成都市電話銷售招聘

❶ 為什麼成都招電話銷售人員那麼難

因為我朋友就遇到過，累死累活的忍受客服的吼叫謾罵，結果不賺錢時拖工資，賺錢的時候直接開除你的情況。對這種職業沒有好感。

❷ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下

說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。
電話銷版售對溝通技巧的要求權非常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。

❸ 我是做招聘會人力資源電話銷售的，當客戶說我現在正在招工，我該說什麼

一、現在我可以幫您推薦你所需要的人員
二、不過現在的人員有限，而且沒有經回過我們的挑選
三、如果等到9月份，我答們就會有比現在多幾十倍幾百倍的精英，我想您需要的肯定是人才而不是隨便找一個，因此我建議等到9月份，我會給你送去最優秀的員工

❹ 智聯招聘成都分公司電話銷售工資多少

hunter還是farmer？
一般工資分為基本工資+績效+提成+各分公司的獎勵政策。
從實習生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各個層次基本權工資，績效，提成點都是不一樣的。進去工作的話會跟您說清楚的，一般基本工資也就1000多，完成60%的業績才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的樣子。績效的話是看你的電話量和電話時長，原來是每天60個電話，9000時長，1分鍾以上的才算有效電話。差不多每天要打150個左右才能打夠。工作環境一般白領吧。
工作壓力比較大，培訓比較多。加班是家常便飯的。
成都分公司是做的很優秀的，做的好的上萬的很多，但是同時淘汰率也極其高。
如果樓主剛從學校畢業，可以試試，堅持一兩年，即便你出來了也會有非常大的提高，做什麼業務都不怕的。我在智聯呆了一年半，現在出來做其他行業的銷售，感覺跟玩一樣。

❺ 成都菲諾網路科技有限責任公司怎麼樣准備去面試做電話銷售，智聯招聘上說無責任底薪至少2100，真的嗎

首先你准備好了電話銷售了嗎？我以前在智聯招聘做的就是電話銷售，非常苦惱。整天面對內著電話，一容般這樣的公司會要求每天200個電話，多少個成交，至於底薪2100完全可以達到因為他們做的就是沒有成本的生意，全是利潤，但是競爭大、壓力大，完不成就要回家的。對於新畢業的求職者來說也許不是最好的選擇，因為你入了這個行業到下個公司面試的時候也許會是一份別人看來失敗的工作經歷。

❻ 如何招聘電話銷售人員

首先，應聘人員一般都不是太喜歡應聘銷售的，尤其是電話銷售人員，當然了，要看你給的待遇，銷售什麼東西，提成多少，方方面面是很多的，如果沒有太多的優勢，很難招到人。

❼ 58同城關於招聘的電話銷售好做嗎

這個不好說，要看你銷售技巧如何了，一般的成交率是百分之三，甚至更低，要有足夠的恆心才能做好。

❽ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

❾ 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。