廣發證券招聘網

1. 廣發證券 招聘

不會的，我復朋友就在制廣發上班，一般來說，你的培訓期應該不長，最主要的就是看你能否堅持下來，廣發有專門的證劵部門，剛開應該是在客服部門，處理一些日常的問題，轉正以後就會安排到合適的崗位操作，具體是什麼崗位那是屬於內部資料，我無從獲得，所以你不要擔心，因為它的五險一金比較齊全，待遇還可以。

2. 北京廣發證券公司招聘大學生嗎

「招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？」「結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？」克服「專業不專」的痼疾「大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是『專業不專』。」浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，「有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。」他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日後的成長、學習過程中進步更快。山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以後就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：「目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。」越來越看重邏輯思維能力除強調夯實專業基礎外，用人單位對「綜合素質」的要求普遍提高。什麼是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把「工商管理」四個字分解開來進行了一番解釋：「工」強調專業知識，「商」強調商業意識，「管理」側重管理思想。他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了後兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。而魏建則強調邏輯思維能力的培養。「邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。」武光利也有同感：「我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。」王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。「應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。」王書峰說。山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。朱德瑞說：「教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調『智力』，而犧牲『德』、『體』發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。」大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以後就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。尹樂倫說：「很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎麼樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。」

3. 證券公司招聘信息在哪裡公布

公司總部或直接相關的部門一般
1公司的官方網站
2還有就是社會招聘跟校園招聘了，大的專專業招聘網站前屬程無憂智聯等都搜搜。
現在百有個整個功能，只要打上關鍵詞，有很多相關內容來供你篩選。
分公司或者營業部的招聘
1最容易出現在趕集網58同城等綜合網站，一般有需求都會在本地招聘發布。
2當地的人才市場或者門戶媒體。

4. 高分-廣發證券營業部的櫃台招聘，大家來看看是不是假的，要實習三個月。

1.他們說要兩個櫃台，結果收了七八個實習生是正常的（通常這類工作會內因以後轉不做櫃台拉容不到客戶達不到指標而走人）；
2.假是基本不假的，只是3個月簽合同這是《勞動合同法》的規定。如果他們在3個月試用期滿後，你與公司還沒有簽合同的話，你不舉官不糾。公司方面會告知你考《證券從業資格證》後立即簽定雲雲；
3.你同學說在廣發實習過，根本 不抬櫃台也許是時期的問題，用工與否基本上由單位說了算；
4.你同學說以後會調去做客戶經理，這也是正常的，一般新人進場都會以客戶經理的形式存在；
5.借招櫃台的名義拉人做客戶經理的可能信偏大。

5. 廣發證券是不是在衡水落戶了有誰知道什麼時候有招聘的謝謝了。。

在合肥有招聘的

6. 我參加的是廣發銀行2010的招聘筆試，為什麼收到的是廣發證券的面試通知

廣發證券證券的待遇在行內公認好的，而相反廣發行在業內公認爛的。
如果你回沒有投簡歷又沒有經過筆考試答，廣發證券就叫你去面試，那我認為只有一個原因：是叫你去營業部做客戶經理。而他們是在招聘網站上搜到你的資料而已。

7. 廣發證券從外面招的證券投資顧問必須是要211大學畢業的嗎

廣發開復始有個星起點計劃，招制聘投資顧問，要求是應屆的本科以上畢業生，且是211大學畢業。但目前實際上公司領導認為，從學校招募剛畢業的投資顧問，存在很多問題，例如培養成本（時間+資金上）、工作適應性、已經最終培養後能否勝任工作等諸多問題，所以現在星起點提的少了，除非特別優秀的畢業上，現在公司主要從優秀的員工中選拔。

8. 廣發證券招聘的話現在有分編制內外嗎，統一簽訂勞動合同

一般是所謂的人力資源外包，和所在的第三方人力公司簽署勞動合同。

9. 廣發證券投行部今年招聘何時通知錄取結果

廣發證券有其自己的嚴謹招聘程序流程周期，不同的渠道方式不同的時間，一般校招的從參加筆試開始到終面是比較長，通常一個月。