海底撈招聘電話

Ⅰ 海底撈的待遇怎樣都有什麼要求

海底撈的工資待遇是：初級員工：3500封頂，中級員工專：4300封頂，高級員工：無封頂；要求有：能屬夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。

Ⅱ 海底撈招聘有什麼要求

海底撈在 上啥班 APP 上面招聘，可以去上面看一下他們的招聘視頻，就知道了

Ⅲ 海底撈嗅才招聘里填了信息怎麼取消

海底撈里邊一天聽到的信息，然後你就已經在裡面取消的情況下，只有你本人才可以取消的。

Ⅳ 海底撈為什麼天天招人

海底撈的服務是沒有下限的，她們的目標是滿足一切顧客的一切要求五，服務無死角。所以海底撈的員工在顧客面前那可真是像伺候奶奶一樣，碰到無理取鬧的顧客也只能任勞任怨。

但是這種高質量服務對員工的心理等等素質要求是很高的，抗壓能力必須強！海底撈就用高回報，好薪酬，高福利對待自己的員工來留住員工。但還是有很多人因為受不了這種工作方式而選擇辭職。

(4)海底撈招聘電話擴展閱讀

海底撈有非常高效的三級例會制度——領班經營例會、店經理經營例會，和運營管理層經營例會。通過這些例會，每天處理前一天發生的問題，將基層的信息迅速傳遞到高層並予以解決。

其次，海底撈有高管親臨現場指導的這樣一個慣例，所有高管都要有一定的時間安排下一線，與員工同吃同住，現場調查員工的意見，現場宣講政策，現場手把手地指導員工。海底撈其實非常重視流程制度的建設，固化管理經驗，提高同一問題的處理速度。努力做到政策流程出台快、執行快、修訂快。

最後，海底撈有一個非常棒的案例支持體系，通過案例的積累提高同類問題的處理速度。在海底撈有七個不放過：找不到問題的根源不放過，找不到問題的責任人不放過，找不到問題的解決辦法不放過，改進方法落實不到位不放過，問題、責任人和員工沒有受到教育不放過，沒有長期改進措施不放過，沒有建立檔案不放過。

Ⅳ 海底撈招聘時要身份證做什麼

錄取員工信息，以便上交個人的養老保險、醫療保險之類的，也就是國家政策規定員工享受的福利和待遇，以及員工姓名、住址、身份證號等。

Ⅵ 海底撈招聘是真的假的

不能百分百說騙人，但是，他是大量招聘讓你們給他那個嗅才直聘強行打廣告的，黑心商家，遲早沒戲，最好不要去應聘！

Ⅶ 海底撈招聘年齡最小多少

00年

Ⅷ 海底撈服務員怎麼招聘的

可以關注海底撈官來方平台，例如：官源方微信公眾號，官方網站等，即可獲得招聘信息。

(8)海底撈招聘電話擴展閱讀：

（1）如果想加入到海底撈，可以直接去所在城市的海底撈店鋪詢問相關信息。

（2）上網搜索海底撈官方網站，網站上方有「加入我們」一欄，點擊即可看見招聘信息，然後選擇合適自己的崗位。

（3）通過一些中介網站，例如58同城等。查看相關的招聘信息。

Ⅸ 海底撈投遞簡歷後，是等著看智聯招聘的結果嗎還是可以直接去面試地址。感謝作答的朋友

可以看看招聘啟事中有沒有相關的描述，比如說有的招聘啟事中寫道符合版條件者可以在規定權的時間直接去面試，如果沒有寫還是先電話聯系一下比較好，電話關機也不要緊，可以發一個簡訊。貿然上門給HR的感覺是你比較急切，所以即便工作合適你，在薪金上的談判也會增加難度。HR的考核指標除了入職率還有一個就是用人成本。所以穩住。祝你成功 來自職Q用戶：陳先生
海底撈投遞完簡歷後，人事部會查看您的簡歷並進行評估，如果您接到人事電話邀請您面試，您可以去面試；如果您知道面試地址，可以直接去咨詢一下。 來自職Q用戶：用戶4335249

Ⅹ 為什麼海底撈總在招聘服務員

這個就叫做海底撈的蓄水池 其實要的人很少 忽悠幾十個人來培訓三四天 最後只要幾個 然後讓你等過幾天的面試