基礎崗位、社會通用崗位。適合招聘普工、業務員、文員會計等。
2、其中：
2.1 政府部門舉辦的大型招聘會多半針對在勞動力市場中處於明顯劣勢的人群，如應屆大中專畢業生、往屆2年以內的大中專畢業生、文秘類等。
2.2 人才中介公司舉辦的招聘會通常可以招到業務員、普工技工、文秘等。雖然只能招到基層人員，但面對面交流，效率還是很高。
2.3 政府部門常年固定的勞務市場只適合招聘勞務工，而且短期臨時工居多。

• 劣勢：

1、適合基層普通職位，幾乎不能招聘到中層和優秀基層。
2、快消、耐消、餐飲、其他服務業、價值含量低的中小加工業適合選擇此渠道。

二、網路招聘：

• 優勢：

1、分為綜合性人才招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才等）、行業性人才招聘網站（it人才網站、機械類人才網站、房地產人才網站等）、服務大眾的門戶網站（58、大街等）、校園招聘網站、行業網站（52rd、聽評書網等）。
2、費用低、自動化程度高，適合海選。
3、適合22-35歲人群的招聘。
4、適合文職類、技術類尤其是IT類人才的招聘。

• 劣勢：

1、人資部門工作量大，對面試官甄選技能要求高。
2、不適合工作環境多在戶外、復合技能要求高、高管等招聘，如采礦工程師、農資銷售、公關部經理、c族職位等的招聘。

所以，要根據情況而定。

另外，哪一家網路招聘好些。個人建議當地的招聘網會比較合適。

㈢ 泉州人才網現場招聘會在哪，人多嗎怎麼坐公交

舉辦地點:
泉州田安路中段六灌路口豐澤區人力資源市場
交通指引:
乘3/17/19/27/40路至信和站或後坂路口下

㈣ 人才招聘網的優勢

與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費精力和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。

㈤ 廈門人才網現場招聘會地址在哪裡

廈門人才市場，公交站是人才市場站

㈥ 西安招聘信息是人才網上看還是招聘會上的比較可靠

招聘信息只是提供一個信息，至於其他的你還要和企業去談，記住啊企業招聘是不收取任何的費用的

㈦ 人才網的優勢

一、與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢： 1. 時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2. 收費低 人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。 3. 機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。二、與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：1. 快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。 2. 機會多 人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。3. 限制少 相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。4. 費用少 與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

㈧ 煙台開發區人才網的網路招聘與現場招聘會的區別

與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：
1. 快捷方便。對於版求職者來說，權只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
5.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

㈨ 請問各位，什麼崗位在什麼網站或人才市場招聘的效果好些

人才市場的話可以看當地的政府或者有哪些專業部門會開展這類的業務。人才網的話，您可以關注國內比較大的綜合性人才網站。比如51job（前程無憂）、智聯招聘這樣的在一線城市影響力比較大的人才網站。他們在各個行業都提供了很多崗位，尋找成都地區的招聘信息。

不過相對來講，可能在於專業的針對性上不是那麼強，您也可以尋找專業人才網站，比如我是做皮具方面的，想尋找皮具相關的崗位，就可以再網路裡面尋找皮具人才網，然後尋找成都地區的招聘信息，然後在網站裡面尋找經理或者工程師級別的崗位。招聘效果其實在於求職者對於網站或者人才市場的認識程度已經個人習慣。

網路招聘的覆蓋面相對較廣，有時候甚至可以招到非本地的高端人才，而且無論對於招聘方還是求職者，成本相對低廉，節省很多時間。而對於招聘方，是節約了人力和物力，並節約了現場招聘初試環節的時間，更重要的是有更強的主動性和選擇性，在於招聘高素質人才方面效果比較好。對求職者除了節約成本和時間外，還有很多的選擇性。但是無論對於招聘方還是求職者，網路招聘有透明度不夠的因素在裡面，另外就是在投遞簡歷後，等待招聘方的回應需要不確定的時間，因為不知道什麼時候招聘方才會留意到自己的簡歷，有時候半個月一個月都是有可能的。無論企業還是求職者都會在對於自己的介紹中多多少少的進行灌水。所以網路招聘最終還是要求求職者登門造訪企業，從而進行雙方的近距離接觸，更方便相互了解。所以網路招聘會隨著網路的普及，成為主流的招聘模式。

現場招聘對於招聘方主要是存在一個人力物力的消耗較大，但是能更有效地篩選人才，降低了招聘風險，然而也因此會減少選擇數量。因為求職者不會一直在一個企業那裡排隊等著面試。而對於求職者則也可以對企業有個比較大概的了解，然而也會因為時間問題而減少了可選擇的數量。而且即使初試通過依然要去企業進行復試。

目前很多大型企業會兩者兼用，從而增加招聘渠道。

介於您的問題，目前比較推薦的是前程無憂人才網和智聯招聘，其他的還有中華英才網和卓博網。至於人才市場就請您最好是詢問成都當地人比較好，網路上可能比較難找到叫你滿意的答案。

㈩ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(10)招聘會人才網擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。