雙選招聘會

❶ 企業在雙選會上招學生需要准備哪些資料

在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。

同一屆畢業生在同一個雙選會上應聘，結果卻總是「有人歡喜有人憂」，除卻在成績、榮譽、專業差別等客觀上的因素，即使與你同一個層次甚至不如你的人也可能找到了比你好的職位，在這其中，主觀上應聘者應注意什麼呢?筆者就這一問題觀訪了多位應聘者的求職過程也順便采訪了幾家企業的代表……
(一)心態
有些應聘者看到同學都已簽約，心中就不免有些慌亂，急於想把自己也推銷出去；再加上有些專業就業本來困難，於是就出現了很多盲目的現象，甚至還沒弄清企業的背景，就把自己「嫁」了過去。我們應該更冷靜一些，應該明白自己究竟想要現在的一紙合同還是將來你真正熱愛的職業?
(二)定位
有句話是這樣說的：永遠不要妄自尊大，也不要妄自菲薄。這句話放在求職時對自己的定位上是很合適的。不要一心只盯著大企業、名廠家，說不定降低一些要求會有更大的發展空間。但反過來，如果太容易滿足，只要有工作就行也可能為將來埋下後悔的種子。
(三)慎選
慎重你選的城市、工作環境、工作內容，不要以為你在不滿意的時候可以那麼無所謂地換工作，因為到那時你已經喪失了幾年最好的時光。
(四)交談
如何在最短的時間內讓招聘者注意你並認可你是應聘環節中很重要的技巧之一。在諸多的應聘者中，你可以是成績平平的，可以是不特別優秀的，但你應該是勇於敢於介紹自己，打動招聘者、表現真誠與人格魅力的那一個。

畢業生在演寫就業推薦表時，字跡應當做到整齊、清晰，填寫內容也要真實，簡潔明了，盡量避免雜亂繁多。

參加"雙選"會時，除必帶就業推薦表外，還應盡量把自己獲得的各種國家考試證書如四、六級英語等級考試證書、普通話等級證書、以及參加相關比賽獲得的獲獎證書等，一並將其附在就業推薦表上。

在條件允許的情況下，投遞就業推薦表時最好使用原件。選擇用人單位時也應慎重考慮，並對單位今後的發展方向等有一個基本的了解，再選擇投遞，避免推薦表"滿天飛"。

畢業生在參加"雙選會"前，應對我省2002年的畢業生就業政策應有一定的了解，比如定向、委培生必須回定向、委培單位就業，自費生原則上應在生源地就業等相關政策，以免浪費精力和時間。

在與用人單位洽談時，畢業生應實是求是地向用人單位就對自己將來的使用情況作一個基本的了解，正確估計自己的能力。

畢業生可在適當的時間，向用人單位了解有關勞動保障和勞動保險等有關問題。

畢業生在面試前，應對所應聘的崗位以及整個單位的相關知識有一個基本的了解，以提高成功率

❷ 社會人士能參加校園專場招聘會和雙選會嗎急，在線等！！謝謝！

應該可以，根據我的經驗，95%以上進行校園招聘的都是垃圾企業，好的大企業都需要回3年起步經驗和個人實力答，所以他們絕對不會選擇校園0經驗招聘。只有那些進進出出的企業才會選擇校園，應為他們在網路人才市場等已經爛名字了，招不到社會人。當然這些公司是增加工作經驗的機會，因為容易進去，可以增加經驗，這樣以後進大公司會有人要

❸ 江西工貿學院今年的雙選會和招聘會有什麼區別啊

雙選會一般是高校舉辦的只針對畢業生的招聘會，招聘會則是人才中心或者高校舉辦的專場招聘會，不限人員 可以是特定技術人才，也可以是高校畢業生

❹ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(4)雙選招聘會擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

❺ 校園雙選會和招聘會，宣講會有什麼區別

雙選會和宣講會的區別：

1、招聘目的

雙選會和宣講會都是企業針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，但是兩者的目的卻並不完全相同。

雙選會是為了快速替崗位招到員工，而宣講會除了招聘應屆畢業生之外，還要宣傳企業文化，打造企業知名度。

2、招聘形式

雙選會：企業HR們俗稱擺攤，也就是眾多企業HR聚集在學校的體育館、操場或者廣場擺出桌椅、展架，接收徐州求職者簡歷，直接進行現場面試。

宣講會：舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵應屆生們前來，部分企業會給到場的學生發放有關企業的紀念品。企業先介紹公司概況，再進行筆試和面試。

3、招聘特點

雙選會：由畢業生與單位相互選擇，在雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。

參加雙選會的公司一般規模比較小、知名度比較低，招聘的崗位單一或相對比較低端，招聘的人員數量很多，專業不限，招聘要求較低。

宣講會：企業進校進行宣講，吸引高校學生來應聘，再進行筆試和面試篩選求職者，是企業對求職者的單向選擇。

雙選會和招聘會的區別：

雙選會和招聘會最大差別在於參會人員的不同。

高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。

(5)雙選招聘會擴展閱讀：

雙選會、宣講會和招聘會各有利弊，對於求職者來說，參加雙選會能夠了解市場行情，假如你不知道自己想去什麼公司，想做什麼行業，可以去雙選會看看，了解一下行業情況、熱門崗位等等。

而參加宣講會能夠見識到大企業的企業文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，對自己的職業發展也是一個好的開端。

招聘會范圍較廣，對各個階層都比較友好，就算不是畢業生，也可以去尋找機會，但相對來說，公司的質量也比較參差不齊，不管去哪個會，都要謹慎選擇公司，多分析多辨認。

❻ 學校的招聘會靠譜嗎大公司都開宣講會，雙選會上小公司居多。所以是去招聘會呢，還是准備各種考試（比如

每個人心中都有自己的夢想和職業規劃！要清晰的知道自己到底想要什麼，朝著自己的興趣愛好去奮斗！做自己不喜歡或不願意乾的工作，註定終將一事無成！

❼ 網路雙選會/網路招聘會有什麼優點雙選會是要解決什麼問題

精準化對接、「管家式」服務、平台誠信化運維，是其最大的優點。具體回列舉如下：
1、精答准和優勢，避開網路招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；
2、攜手社會共建誠信平台，首推「管家式」責任到底服務；
3、在行業人才運營上的優勢；
4、全國及地域合作及資源上的優勢；
5、行業性成為網路招聘的新特點，首次推出的天津IT軟體/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；
6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；
7、網路雙選會，基於無憂生活網快樂職場，揚長避短，出於藍而勝於藍；

❽ 學校雙選會必須要去嗎

學校雙選會沒有必須抄要去。

雙選會注意事項：

參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。

需要注意的是：在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。

(8)雙選招聘會擴展閱讀：

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1、參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3、舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

❾ 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

(9)雙選招聘會擴展閱讀

參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

❿ 院校組織應屆學生與招聘企業之間的線上雙選會，有什麼App可以實現這些功能

院校組織應屆學生與招聘企業之間的現場雙選會。