保險公司招聘電話

① 我現在在保險公司人事部，主要負責打電話招人工作，感覺自己無法專心

在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員，我們國專家保險屬行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務代理。

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② 保險公司招聘話術

對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是只能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會干什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這里，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這里讓人取笑了。

③ 保險公司招人 都幹些什麼

一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交回納300---500元不等的押金，答很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

④ 你好。保險公司給我打電話招內勤可靠嗎

這是一款商業性保險公司，他們不是以服務，而是以賺錢為目的的公司，最好不要去，

⑤ 保險公司招聘是不是騙人的

經常會遇到這個問題：

」這家保險公司靠譜嗎？「大陸目前有近200家保險公司，很多人的印象中只有那幾家大公司。

問題很大，三言兩語講不清。我很無奈：很多人因為信息不對稱，看到一款自己沒聽過的保險產品，下意識懷疑產品的安全性，覺得這家保險公司不靠譜。

今天，就給大家好好講講如何衡量一家保險公司是否靠譜。如何衡量呢？我將以下面6個指標作為判斷因子：

● 綜合償付率

●風險綜合評級

●凈利潤和資產收益率（盈利能力）

●銀保監會官網披露的處罰公告

●年度財報

●保險公司綜合服務評價等級

01 保險公司的綜合償付率

綜合償付率：衡量保險公司的一個財務指標，償付率>100%則表示這家公司經營狀況良好。每個季度保險公司都會公布自家的綜合償付率，也是判斷一家保險公司運行良好與否的核心指標。

如何查看各家保險公司的綜合償付率呢？

有兩種方法：

上保險公司官網

保險公司籌建申請資料清單，硬體軟體一個都不能少

以上是成立一家保險公司要具備的基本條件和資質，門檻遠高其它大多行業，絕非有些人所想的搭個草台班子，就能唱大戲。銀保監會對保險公司的監管措施

報表季度報送

每個季度，保險公司都得向保監會上交「償付能力報告、財務會計報告、精算報告、合規報告」，一舉一動，都給盯得死死的。

償付能力要求

衡量保險公司財務狀況的基本指標，規定償付能力率不得低於100%（償付能力率只要高於100%，那就是安全的）。

責任准備金

每年會從保險公司的保費收入中，提取一部分交給保監會，以此保證基本的理賠。

●公積金

保險公司必須從每年的凈利潤中拿出一部分，作為彌補「來年可能出現的虧損」。

保險保障金

每家保險公司上交保費的0.05%~0.8%給保監會，作為兜底保障，以防某家保險公司出現重大變動。

再保險制度

通俗來講就是保險公司的保險公司（保險公司也要買保險）。

資金運用限制

保險公司是靠投資掙錢的，為了防範風險，保費限制以下4種投資用途：

銀行存款；

債券、股票、基金；

不動產；

國務院規定的其它資金用途。

總結：以上的諸多內容，主要想給大家強調，一家保險公司從成立到運行，都會受到非常嚴格的監管限制，無論大公司還是小公司、線上還是線下，都是如此。

這些運行指標，現在很良好，難保幾年後、幾十年後依然良好，所以最終的賠付還要要看合同條款。

⑥ 保險公司招聘是不是忽悠人的

很多保險公司招人就是這樣的，人員流動大，招人難，只有拿高薪及福利版吸引人，他們只會招業務員權，就是要出去拉客戶的，而且有指標即任務，完成了高薪福利都有了，沒完成很快就夭折了。保險公司唯一的好處就是，只要你肯努力，回報確實也有，本人在保險公司干過，有幾個月就當上部門經理的，當然也有幹了幾年還是普通職員的，這種公司基本是靠能力吃飯，不像很多國企，領導不下崗永無翻身日。

⑦ 保險公司招聘

⑧ 怎麼樣打電話招人來做保險

保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

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