衛生局招聘信息

⑴ 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊

要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧

⑵ 衛生局招聘考試與公務員考試有什麼區別

1、衛生局一般是醫療衛生招聘，屬於事業編或者合同制的。
2、跟公務員考試是有本質不同的，醫療衛生招聘考專業知識和公共基礎知識。
3、而公務員考試是行測和申論。

⑶ 醫學生應屆畢業生從哪個網站看衛生局的招聘信息

一般醫院，衛生局，人社局及醫學院校都有網站，上面有專門的人才招聘或是招考信息專欄，可以查詢需求信息。

⑷ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

既然人事局說沒發招聘信息院長都同意了，證明你是跟他有點關系的，但他有說要衛回生局答同意這也是事實，其實也是說辭。建議你還是從院長身上下手，他一個院長能沒點關系？他幫你去弄比你自己去跑效果好多了。置於怎麼請動他，你自己衡量，送禮還是送錢你自己想辦法，這些都是上不得檯面的東西。 只要院長指點下你怎麼跑關系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的話快的要十天半月，慢的一兩個月也不出奇，到時可能院長說老早招到人了，打發你回衛生局，衛生局再把你分配到偏遠的鎮或者下面的鄉你就哭吧。

⑸ 衛生局招聘考試一般都考哪些

一般來說，醫療衛生系統事業單位招聘考試，都會分筆試和面試進行，醫療行業由回於其特殊性，還答會考查實踐操作技能。
醫療衛生系統考試內容包括公共科目與專業科目。
公共科目：醫學基礎知識：生理、病理、葯理、診斷、解剖、生化、生物學等;
護理基礎知識：護理技術及內科、外科、婦科、兒科相應知識。
專業科目：醫學影像、麻醉學、葯劑學等。

⑹ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

⑺ 事業單位招聘和各區衛生局所屬事業單位招聘有何區別

事業單位有很多種，范圍非常廣。
衛生局所屬事業單位就只包括醫療衛生方面的，比如公立醫院、社區衛生服務中心、婦保所、疾控中心之類的

⑻ 衛生局招聘公務員么

1、衛生局的招考和公務員招考是一樣的，衛生局下屬招考是屬於事業單位招考版；
2、衛生權局屬於機關法人，其本級的工作人員屬於機關人員，編制屬於公務員編制，執行機關公務員工資制度。
3、衛生局是政府主管衛生工作的組成部門，衛生局管理的下屬單位大部分屬於事業單位。按撥款方式分為全額撥款、差額撥款、自收自支等三類事業單位，衛生局的下屬事業單位的工作人員不屬於公務員編制，而屬於事業單位職員編制，不執行機關公務員工資制度，執行事業單位工資制度。

⑼ 衛生局的招聘考試一般都考什麼

如果你可以通過執業助理的考試,這種考試也就差不多了.
需要注意的是,這種,就是衛生局的考試版,往往會有些權務虛的東西,所以,你最好能吧出題單位最近那些什麼解放思想啊,科學發展觀啊,體系建設啊,總之是他們領導重視的東東,找一份,看看.
一般,成績都差不多的時候,你還是需要人脈的.