應屆畢業生招聘會

⑴ 問題]為何應屆畢業生的招聘會上招聘的全是要有一年以上工作經驗的

這個就是社會的現實，應屆生畢業生招聘會上也有往屆生來應聘的，用人單位可不關你是應屆畢業生還是什麼，只要有經驗，工作容易上手，給公司創造利益就行了。所以嗎，人總要面對現實的，雖然是不公平，但是沒有辦法

⑵ 大四應屆畢業生找工作是在學校的招聘會好還是去想工作的城市找呢

如果你想去政府單位，國企等，那就校招好，比較有優勢，因為很多這樣的單位只招應屆畢業生。但是如果你是去私企的話就隨你了，你可以到你自己喜歡的城市或者喜歡的企業找工作，我是剛畢業的，深有體會

⑶ 應屆畢業生如何在招聘會上找工作

該信息是我以前給網路招聘的應屆生寫的，主要的思路是一樣的，你做個參考，我當時畢業的時候按照這個思路做的，一共參加一場招聘會，投遞兩份簡歷。找的了滿意的工作，工作三年了，還是很滿意， 首先，你要想清楚自己想做什麼工作，合適什麼工作應屆畢業生如何在招聘會上找工作

⑷ 應屆畢業生如何在招聘會上找工作

該信息是我以前給網路招聘的應屆生寫的，主要的思路是一樣的，你做個參考，我當時畢業的時候按照這個思路做的，一共參加一場招聘會，投遞兩份簡歷。找的了滿意的工作，工作三年了，還是很滿意，

首先，你要想清楚自己想做什麼工作，合適什麼工作。

其實大多數迷茫的都是學習文科的學生，這個工作沒有什麼固定的套路讓你選擇，看起來任何一個公司都需要你這個專業，但是任何一個人好象也都能做你這個工作。自己只能在徘徊。那麼你問自己幾個問題。一、我想做什麼工作？二、這個工作需要什麼素質和技能？三、這些技能中有哪些是你具備的，有哪些是需要工作經驗積累的？如果這三個問題你搞清楚了，那麼你已經選擇一個合適你的崗位。

其次，尋找這個崗位的信息。

結合自己的競爭力，選擇合適自己的實力的公司。選擇兩到三家公司，然後了解這個公司所處於的行業，看下自己對這個行業的接受能力，如果你能對這個行業有比較清晰的認識，那麼開始准備自己的簡歷。在選擇過程中一定要注意企業的崗位的基本要求，比如，企業要求必須英文熟練，如果你做不到，那麼不要浪費時間。如果有些條件你不具備，但是你可以通過其他理由來為替換，可以嘗試。比如企業要求一年經驗，但是你對這個行業有所了解，這個經驗並不是太大的問題，你可以在簡歷中註明。

第三，做一個合格的簡歷

根據你前面做的准備，重新設計你的簡歷，在簡歷中突出你具備這個崗位所要求的素質，同時強調你對行業的認識和接受能力，最後表示你對這個崗位的渴望和忠誠。簡歷並不是要面面俱到，而是要告訴HR你具備他們想要的。

第四，多方面與企業接觸，HR注意到你的簡歷

比如有的企業在網路上留了郵件和公司的地址，那麼你不僅僅可以想其他求職者一樣給HR投遞電子簡歷，而且也可以給她郵寄一份紙制簡歷。如果你可以找到他們的電話，在投遞三天後也可以給她電話確認自己的簡歷他們是否已經收到，同時簡要的推薦下自己。

最後，記住一點，一定不要使用全選投遞簡歷功能

如果你的簡歷不合適，你投遞了不僅僅浪費了你的時間，也浪費了HR的時間，他們瀏覽簡歷時間少了，可能會忽略你或者其他合適者的簡歷。HR在時間不足的時候，只會舍棄一些簡歷，而不是把他們都錄取。

找工作真的很難嗎？我的答案是否定的，先說下我畢業時候找工作的經歷，我找工作的時候一點沒有著急，一直到三月，我的同學都參加了N場招聘會，投遞了N份簡歷以後我才開始了我的第一次找工作，也是我最後一次找工作。

我當時畢業的時候很明確，我喜歡銷售，我喜歡做市場，所以我的簡歷完全是針對這個職位制定的。當我走進現場招聘會的時候，我只去看相關職位的信息，選擇合適的企業。我的第一份簡歷是投遞給一家軟體公司，他們招聘銷售，（當時比較迷茫了，看他們的攤位空，就投遞了），HR告訴我他們希望有軟體知識背景的，我沒有放棄，開始給他們「上課」——「你招聘的是銷售，軟體知識並不是你這個職位要求的重點啊，與客戶溝通才是這個職位的最終要求啊，我的計算機有點基礎，自己平時愛研究，我學的是管理，銷售方面更有優勢」。最後HR答復我:「好的，我們考慮下，如果覺得合適聯系你」，被委婉拒絕了。。

第二份簡歷投給一家互聯網公司，他們也是馬上要收場了，人比較少。（我11點半進的招聘會）當時他們面試的人問了我一些問題，記得最清楚的一個是「你覺得銷售應該具備什麼樣的條件？」哈哈，被逮到了。。這個問題我昨天剛問過我自己了。「我覺得銷售要具備五"心"，責任心，耐心，恆心 」還有什麼忘記了，大家自己總結。OK，我獲得了復試機會。他們的復試很有個性，是70多人一起面試，淘汰制度。我還是按照銷售的原則來進行，最後我留下了，告訴我回去等通知。我的心放下來了，我肯定被錄取了。從此再沒有參加任何招聘活動。果然半月後，我的Offer到手了。

我那個時候還是很囂張的，底薪只有1500+四金，我立即回復郵件——1500太少了，不夠花啊，2000可以嗎？不過HR給我的回復是不置可否。不過最後換分公司了，底薪正好變了2000了。

我的找工作生涯結束了。其實大家可以看出來，我的工作找的很輕松，我畢業的學校不知名（河海大學常州校區），專業不好（工商管理）。為什麼我能輕松找到工作？最主要的原因就是我准備的比較充分。

我明確了我的工作目標，別人准備十個崗位的時間，我只准備了一個崗位。我的簡歷只有一頁，但是都是寫的他們想要的。我對我自己事先面試過了，HR就那麼幾個問題，有一個你閃光了，你就超過了其他人。讀了那麼多年的書，這點問題不難吧，但是你做了嗎？

為什麼講第一個失敗的案例？因為第一個我在為自己爭取機會，你面試的時候為自己爭取了嗎？

告訴大家一個訣竅，HR如果花錢招聘了，他們是真的想要人的，沒有哪個候選人是100%滿足他們的要求的，你只需要你做的比其他候選人好，你就一定會被錄用。這個就是為什麼我面試結束後就知道我一定被錄用的原因。

想想你做什麼，就知道你的結果了。

⑸ 如果是應屆畢業生應該參加什麼樣的招聘會呢

找工作,有兩個基本點:
一要准確定位,分析自己的優劣勢,做好自己的人生規劃;
二要內多撒網,多嘗試,不要怕失容敗,不反對先就業再擇業的做法.
參加招聘會,建議以校園招聘會優先,因為這種招聘會的定位面向應屆畢業生,更適合你們來選擇.其次要關注中華英才網,51JOB等網路招聘渠道,然後再注意一下社會招聘是否有合適的.
歡迎交流意見.

⑹ 應屆畢業生參加招聘會好還是不好

沒有所謂的好壞之分，無論參加校招還是社招，都有一定的優缺點。對版於校招，是專門權針對應屆生的，針對性強，不會對應屆生有所謂的工作經驗等要求，面試的時候主要考察應屆生的整體素質。但是，校招的競爭也很大、學生之間卻別不大。因為大家都是應屆生，在面試的時候拔尖的總是那幾個所謂的學生幹部，所以招聘也存在一定的局限和弊端。對於社招來說，職位信息更廣泛、時間更隨意，不像校招只有每年的10月、4月等時間，當然社招也會有有社會上的經驗人士競爭。所以說二者無所謂好壞，可以同時採用這兩種渠道，社招主要去一代人才、前程無憂等招聘網站，還有網路現場招聘會，視頻面試的那種；校招，主要就是各大高校了。採用哪種，就看你怎麼把握了

⑺ 你認為應屆畢業生參加招聘會最重要的是什麼

我覺得應屆畢業生參加招聘會，主要是要保持冷靜，不要被大多數公式迷惑了，眼自己要有針對性，知道自己要找什麼樣的職位，然後想去什麼公司你都要有針對性的去研究投簡歷，而不是省看見別人招人就去。