如何打招聘電話

『壹』 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好啊

1、首先要沉著冷靜。

2、在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象。

3、除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。

電話技巧：

1、電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。

2、對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。

3、介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。

通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在。

然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。

4、當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

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注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。

求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

『貳』 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

『叄』 招聘電話究竟該怎麼打

你是做人來事的嗎？在源招聘員工時一定要有禮貌，這個點會讓競聘的人覺得公司是很「高大上」的，在這要一次性的問清楚應聘的人現在的工作現狀，然後通知面試，把時間地址說一下，結束通話還要把時間地址再發一份簡訊給應聘的人。期間說話還是簡訊都要簡潔禮貌。

『肆』 如何打面試邀約電話才能招到人

請不要氣餒，我不是同行，是剛剛經歷招聘季的應屆生，從我的角度看，招不到人並不完全是回你的問題。我的想法答是：
1）對房地產銷售根本沒有興趣的人肯定不去。
2）對房地產或者對銷售有一點興趣的人為什麼不去？無非是害怕房地產泡沫沒有前景；害怕你是騙子；不然就是給的錢少。這些都不是你能夠改變的，你可以向老總反映一下。
3）簡明地說明這個崗位的優勢，消除對方的擔憂，語氣積極，有禮貌，有效率，有誠意，顯示出你的職業素養，這樣別人一聽就能判斷出不是騙子。

『伍』 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

『陸』 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的專大概方向。在招聘屬崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

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公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

『柒』 如何打招聘電話

你就說：「你好！是xxx嗎？我這邊是xxx公司，我們公司有查看了您的簡歷，你是要應聘版xx職位是嗎？我們權公司對xx這個職位的要求是1。。。2。。。。,您對這個職位有興趣，不如您找個時間過來面試吧，我們公司地址在xxxxxxx。」就可以了，實在是什麼都不知道，就讓他自己過來公司面試。把面試交個同事。

『捌』 人力資源招聘怎麼打電話經驗之談

員工是否願意來，首先取決於員工預期。

員工預期是什麼？
問一下這個崗版位離職的員工，為權什麼要走；
問一下這個崗位在職的員工，為什麼要留；

員工是否願意來，其次取決於供求關系。

供求關系怎麼樣？
想求職這份工作的員工更多；
想招聘這個崗位的企業更多。

員工是否願意來，最終取決於管理水平。
招來的員工能不能創造價值；
員工創造的價值能不能得到回報；
得到的回報是否能夠留下員工；
留下的員工是否願意推薦其他人入職。

綜上
如果有足夠的管理水平發揮人力資源價值，企業想要員工來，需要的就是依據市場供求關系，給予員工清晰預期。

『玖』 我是公司招聘人員，該怎麼打電話

你可以這樣說：你的簡歷情況我們審核之後感覺怎麼樣,以及我們公司現在需要什專么樣的人員，匹配屬之後感覺適合我們公司的這個職位。然後通知面試，面試時候具體詳談。如果被聘人員還有什麼問題，你就隨機應變，實事求是並且負責的解決對方的疑惑。

『拾』 如何高效的撥打招聘電話

一般來說，撥打招聘電話是企業主動聯系應聘者的首要環節。高效的撥打招聘電話，是與應聘者建立初步信任關系，繼而順利展開後續招聘環節的基石。
具體而言，高效撥打招聘電話需要做到以下幾點：

1、做好開場白，將應聘者代入語境。開場白語速不要太快，簡要介紹一下公司與應聘崗位，給應聘者留足反應與思考時間（不少應聘者是海投簡歷，不記得自己投過哪些公司），從而排除外界干擾，專心討論應聘問題。
2、語氣親和，態度禮貌，但不要刻意熱情。過於熱情或卑微容易給應聘者留下公司極度缺人、招不到人或皮包公司的感覺，保持禮貌、親和、不失嚴肅的語氣，可以讓應聘者對公司更加重視。
3、了解基本的崗位知識，不要一問三不知。要事先考慮到應聘者可能會問到的一些問題，有些問題可能HR也無法給出明確回答，但支支吾吾或用」不知道「來回答，顯然是不合適的。
4、可以多指定幾個面試時間，留給應聘者選擇餘地。不少應聘者，尤其是條件優異的應聘者，會同時接到多個面試通知，時間上可能會有沖突，多給應聘者指定幾個面試時間，有利於提高應聘者參與面試的機率。
5、除了撥打電話，同步發送郵件或簡訊。應聘者接收電話的環境可能無法清晰的聽清細節信息，要告訴應聘者在撥打電話的同時，會同步發送郵件或簡訊與面試者確認下一環節內容。
6、在約定面試時間之前1至2個小時，再打電話確認一下應聘者是否當場。這是保證應聘者參與面試機率的有效方法，如果面試者告知無法參加面試，可以了解原由，以不斷改進招聘流程與技巧。
7、要讓應聘者感受到HR有較強的用人決定權。這是最關鍵的一步，沒有人會把時間、精力浪費在毫無價值的事情上，HR要讓應聘者感受到自己是經過審慎思考才決定邀請其來參與面試的，並且有很大的希望可以被錄用，即便實際情況可能並非如此。