電話銷售濟南招聘

『壹』 最近電話銷售人員好招聘嗎，離職率高不高

電話銷售人員好招聘，但是離職率特別高，以前我在的公司就有電話銷售這個職位，平均回每個星期都有答變動，因為這個是靠業績來說話的，沒有業績的話自己一般都會主動辭職，他們都是為了掙錢而來的，掙不到錢，不然就不幹了。

『貳』 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

『叄』 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下

說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。
電話銷版售對溝通技巧的要求權非常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。

『肆』 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

『伍』 智聯招聘濟南分公司銷售人員工資待遇智聯招聘的電話銷售好做嗎 試用期一月一般能拿多少錢

電話銷售，呵呵，我還是很有經驗的，2012年我畢業後趕過一段時間。讓我告訴你吧，朋友！
電話銷售的報酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明確的告訴你，底薪很低的，一般就是1000多，不會超過兩千的，如果他告訴你月入多少多少，那就是忽悠你的，裡面肯定是包含了績效工資的（就是拿到一定的單子才有的錢）。所以，你面試的時候，他告訴你的月薪，是相對比較誠實的，我不知道你那邊的工資水平，反正在陝西西安，電話銷售無責任底薪一般就是1300左右。
你剛入職，應該會有培訓，主要就是針對怎麼打電話的，教你怎麼說話，話術之類的。
至於客戶資源呢，第一、負責任一點的公司應該會給你提供一些名單的（不過這些名單都已經被打過太多次了，沒什麼價值），如果沒提供，也會告訴你怎麼去找。第二、現在由企業黃頁的嘛，對吧？如果不想花錢買，就在網上查找，比如網路「陝西企業黃頁」，都會有的，各種類型的企業，電話上面都有。第三、你可以登錄你們公司競爭對手的網站，找他們的合作夥伴，把那些客戶搶過來，非常優質的資源！
至於工作量，因為你的工作就是打電話，所以每天要打很多電話，打得越多，機會越多。每天肯定八小時是少不了的，每天幾百個電話的打，工作量比較大。而且，因為顧客的回絕率非常高，所以你必須承擔者非常大的精神壓力，良好的心態相當重要。大多數人干這個都干不長，壓力太大了，如果沒單子，你就只能吃底薪，而且時間長了，耳朵會疼，因為整天貼著話筒的緣故，我當時就耳朵疼，呵呵！當然了，如果你表現很好的話，不會一輩子打電話的，會升到經理或者主管，監督下面的人打電話。到那時候，你的工資還是底薪加提成，只不過，底薪高了一些，至於提成呢，是從你下面的人拿到的單子裡面扣的。
至於提成，高根據你的產品咯！如果產品價值較高，比如10萬一件，那提成比例低一些，如果產品本身很便宜，比如10快件一件，那提成比例肯定就高一些。至於平均工資嘛！很難講啊！基本沒法統計，因為干這行的，是個有九個都走了，但是最後留下來那個一定超高的工資！像在西安這樣的城市，乾的好了，一個月加上提成上萬，甚至十幾萬的都有。
祝你好運，馬到成功！

『陸』 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

『柒』 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。

『捌』 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

『玖』 如何招聘電話銷售人員

首先，應聘人員一般都不是太喜歡應聘銷售的，尤其是電話銷售人員，當然了，要看你給的待遇，銷售什麼東西，提成多少，方方面面是很多的，如果沒有太多的優勢，很難招到人。