打電話招聘技巧

㈠ 怎麼面試電話銷售工作

不管是電話銷售還是網路銷售，公司都喜歡小白，因為可塑性強，而且聽話，像一內些工作經驗豐富的人相反就容不太受歡迎了，除非你面試的是電話銷售的總監等管理崗位。如果你只是面試普通的電話銷售，工作可以寫的簡單一些，把自己性格寫的開朗活潑，善於交際聊天等，這對面試電話銷售是有一定幫助的。

㈡ 怎樣打電話應聘

在求職信息上找到該招聘單位（或者招聘主管人）的電話（或手機號碼），在撥打該電話之前先用筆寫下該說的話（如求職崗位、自我介紹等），整理後就可撥通電話。（注意：談話內容盡量簡潔明了。）

㈢ 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

(3)打電話招聘技巧擴展閱讀：

1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

㈣ 什麼好方法能招聘到電話銷售

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好。

二是不要一個人一個人入版職，入職入職一批，這樣權大家也容易起來氛圍。

㈤ 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好啊

1、首先要沉著冷靜。

2、在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象。

3、除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。

電話技巧：

1、電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。

2、對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。

3、介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。

通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在。

然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。

4、當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

(5)打電話招聘技巧擴展閱讀：

注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。

求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

㈥ 應聘技巧之打電話求職怎樣說話會更好

小編介紹：打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。 求職者應該准備一些應聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。 小編具體來講應聘技巧：首先， 必須注意打電話求職的時間，這是應聘技巧中最關鍵的一點，打電話最好是在 早上八點以後正午之前 。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間里他們可能總在那裡，不會離開。其次， 要懂得堅持跟進，因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味著你取得了實際聯系。肯能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷發送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。 第一：你要確定決策者。 除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老闆的人。因此， 如果你想成為財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。 第二：通話內容簡明扼要，談吐文明。 第三：接通後 ，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲「再見」。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。