西安高校招聘會

1. 企業如何參加西安各高校，校園招聘會

第一階段：准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至他們會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

2. 去了幾次西安的一些招聘會，發現去招聘會的很多都是剛剛畢業或畢業不久的大學生

建議去使用復網路招聘，可能制更加有效方便些
一般國內比較好的招聘網站有：智聯招聘 前程無憂
兩者的區別是，智聯比較偏向於白領層次，高層管理，中層管理，綜合職位，銷售類型的崗位。
前程比較偏向於藍領，勞動密集型企業，生產類，服務類

3. 看了西安各個高校的招聘公告

一般招聘公告中的內容是招考單位來擬定的，並不是所有的都不寫待遇的，有的會在公告文末註明待遇等相關事項，如果沒有在公告中註明的，可以電話咨詢招考單位。
這么做有這么幾個原因：
一，保密，很多公司之所以這么做的原因是怕競品挖牆腳，通過招聘信息得知公司的薪資待遇，雖然一些知名公司的薪資是透明的，但沒有人會拿到明面上說。
二、防止新老員工因薪資差異出現矛盾，有些為了吸引一些優秀人才，在薪資方面給出的待遇會高於老員工，不寫待遇的原因是怕老員工心理不平衡，在市場上大家也一直認同想加工資就跳槽的觀念，所以避免這種倒掛的局面，一般的新員工入職都會要求其對工資保密，簽約保密協定。
三、節省公司開支，讓應聘者自己報價，從某種角度來講，你的個人能力決定著你的薪資待遇。也就是說在招聘崗位時，HR心裡會給這個崗位一個既定待遇。當和你聊完後，你給出你的薪資要求，HR覺得你值這個價格就會同意。
四、同行競價，薪資虛高。行業利潤有區別，對人才的要求也有區別。例如程序員同一個短缺崗位，這家企業出6k，那家企業為了招到人出8k，這樣很容易造成行業薪資虛高，員工沒有到此職位薪資。
五、公司很多崗位是因人定薪，很多公司它給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經歷綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後確定薪資。

4. 西安理工大學招聘會今天都有哪些單位

網路一下：西安理工大學招聘會搜索結果中的西安理工大學就業指導中心，點進去可以看到他的通知公告，很多單位

5. 西安每年去北京高校招聘的公司有哪些

具體情況不清楚，因為全國各地都會在畢業季的時候，來北京招攬自己需要的人才，陝西西安也是如此，每年最少會有幾十家公司去北京高校招聘，只要你仔細觀察就能找到西安的公司。

6. 近期西安那些高校有招聘會啊

本周末，西北大學。

7. 西安大學招聘會哪些大學招聘會多些

好學校的招聘會都很多，找工作住宿是第一步，建議住西安候鳥大學生求職公寓，在眾多人才市場附近，價格10元左右每天。

8. 2015年西安各大高校招聘會時間

這個建議陝西省和西安市的就業市場網站上查詢，各大高校也有就業網，關注一下就好。特別大型的招聘活動，學校會通知到學生的。

9. 西安某高校舉辦脫口秀式招聘會，這種方式有什麼利弊

近日，西安某高校舉辦脫口秀式招聘會吸引了大家的眼球，博得了社會的廣大關注。主題為“你好！XI’AN鮮職場人”的2020西安高校就業創業促進計劃之“工作這回事”校園脫口秀走進了西安建築科技大學。據了解，本次活動由西安報業傳媒集團主辦，目的是通過年輕人喜愛的新穎形式，幫助高校畢業生就業創業。

總之，舉辦這場活動的初心是好的，都是為了幫助學生更好的就業創業，但是也不能忽略了招聘會的最初目的和企業人員、同學、工作人員等的人身安全和健康問題。

10. 西安某高校辦脫口秀式招聘會，學生的體驗感如何

學生們都覺得非常新奇，這種的招聘在一定程度上減少自己的緊張感，讓學生們在招聘的時候能夠更好介紹自己