采購招聘信息

⑴ 想招一位面輔料采購員，去哪裡找

找一位面輔料采購員去哪裡找？你可以在衛生服上發布消息。在哪個縣市發布是很好招的面料輔助采購員？因為這方面的人員很多很多。

⑵ 招聘采購員書面審請怎麼寫

先去招聘網上去看下，然後結合自己單位的具體實際要求進行修改、設置，再加上具體的聯系方式、郵箱等就可以了。

⑶ 惠州采聯采購招標有限公司招聘信息,惠州采聯采購招標有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

惠州采聯采購招標有限公司成立於2017-01-13,注冊資本100.000000萬人民幣元,法定代表人是林子量,公司地址是惠州市江北16號小區雙子星國際商務大廈B座22層07號,統一社會信用代碼與稅號是91441302MA4W5T835E,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是廣東省惠州市惠城區工商行政管理局,經營業務范圍是政府采購代理；政府采購咨詢服務；工程建設項目招標代理服務；工程技術咨詢服務；招、投標代理服務；招、投標咨詢服務；工程造價咨詢服務；檔案管理服務；檔案管理技術服務；企業信用信息的採集、整理、保存、加工及提供（金融信用信息除外）；數據處理和存儲服務；信息電子技術服務；商品信息咨詢服務；貨物及技術進出口；貨物報關代理服務。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)〓,惠州采聯采購招標有限公司工商注冊號是441302000316323

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

廣東采聯采購科技有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是100.000000

• 高管人員：

林子量在公司任職執行董事兼總經理

黎健明在公司任職監事

⑷ 一個優秀的采購員應該具備哪些素質

采購是一項相當復雜，而且要求很高的工作，采購人員應具備的基本工作能力也相當的多樣化。我們晨光科力普省心購是專門做辦公用品采購的了，會和很多公司的采購人員打交道，我們自己的員工也有很多采購人員，總結下來優秀的采購人員必須具備較高的分析能力、預測能力、表達能力和專業知識水平。

1.分析能力
由於采購員常常面臨許多不同策略的選擇與制定，例如物料規格、品種的購買決策、何者為企業所能接受的價格、物料如何運輸與儲存、如何管理才能得到消費者的回應。
因此，采購員應具備使用分析工具的技巧，並能針對分析結果制定有效的決策。
首先，采購支出是構成企業製造成本的主要部分，因此采購員必須具有成本意識，精打細算，錙銖必爭，不可「大而化之」。
其次，必須具有「成本效益」觀念，所謂：「一分錢一分貨」，不可花一分冤枉錢，買品質不好或不具有使用價值的物品。隨時將投入（成本）與回報告（使用狀況、時效、損耗、維修次數等）加以比較。
此外，對報價單的內容，應有分析的技巧，不可以「總價」比較，必須在相同的基礎上，逐項（包括原料、人工、工具、稅費、利潤、交貨時間、付款條件等）加以剖析判斷。

2.預測能力
在現代動態經濟環境下，物料的采購價格與供應數量是經常調整變動的。
采購員應能依據各種產銷資料，判斷貨源是否充裕；通過與供應商的接觸，從其「銷售」的態度，揣摩物料可能供應的情況；從物料價格的漲跌，推斷采購成本受影響的幅度有多大。
總之，采購員必須開闊視野，具備「察言觀色」的能力，對物料將來供應的趨勢能預謀對策。

3.表達能力
采購員無論是用語言還是用文字與供應商溝通，都必須能正確、清晰表達采購的各種條件，例如規格、數量、價格、交貨期限、付款方式等，避免語意含混，滋生誤解。
面對忙碌的采購工作，必須使采購人員具備「長話短說，言簡意賅」的表達能力，以免浪費時間。
「曉之以理，動之以情」來爭取采購條件，更是采購人員必須鍛煉的表達技巧。

4.一定的知識與經驗
采購員特別是管理人員至少應具備專科以上的學歷，因為接受過正式專科以下教育訓練的學生，其所具備的專業知識與技巧較能符合採購工作的需求。
除此之外，采購員最好具有商學知識，如企業管理、流通業管理、流行商品或行銷等科系，並以曾修過商品資訊、統計、行銷、業務人員管理的人員尢佳。

⑸ 如何招聘到優秀合格的采購人員

為了能夠招聘到合格的采購人員，采購方必須利用各種渠道、使用不同的方法和手段，如
刊登廣告或求助於職業介紹所等等，而要招聘到優秀的人才，采購方更是要投入物力、人力，
別有用心地通過不同方法和渠道。

通常說來，采購方可以利用的招聘渠道有以下幾種。

一、內部徵召

內部徵召是指采購部門吸引現在正在企業任職的員工，填補空缺職位，它是企業重要的征
召方法。對於采購管理職位來說，它是最重要的應聘者來源，在美國有抽樣調查資料顯示，
90%
的管理職位是用內部徵召的方法來填補的。

內部徵召通過內部提升和職位轉換兩種方法來完成。內部提升是指把企業內部符合條件的
員工從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程；職位轉換則是指將員工從原有的職
位調到同層次或下一層次的空缺職位上去的過程。

內部徵召通常採用職位公告和職位投標的做法。職位公告是指通過布告或企業的報刊向員
工通告企業空缺職位的情況。通常職位公告應該包括職位的責任、義務、必需的資格、工資水
平、申請日期、測試內容以及其他有關信息。職位投標是指允許那些自認為具備資格的人員申
請公告中職位的自薦方法，即具有資格申請者可以投遞申請，競聘職位。職位公告和職位投標
體現了招聘工作的公開性和公平性的原則，會極大調動員工的積極性。

內部徵召因其自身特性具有特定的優缺點。內部徵召已經成為建立員工忠誠度的一種有效
的方法，但它卻會引起內部的不正當競爭，降低企業的活力。這些不足可以通過內部細致的工
作來得到一定的消除。

二、外部徵召

外部徵召的方法多種多樣，當采購部門需要較多的采購人員時，外部徵召是必然的選擇。

1
．刊登廣告。招聘最普通的渠道就是刊登廣告。雖然這可能是吸引應聘者的一種有效的方
式，但有時被稱為「花錢求人」方法。為了使投資物有所值，企業應該製作一則准確且有趣的
廣告，
在合格的候選人中產生預期的效果。
為了保證廣告費有效果且能夠吸引最優秀的候選人，
認真構思，設想符合你招聘准則的完美的候選人，製作和推出廣告來從這些人中產生響應。

2
．員工或客戶推薦。

(1)
員工推薦。一套有效的員工推薦系統，應該鼓勵員工積極推薦人選，以協助企業的人員
安置。這對於那些已使員工滿意的處於發展壯大的企業來說，是一種特別有效的策略，如果采
購人員認為該企業不是一個工作的好地點，就不會推薦朋友和家庭成員。

實施此類計劃的前提是讓員工知道企業需要他們的幫助。如果企業規模較小，就可以與每
位員工進行談話，說明你的需求。

成功的員工推薦需要具備金錢報酬這一關鍵因素。這一激勵因素鼓勵員工僅推薦那些合格
的，有可能被僱傭的潛在候選人。但也不能過於優厚以至於打斷了工作安排或者促使那些只想
得到報酬的員工推薦一些劣質人選。

(2)
客戶推薦。
客戶作為采購人員候選人的一個來源經常被忽視。
客戶就可能正在尋求變動
職業，或者他們認識的某人有可能成為優秀采購人員。

3
．就業機構。就業機構是幫助企業招聘員工和幫助個人找到工作的一種組織，具體是指各
種職業介紹機構、人才交流中心等，包括政府主辦的公共職業介紹機構，私人或民辦的人才交
流中心。

由於對應聘者的情況不太了解，不一定有企業需要的合適人選。從我國人才交流中心的統
計資料看，其招聘成功的百分比也不高。另外，由於必須支付給這些機構中介費，尤其是私人
職業介紹機構收取的費用較高，因此會大量增加招聘成本。雖然如此，這一招聘方法仍是招聘
采購人員的重要途徑。

在招聘時，企業如果藉助就業機構，應該注意一定要選擇信譽較好的職業介紹機構，對應
聘者應嚴格面試，同時也要讓機構提供盡可能准確、詳細的信息。目前，我國公共就業機構在
招聘中扮演著主要的角色，這些機構都能夠為用人單位提供比較全面的人力資源管理的代理服
務。

4
．大學校園招聘。大學校園招聘曾被認為適用於大型企業，今天它已經成為小型企業招聘
高素質人員的一個主要來源，
隨著企業不斷精簡裁員，
大企業僱傭的應屆大學畢業生越來越少。
現在，許多大學畢業生都希望能在富有挑戰性的企業里尋找機遇。當然，注重工作經驗的采購
人員崗位一般較少在大學校園進行招聘。

校園面試必須嚴格遵守時間安排，這樣如果有些同學需要去上課，你也不會失去與他們會
談的機會。通過這些面試，你能與潛在候選人進行面談，並決定哪些人需要進行復試。

5
．專職獵頭機構。在發達國家，專門為企業招聘高級管理人才或重要專業人才的私人就業
機構，被稱為「獵頭公司」。在我國，隨著市場經濟的發展，獵頭公司也開始在招聘高級管理
人才方面佔有一席之地。這些公司一般針對需要人才的企業或需要轉換公司的個人。這些公司
通曉企業對各種人才的需求，同時也掌握著豐富的具有優秀才能的個人的信息。

企業使用獵頭公司招聘高級采購管理人才，既可以節省時間，又可以節省開支。企業與獵
頭公司合作時應該注意以下幾個問題：第一，企業要避免與過多的「獵頭公司」接觸，應該精
心挑選少數信譽比較好的「獵頭公司」合作；第二，在與之合作的獵頭公司中，應與幾個熟悉
企業需求的顧問建立關系；第三，獵頭公司所推薦的人應與其原來工作的公司或企業已經解除
了聘用關系。
-
6
．在線招聘。計算機時代使得網上招聘成為可能。互聯網為招聘選擇開辟了一塊新天地，
但不幸的是，互聯網不像報紙分欄那樣整齊排版，它是巨大的、復雜的，並且不斷變化，但是
只要你具有一定創造力，它可以成為你招聘工作的活躍部分。如果進行在線招聘，可以使用以
下五種方法之一或綜合考慮使用。

(1)
設計自己的網頁。設計自己的網頁，描述你的企業，說明你的招聘需求。企業網頁卻是
一種十分有效的公共關系工具，它可以傳播有關企業和應聘要求的信息，而應聘者則可以通過
其廣告找尋。企業可以在招聘網站中鏈接企業網址以吸引應聘者閱讀你的網頁，然後在網頁上
註明聯系方式，把應聘者直接指引到招聘部門。

(2)
利用網上獵頭。
利用網上獵頭來招聘專業的或難以填補的職位。
由於網上獵頭都能夠在
網上聲稱是一家全國著名的正式授權的獵頭企業，所以，企業在與之合作前應盡量調查其可信
度。

(3)
在專業招聘網站上公布工作崗位。如一位正在尋找采購工作的人員，可以按照地區、工
作性質、工作頭銜、甚至一個具體的企業名稱來檢索。企業注冊成為該網站企業用戶後，可以
在收費信息組公布你的職位空缺或查找符合條件的人才庫中的候選人。

三、不同徵召渠道的選擇

選擇什麼樣的徵召渠道與采購職位的級別、企業的規模等都有很大的關系。采購管理層次
越高的職位，越需要在大范圍內進行徵召。調查顯示，對采購管理職位來說，使用最多的是內
部徵召和報紙廣告，其次就是私人就業機構。

針對我國的情況，對於大多數企業來說，如果是集中徵召一批人員，通常採用廣告、校園
徵召、人才交流等渠道，而員工推薦則作為補充渠道或補充特殊人才渠道。

⑹ 為何企業有采購員崗位,但人才市場和招聘網站上招聘采購員的信息卻非常少

因為采購員一般都是內部提拔或者都是老闆親戚不會在線上招聘不熟的

⑺ 中國平安招聘采購員是不是真的

你說的采購員屬於人事部門招聘的員工

⑻ 招聘日語采購 有人嗎

能提供更具體點的信息嗎，
比如，什麼行業的日語采購。
需要的日語水平。
工作地點。等等。

⑼ 珠海采聯采購招標有限公司招聘信息,珠海采聯采購招標有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

珠海采聯采購招標有限公司成立於2019-01-17,注冊資本100.000000萬人民幣元,法定代表人是馬俊鋒,公司地址是珠海市橫琴新區寶華路6號105室-63812（集中辦公區）,統一社會信用代碼與稅號是91440400MA52T9WB4U,行業是建築業,登記機關是珠海市橫琴新區工商行政管理局,經營業務范圍是章程記載的經營范圍：政府采購代理（業務代理范圍以政府采購代理機構資格證書所載明為准）；政府采購咨詢服務；工程建設項目招標代理及咨詢服務；招、投標咨詢；工程技術咨詢；工程造價專業咨詢服務；檔案管理技術服務和咨詢；物業管理服務；職業技能信息咨詢；數據處理和存儲服務；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物及技術進出口除外）。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)〓,珠海采聯采購招標有限公司工商注冊號是440003000616721

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑽ 廢鋼采購員好乾嗎，有一個公司招聘廢鋼采購員，本人沒有做過，所以請有做過的幫忙講解一下，不勝感激！

怎麼講解還真說不來，采購員說到底就是買東西。做好了待遇如何？這恐怕跟你上回班的公司規模，和一些必答要的人員關系。采購的權利大小也有很大的關系。其實也就是說白了，你手中的權利越大，回扣也就多。就工資而言，應該不會很高。。晉升的機會大嗎？其實也差不多。現在這個社會很現實，有時候采購也是要關系的。我也是搞采購的。做廢鋼方面，有點累！不過很簡單。主要就是在一些造船廠，和一些跟鋼鐵方面所產生的廢料等、、、，過地磅買回來就行了，還有這東西的價格是關鍵，幾乎每天都有變動，不過這個你可以看期貨，或者看一些大型鋼廠的價格