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小型招聘會

發布時間: 2020-12-28 03:25:00

㈠ 中小型企業的招聘現狀

1 我國中小企業人才招聘的現狀

1.1 人力資源管理機構和人員的設置不到位
我國目前大部分中小企業在部門設置的時候並沒有單獨設置人力資源部,而是由辦公室或行政部等部門兼任。企業對人力資源管理與開發工作的重視性不夠,忽略了人力資源部是現代企業架構中不可或缺的重要組成部分,為企業正常、有序的發展提供了必要的支持。
沒有配備專門的人力資源管理人員,即使有,其日常工作也僅僅局限於管管檔案、工資和勞保等,按照「靜態」的、以「事」為中心的傳統人事管理模式進行工作,沒有行使到人力資源管理應盡的職責。
1.2 對招聘工作不夠重視
相當多的中小企業對人員的招聘較為隨意,更多時候是在人手緊缺或者員工大規模流失的情況下倉促進行招聘,缺乏人力資源計劃做指導,在一定程度上對招聘結果產生了不良影響。對他們而言,招聘更多的時候是一種應急措施,而不是企業人力資源管理與開發工作的需要。
另一方面,近幾年來高校連續擴招,民辦高校的陸續出現致使應往屆畢業生人數急劇上升,導致人力資源市場上出現供過於求的現象。所以不少中小企業錯誤認為招到一個合適的人非常容易,反映在招聘工作中,思想上不重視,准備不充分,缺乏科學性、系統性,結果往往導致招聘工作以失敗告終。
1.3 招聘渠道相對單一
人才招聘的渠道有很多種:現場招聘會、勞動力市場、網路招聘、獵頭公司、校園招聘、平面廣告招聘、內部選拔、熟人推薦等等,每種招聘方式都有其特定的優缺點以及人才儲備的傾向性。例如,技術工人和一般辦事人員可以到勞動力市場進行招聘,專業技術人員可以進行校園招聘相關專業的畢業生,中高級專業人才則可委託獵頭公司進行物色。據調查,大多數中小企業仍多採用參加現場招聘會、到勞動力市場招聘、熟人推薦等傳統的招聘方式,沒有充分利用不同的招聘渠道,無形中減少了人才選擇的范圍,造成了一定的局限性。
1.4 對崗位需要的人員缺乏正確的定位
松下電器公司創始人松下幸之助曾經說過:「『適當』這兩個字很要緊,適當的公司,適當的商店,招募適當的人才,70分的人才有時候反而會更好。」松下幸之助認為人才的聘用應以合適企業為基準,並非越高級的人才就越好用。企業如果迷信100分的人才,可能就會忽略70分的人才。但是有時候,70分的人才更重視工作,更能以感恩的心全心全意地對待工作,能把工作完成得更好。對中小企業而言, 70分的人才更容易獲得,花費的成本更低,利用的效率更高,70分的人才更能和企業共同成長。
但是,目前有相當一部分的企業偏好招聘名牌院校畢業的學生,認為好學校培養出來的學生素質也高,這是無可厚非的。但畢業於名校學生是否都適合於本企業需要的,則沒有加以考量。一旦雙方發現並不合適,企業將會浪費本次招聘的成本,同時還要為下次招聘支付費用。調查結果表明,僅有不到40%的企業計算了每招聘一名員工所花費的成本。
1.5 中小企業對應聘者吸引力較弱
中小企業往往處於市場的弱勢,競爭力不強。大型企業在市場佔有率、資產擁有量、品牌效應、薪資水平、工作條件和員工職業生涯規劃等方面佔有很大優勢,中小企業無法與之匹敵。同時,中小企業發展目標不明確,管理制度不健全,企業文化缺失,也是造成企業比較難以招聘到合適的人才的原因。

㈡ 一場小型網路招聘會預算是多少十多個左右的企業

把預算的話大概是七到3000這樣子了,十幾個企業。

㈢ 下列各句中,沒有語病的一句是 A.在校園招聘會中,綜合大型招聘會是為了企業展示形象,專場小型招聘

D

㈣ 請問學校是舉辦大型招聘會好還是小型專場招聘會好理由是什麼

我認為我們武斷地說是大型好還小型的好,這要看學校的實力和學生的水平來說內的,容如果是比較有實力的學校那就大型的好,這樣工作崗位多而讓學生有更多的選擇餘地,也能更好地了解自己的長處與不足之處、及就業市場的行情。
如果是實力不是很大的學校就應該舉辦小型的招聘會,就算你想舉辦大型的也沒有那個能力,給學校和學生只會帶來打擊。那些大型公司也只是走過場而已根本就沒有打算在你哪裡招聘學生的。
所以要依照自己學校的實力來選擇是大型的還小型的招聘會。
以上我說的建議只代表我個人的看法,如有不足之處讓大家見笑了。

㈤ 對於現今的大學生,難道只有考研才是出路嗎

現如今的大學生隨著各個專業領域在社會應用方面的增加,就業出路也變得多了起來。就業出路也就是你的就業的方向,就業方向是由你的專業性質決定的。首先,應屆畢業生一般從大四開始就著手實習、找工作、准備論文、畢業等事宜了,有些招聘都是針對當年畢業的大學生來的,比如國考、各大銀行的校園招聘、國有企業的校園招聘或是外企、私企等大型知名企業都會在大四第一學期開始,在網上發公告、到學校舉辦宣講,學校也會舉辦許多場的招聘會,來為大學生們提供求職的崗位。
大學生就業的第一個方向,國家行政事業單位,這包括各類公務員考試、各地的事業單位招考、公檢法部門、學校、醫院等的招考,一般而言「凡進必考」已是慣例,而這類考試,一般不需要必須是211、985的院校,門檻低,程序清晰,至於說的暗箱操作,基本上操作空間較小,只要你的素質和能力夠,不必理會。
針對211、985的院校,有些地方還有引進人才的政策,流程少、待遇好。
第二個方向,各類企業,無論是國企、國有銀行、外企公司、私營企業、私有銀行等等,都是以營利為目的的機構,參加集中性的校園招聘或留意官網信息、,可以注冊一些人才招聘網站,如智聯招聘、中華英才網等,隨時留意信息, 靠譜的企業一般而言招聘流程都會很正規,不會存在提前交押金等行為,謹防上當受騙。
第三類學術研究,考取研究生以後,可以做一些科研院所的研究,同時拿到研究生學歷後,選擇的職業范圍高度上也會有突破。
第四類方向,就是創業或是自由職業者,只要有才能,開自己的公司或是靠自己的一技之長,在社會上能立足,養活住自己,保證生活質量,也是一個就業方向。
第五類方向,上述沒有涵蓋的,只要能夠讓好好生活,「三百六十行、行行出狀元」。大學教育能夠達到的目的之一也是,讓人具備發展的能力。
以上這些都是我所列出的就業出路。

㈥ 自己所學的專業一直沒有找到相對應的工作,該不該考慮其他工作

可以去考慮其他工作,而且是特別必要的。大學的很多專業本來就是冷門專業,畢業出來找對應的工作就更加困難,換一下其他工作是特別正確的選擇。

我有一個朋友,他大學學的專業是草學,也就是和農業有關的專業。雖然他的學歷是研究生,就讀的大學也是全國知名院校,但是他畢業後依然找不到對應的工作。因為他這個專業能夠提供的崗位特別少,而且進入的門檻特別高,他畢業後也是經歷了一段迷茫期,一方面想要從事本專業,另一方面又沒有本專業的崗位。

此外,大學所學的專業,除了在學習專業知識之外,也會學一些所有專業都通學的內容,比如計算機和英語就是所有專業都必須學習的。這些通用知識也能幫助自己去適應新的工作,原先所學的專業知識也能在特定時間派上用場。

㈦ 阿里巴巴招人是真的嗎

阿里巴巴總部電話400 809 5188 至於招人的話,你先看看他們的資質,在阿里巴巴官網查有沒有他們公司代理,就可以了!公司招人很正常,但是看是不是正規的

㈧ 湖南湘潭哪裡經常舉行大中小型招聘會的哪裡有招聘會

人事局的人才市場每周都有招聘會
每周幾不記得去了

㈨ 剛畢業要怎麼去找工作啊

我的建議是:要堅持,並且狂投簡歷,簡歷頭的多,當然機會就多了。
但有兩點值得注意:
1、保持平和的心態很重要。千萬不能太急,或者因為某一次的面試失敗,或者對公司印象不好什麼的導致放棄。
2、要仔細斟酌你投出去的簡歷!!!一份好的簡歷會達到事半功倍的效果!!一定要把你的突出點、閃光點在簡歷中表露出來。
我大學剛畢業開始找工作,也碰了很多壁。一開始都沒有什麼反饋,我就開始找原因,我想可能是我的簡歷太普通了,因為都是從網上找的模板簡單修改了一下,估計那些單位每天都收到很多我這樣的簡歷,於是我開始認真修改我的簡歷,並加進了很多自己的經歷和心得進去。
把這樣簡歷投出去,能讓人很多的記住我,效果果真很好。接著開始陸續的接到通知面試的電話。但即使這樣也不是很順利。因為面試後發現要麼是公司很好,但我資力不夠,錄取機會渺茫;要麼就是我碰到了很爛的公司,錄取我我也不想去。這個時候就要一開始說的:一定要堅持。繼續狂投簡歷,簡歷投出去的多了,面試的機會也就多了。終究會遇到你中意的公司。
所以,如果你下定決定要找一個好的單位,就堅持投遞簡歷吧。
除了網上找工作,去那種專場招聘會也不錯。去招聘會的話不要一投簡歷就跑了,那樣跟網上投就沒什麼區別,要抓住招聘會的優勢,那就是你可以當面和招聘公司的人進行溝通,可以把你的突出點當面展現給他。所以在現場招聘會,一定要盡可能跟你中意的公司的人多聊。
好了,就說這么多吧。希望你對你有所幫助。

㈩ 會計專業的就業方向

1、本科會計考研可以考慮報考財政學、會計學、財務管理、企業管理、審計學、金融學等相關專業,因為有基礎。還可以考慮報考相關專碩如0251金融、0252應用統計、0253稅務、0254國際商務、0255保險、0256資產評估、0257審計、1253會計等碩士。當然,也可以跨專業報考。

2、選擇報考專業主要看自己的興趣、職業規劃和備考的難度。

3、自己去招生單位官網看看專業目錄的專業名稱和考試科目即可判斷和選擇。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

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