中國移動招聘電話
Ⅰ 中國移動招聘主要干什麼
看他們招的最多的就是話務員了
Ⅱ 中國移動招聘信息從哪裡看是正式員工嗎
從移動官方網站看，國企招聘在官方網站上有，你可以看看，上面都寫著，具體的你可以打電話，招聘都有電話。
Ⅲ 中國移動公司招聘有什麼要求 中國移動招聘需要什麼
中國移動公司招聘的要求及需要：
1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；
2、認同中國移動的核心價值觀；
3、本人檔案中無不良記錄；
4、具有大學本科及以上文化程度；
5、具備兩年（含）以上系統內工作經驗；
6、近兩年年度績效考核結果均為C及以上（即對應五檔中的第三檔及以上，如部分單位績效等級實行四檔的，則對應四檔中的第三檔及以上）。
(3)中國移動招聘電話擴展閱讀：
中國移動招聘具體崗位要求如下：
1、產品專家：
【教育】：市場營銷、電子商務、廣告、計算機、統計等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具有敏銳的市場嗅覺，掌握豐富的市場分析、產品資費、內容運營、策劃宣傳等知識，具備較為豐富的運營開發與渠道落地經驗，善於協調各項資源並把握項目全流程進度；
【技能】：具有較強的溝通能力、學習能力、分析能力和組織協調能力；熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟體；
【經驗】：具有6年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司9崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年為B。
2、產品營銷傳播高級項目經理：
【教育】：新聞類、傳播類等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具備一定的線上、線下產品宣傳、推廣專業技能；具有一定的項目管理經驗者；
【技能】：有豐富的互聯網運營推廣能力，優秀的廣告創意能力；具有較強的文字組織能力；具有較強的方案策劃和寫作能力，具備良好的邏輯思維能力、細節關注能力和溝通協調能力；
【經驗】：具有4年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司8崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年B。
3、營銷傳播助理
【教育】：市場營銷，中文、廣告學、新聞傳播等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具備較好的常規營銷知識、活動策劃能力、文案書寫能力，掌握並使用word、excel、powerpoint等辦公軟體；
【技能】：良好的協調溝通能力、分析能力和學習能力；
【經驗】：具有2年及以上系統內工作經驗，近兩年年度績效考核結果均為C及以上。
Ⅳ 中國移動總公司人事部電話和什麼時候會有招聘信息
那 你就關註上海移動的網站
如果有招聘信息網上會有
你冒然去移動人事部也沒用
移動又不是普通私企
Ⅳ 中國移動怎麼招聘員工
很多都是內部招的，或是內部人遞簡歷，一般請人的是，內部人員都會知道的。
Ⅵ 中國移動招聘問題
等你接到上班通知在辭職也不晚，要不會兩手空空。
Ⅶ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別
中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：
1、企業的對待的態度不同
企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。
2、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
3、性質不同
校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。
社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。
參考資料來源：網路-校園招聘
中國移動招聘網站-社會招聘
Ⅷ 中國移動招聘
打電話問啊
這種公司，乾脆不去，天下之大何處去不得
Ⅸ 中國移動怎麼招聘啊
一般都是內招，復一有消制息，不知道多少人攀著關系去報名面試，很少對外招了，其實沒有你想像中的那麼好，每天壓力都特別大，公司的福利好，但工資低，年終績效之類的獎金多
如果你是女生的話求個安穩可以讓在那裡上班的朋友幫你打聽
如果是男生就不太建議你去了
我都想出來了~~~~
Ⅹ 中國移動招聘流程是什麼
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解版釋理由；權
二、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。