大學生校園招聘會

❶ 大學生參加校園招聘會都學要准備什麼

最重要的東西就是簡歷了，你的簡歷直接就是你在公司面前的形象，至於證書什內么的只是證明容一下你簡歷中提到的東西是真實的。
還有很重要的就是把歷年筆試面試的東西好好看看，不管你以前學的咋樣，現在都需要臨陣磨磨槍！

❷ 大學生為校園招聘應該做好什麼准備

首先，要了解校園招聘都來了哪些企業，要招哪些崗位。
其次，詳細了解你意向職位的招聘要版求，比如權薪水，工作內容，招聘人數等
再次，個人簡歷要多復印幾張，有多個求職意向的話，可以針對做多簡歷，但面試時不要讓對方看到其他簡歷。
最後，招聘當天，起早點，把自己整理得精神點，吃完早餐就可以直奔招聘現場向中意的崗位投簡歷。

❸ 大學生校園招聘問題

你好，你的成績很好這個是你的優勢，就是說你怕當眾講話是吧，其實吧這個沒版有什麼的，權因為你沒有經歷過這樣的事情所以你才擔心，如果你站在了台上講話你就會感覺這個沒有什麼的。比如說我一個朋友吧，他和你的情況比較類似，也是很少當眾講話，有一次學校有招聘會要演講，他怕的都想不參加了，最後他還是硬著頭皮上去了，沒想到他說了幾句之後越來越有自信心了，然後滔滔不絕的講完了，最後被一家企業通知去簽合同了。所以吧過多的擔心會讓你越來越害怕的，所以要對自己的能力有自信，上去你就不怕了。

然後還有一些技巧的，你上台瞭然後你先大聲的說幾句話，比如大家好！我很高興能怎麼樣怎麼樣。。。大聲說話能消除恐懼感，會瞬間提高你的自信心和膽量的，這個超級管用，還有就是你現在開始就鍛煉講話，沒事的時候在班裡給大家講講故事啊，這些都是個鍛煉的過程。

其實這樣的事情最鍛煉人了，可能你的性格比較內向吧，通過這一次可以鍛煉你的性格的。希望你不要怯場，勇敢的去面對吧，學校招聘會當眾演講是最好的辦法。

我感覺就是這樣吧。現在你看什麼書也沒有什麼意義，還不如多練練呢。

❹ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招回聘是一種特殊的外答部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

❺ 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

(5)大學生校園招聘會擴展閱讀：

校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

❻ 校園招聘會，大學生最關心企業哪些方面

一個正在找工作的大學生來回答吧。
第一，從招聘會的組織水平和公司的領導、工作人員中可以窺見公司人的水平和工作態度，方式等如何。
第二、薪酬，福利狀況，如果貴公司在這方面很有競爭力，不妨擺出來，肯定搶眼。
第三，職位專業要求不妨擺寬點，太窄了給人的感覺是沒有誠意（這詞用得不好），現在高校的專業即使名稱相同也會相差很大，有不少專業名稱與所學內容相比，是非常具有藝術性的。
第四，你要讓應聘者知道，在貴公司是可以學到很多東西，有很大的機會得到鍛煉，能者有快速提升的空間。

其實很多東西你把自己設在求職者的角度就可以考慮到的了，假如你去應聘一個公司，你希望得到什麼信息？相信你也找過工作吧，呵呵。

至於學生提的問題，什麼亂七八糟的都有，甚至不少很弱智的。這點你要做好准備。

❼ 校園招聘

每年應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要趕在2月份就做好所有準備, 畢竟是第二次機會了要好好把握機會.

❽ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，版一次是在次年權的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！