上海招聘電話銷售

Ⅰ 上海精際商務有限公司，他們發的這個招聘信息真的嗎 招聘電話銷售，底薪4000，月均8000元-

電話銷售，銷售要有業績才能有提成和基本底薪，達不到轉正的要求，底薪不一定是4000

Ⅱ 想找一份銷售的工作，可是招聘的職位都是都是電話銷售，到底去哪裡能找到正經的銷售啊

現在銷售的工作很好找啊，你是不是找的地方不對啊 ，找工作還是去#大上海人才網&上面看看吧，那上面的職位比較多，只要搜索你要找的職位就可以了啊。

Ⅲ 為啥招聘電話銷售為啥這么難親們，誰有高招啊

電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導致進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,. 如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很復雜的培訓，讓人雲里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.

Ⅳ 公司招不上人作為一個做銷售的公司，招聘電話銷售人員，怎麼那麼難找啊，愁死了！

這一塊你必須下點本錢，招一批剛畢業的學生招的全是新手，進來培訓一下

Ⅳ 目前為什麼電話銷售很難招人

現在整體來說只要是涉及到電話銷售的行業都很難招人。
覺得工作枯燥，有壓力，有困難。
所以很難招到人，我們公司也是的，天天去招聘會都招不到人！
大學生就眼高手低，老油條就坐不住！
總之是難啊！！

Ⅵ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

Ⅶ 閔行區上海益盟在招聘我去做電話銷售。不知這個股票軟體的工作到底怎麼樣。有經驗的求你說說。迷惑！

該公司的待遇我不太了解，但現在行情軟體方面競爭越來越激烈，近期同花回順和萬得資答訊在公開媒體的互相指責己經體現出這種特徵。益盟與大智慧、同花順、通達信、錢龍這幾款主流的軟體還有明顯地差別。與比較專業的萬得資訊等相比差距更大，這個工作機會要仔細斟酌，因為不符合自己職業規劃的工作也許會浪費你很多青春的。

Ⅷ 百度上海分公司在我們學校招聘電話銷售專員，靠譜嗎

網路的電話銷售，就像是在網吧中工作一樣。每人一個卡位，一台電腦，一個電內話，每天打幾百個電話，容大家都在打，周圍很吵。為了緩解疲勞和鼓舞士氣，並且是緩解壓力，會在上班前或上班休息過程中，安排一個個組，一起唱歌，做游戲。我去面試時，嚇了一跳，以為做傳銷的，感覺很不好哇。不過，也不是什麼騙子，只是個人是否能夠接受罷了，可以得到一些鍛煉。我是沒法接受的，因為很多人的原因吧，做得好的並不多，大家看上去都比較落魄的樣子。總之本身能力及各方面俱佳的，不必去的。但是小同學因為這個到這里來問，想想社會經驗太少，而且是很認真的同學，不凡自己去辦公地點看看，對於膽子較小的同學是個好的鍛煉機會。培訓不需要交錢的。交錢不去就可以啦。

Ⅸ 請問用什麼渠道招聘電話銷售人員比較有效！

我們公司經常招，短期可以找大學生實習，長期的話，建議可以找職高的學生。

Ⅹ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。