招聘會邀請

㈠ 邀請企業參加招聘會群發郵件正文怎麼寫

找我哦 邀請企業參加

㈡ 我想舉辦模擬招聘會，想邀請企業的人員過來當面試官，邀請函該怎麼寫（急）

這個不是只寫個東西
就行，一定要打電話
協商好時間什麼的，
而且企業會出爾反
爾，所以一定要讓他
們確定時間後，再
發，邀請函開頭如一
樓所寫~結尾特邀貴公
司於幾日幾時光臨賽
場，希望百忙之中之
類的，然後結尾屬
名。

㈢ 剛剛收到吉利公司邀請參加湖南大學的招聘會，我投了簡歷但是我沒有收到網路測評，這是什麼意思啊

因為你是外來的資料，所以不能湖南大學內部資料。你的資料不能被認同所以沒有測評。
這次招聘只要去爭對湖南大學內部的招兵。
如果你真要去的話可能要和那個負責招聘的人打招呼或和湖南大學的相關負責人聯系。

㈣ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

㈤ 校園招聘會邀請信怎麼寫，不超過300字的

合作邀請函來
尊敬的負責人：
您好！自感謝您在百忙之中抽空閱讀本邀請函。
又一個金色的秋天到來了，我們在歡慶xx大學建校75周年到來的同時，也在昂首期盼著我校第33屆校運會的到來。為了豐富我校學生的校園文化生活增強學生的體質和集體主義觀念，我校決定在11月14、15號兩天舉辦xx大學第33屆校運會。屆時我校各學院都將選派一大批的體育精英和聲勢浩大的方陣隊、啦啦隊參加這一體育盛會。據初步統計，參加的總人數將達4萬多人。
xx大學是我區唯一的一所綜合性大學，而且各方面的實力雄厚，堪稱xx最高學府。今年又是學校建校75周年，學校將投入大量的人力和物力去搞好這次的校運會。屆時一定會吸引無數師生及社會各界人..

㈥ 假如你是集團公司人力資源部接到經理助理，xx人才市場舉辦招聘會的邀請函後，請你以人力資源部名義，起

《關於參加xx省第九屆「地產風雲」大型專場招聘會的請示》

XX集團領導：
為了擴大專我屬公司的人才儲備，吸引更多的人才，創造更多的效益，滿足公司生產的需要，擬於今年X年X月X日至舉辦X月X日在XX市\"地產風雲專場招聘會\"。招聘會由我公司人力資源部派人組成。 妥否，請批示。

人力資源部
X年X月X日
PS:怎麼樣？我經常寫，這樣就Ok了，放心啦，記得給分哦~

㈦ 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

㈧ lihs8001 您好，我應聘雷士的人力資源，收到雷士大學城招聘會的面試邀請，請問雷士面試一般是什麼程序謝

你好！越是大的公司，越不可能只用一套固定的程序。准備充分，才能有備無患。一般的面試的程序都會包括以下幾個部分：1、筆試；2、人力資源部初試；3、用人部門直接上司復試；4、用人部門主管領導定奪。最後送你一句吉言，預祝你面試成功！

㈨ 邀請您參加招聘會的英文作文

在上初一的時候，抄學校組織了一場公益活動，就幫助村民掃街道。學校規定每人從家裡帶一把掃把，並按照老師規定的打掃，下午，我們這一組被分到了學校外面的街道上，我們這一小組的人都非常積極掃地，有的掃地有的灑水，沒有一個人偷懶，不一會街道就變干凈整齊，望著自己掃的地，同學們都露出了快樂的笑容。望著自己掃的地，同學們已經不知疲倦。學習布置的任務完成了，在回家的路上看見每一條街道都非常干凈，路邊的人都在贊揚我們，誇我們是好學生，好孩子。參加了公益活動，使我的心情很高興，很快樂。

㈩ 邀請企業來開招聘會的電話怎樣打電話的

邀請函
尊敬XXX公司：

本校欲於XXXX年X月X日在XXX（地點）舉辦招聘會，現在萬事俱備，誠摯邀請請貴公司在百忙中抽出時間來參加招聘會，對於貴公司的大力支持表示衷心的感謝。至盼。

邀請人：
日期：