地產招聘會

Ⅰ 房地產公司招聘渠道的選擇一般需要參考哪些要素謝謝了，大神幫忙啊

選擇招聘網站具體是要看招聘什麼樣的人才，做為房地產行業，可能要招銷售，還回有建築師方面的人才，如答果這樣，建議選擇一家比較綜合性的網站，既可以招聘專業性的人才，又可以補充綜合性的人才，一般一個網站並不能完全滿足一家企業的全部需求。差不多都還是需要幾個網站同時進行的。 其次，也要看貴司的所在地，比較優秀的招聘網站並沒有幾家，選擇起在來也要慎重。如果在華東地區的話可以選擇前程無憂，華北方面可以選擇中華英才和智聯，華南地區可以選擇卓博人才網。這幾家在國內綜合實力比較強的，然後再選擇一個比較專業性的網站招聘，就會形成更好的互補。

Ⅱ 房地產中介公司經常招聘員工簡介中會寫底薪3500＋提成，提供住宿，還有各種福利等等，如果一個新員工

沒錢，都是要賣出去了房才有錢。沒賣出去所有的開資都是自己出

Ⅲ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

Ⅳ 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎對於一個剛接觸行業的新手！而且職位是招聘主管！

房地產行業人才競爭力比較大。流動性也比較大。
對自己有信心是好事，但是也要做十足的准備。
其實你有六年的人力資源工作，那我覺得經驗方面以及工作流程方面你都已經掌握的很充分了。
唯獨就是怎樣確保人才流失，減少員工流動性。這是主要方面。

Ⅳ 恆大地產社會招聘，入職時間問題

媽的，我也在等，說是等董事長簽字

Ⅵ 為什麼房地產，那麼頻繁的招聘新人，想知道這其中的套路

賣房是一個公認的高薪職業，所以每年都有很多的畢業生選擇進入這個行業。只不過想在這行裡面混出人樣，能夠開單留下來的話並不容易的。很多的新員工一般都是幹不了三個月就要走人，不是因為沒有完成業績被開除，多數還是自己受不了走人的，這是怎麼回事呢？

房產中介想開單到底有多難，為何新人幹不了三個月就走人？

房產中介一般底薪都是非常低的，在試用期可能還給你1000塊的底薪，讓你解決溫飽，試用期過後就是沒有底薪了，完全就是靠賣房提成來賺錢的。只不過想開單賣掉房並不是一件很容易的事情，尤其是對於剛進來的新人來說，那個過程是特別不容易的。

對於剛入職的新人，一般會有老員工帶你的，但是也中介帶你熟悉流程而已，想賣掉房還是需要自己去找客戶，自己去談客戶的。而新人幹不了三個月就走人，也是因為想找客戶實在太難了，下面這三種找客戶的方式都讓新人受不了，最後走人。

1、路邊舉牌發傳單

相信大家都會在路邊看到過一些人在路邊舉牌，有的更是直接就攔住人問你要不要買房，然後推薦名片給你。對於新人來說，沒有客戶只能夠主動去找客戶，路邊舉牌雖然看起來作用不大，但卻是最實在一種方法了。新人都是會去舉牌的，畢竟整天呆在公司里客戶是不會主動上門的。只不過路邊舉牌就讓人很沒有面子。

2、找海選電話

打海選電話相信是所有新人最煩的一個工作了，領導都會給你幾頁紙的電話號碼，就是讓你一個個打，從裡面找出意向客戶。可以說這是公司給你的一個福利了，畢竟這些電話號碼可都是花錢買來的，只不過很多新人都受不了一天打幾百個電話，頻繁被人拒絕的尷尬，不少人受不了也是跑路了。

3、網上發房源

新人想找到客戶，網路也是一個很重要的手段，比如說各種租房的網站。想要買房的話都可以在裡面找到房產中介的聯系方式的，只不過想在網上發房源，就必須要交錢的。就有很多新人不捨得花錢發房源，覺得這是公司騙錢的，自己都還沒有賺錢就要花錢了，所以也是因為這個原因不願意幹了。

可以說房產中介想得到一個意向客戶都是很不容易的，就算得到了意向客戶後還會有其它公司的人過來搶單的，真正想簽合同是是不容易的。很多新人都還在尋找意向客戶的階段就受不了走人了，所以說干這行也是挺不簡單的。

Ⅶ 跳槽到恆大好不好社會招聘去的，聽說恆大地產文化很不人性化，對自己很沒信心，不能下定決心。

福利待遇好，但是壓力大，好不好的全由個人決定。

Ⅷ 恆大地產社會招聘，從面試到入職需要多久

復試通過後，已經在家等了20天了，真是郁悶！

Ⅸ 學校舉辦了招聘會 我投了一份房地產銷售人員的簡歷， 第二天通知去面試，不是大公司，而裡面的工作人員

如果是通過學校招聘會找到的工作，可信度還是很高的，對方可能正好缺人手，所以會一直催促你，只要對方不要求你繳納任何費用，簽署正式的僱傭合同，就不用擔心

Ⅹ 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好

1.是別人抄投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運