人事招聘網

A. 人事招聘的hr簡歷怎麼寫

首先，標題一般是「個人求職簡歷」，然後在下面寫上自己的姓名、性別、住址內、政治面貌等，還要附上容近期免冠照片。

接著寫一下你的教育背景，這是對你受教育的總的介紹。盡量把時間等寫的詳細一些。

如果你學過外語（主要是英語，小語種更好）並且學的不錯，可以寫一下外語的水平如何。

計算機能力也很重要，可以把你所掌握的計算機的技能都寫上，這樣能增強你的整體素質。

然後是比較重要的實踐及工作經歷了，這方面要有親身經歷才行，不要弄虛作假，否則用人單位一問就能問出來。要詳細的寫哪個時間在哪實習，以及實習具體內容是什麼。

接著可以寫證明你實力的各種獲獎證書，最好在求職簡歷後面附上證書復印件，這樣更具有可信力。注意大大小小的證書都可以寫的。

還可以寫一下你在學校期間所學的主幹課程，讓用人單位對你掌握的知識有所了解。

另外還可以根據你的想法有選擇性的寫一些自己的興趣愛好，以及較為詳細的自我評價。

參考一下以下模板

B. 招聘網站人事助理備注技術要求要人力資源管理是什麼意思

是不是需要有人力資源管理師的證書？

C. 請問，，我這邊剛剛做人事專員這塊，一般都有哪些網站是免費發布招聘信息的啊

規模大一點的網站：58同城，智聯招聘，前程無憂，應屆生求職網，51job,獵聘網，中華英版才網，大權街網，趕集網 來自職Q用戶：葉城
招聘網站發表職位基本都是免費的，簡歷下載是收費的，需要聯系企業成為會員。 來自職Q用戶：zgrszhanghe

D. 人事招聘崗位招人注意些什麼

一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

E. 在職的時候想換工作，在招聘網站上傳的簡歷被現任公司的人事看到了，這種情況要怎麼處理比較好

如果你是一心想要離開現在的公司，那就大大方方的吧，又不是做什麼虧心事。其實這種情況很正常，有些公司的HR就有這個愛好，閑來無事在網上搜索一下員工名字，關注一下員工的簡歷有沒有更新，看看員工有沒有跳槽的動機。

1、簡歷可以設置，不想讓某些公司看到，設置好就行了；

2、簡歷中姓名可以用X先生，X女士代替，不用非把自己的姓名都寫上；

3、敏感的詞彙可以隱藏起來，如現在的工作單位「某文化傳媒公司」，工作崗位可以寫成XX部門，不具體寫崗位名稱；

4、如果自己主動投遞簡歷了，別投跟公司有什麼業務往來的公司，太容易暴露了。

F. 人事部是干什麼的

人事部，是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。

G. 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(7)人事招聘網擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

H. 趕集網上有許多酒店招聘人事助理的那是真的嗎 有沒有人去應聘過啊

全都是騙人的，面試的時候肯定要交押金的，呵呵，交完押金後又是什麼崗前培訓等幾天後又是試用期，呵呵呵，之後就是拖欠工資，之後你就不幹了，然後你就違約了，之後你的錢就沒了！！！！

I. 老闆讓人事在招聘網站上招聘我的職位，是不是要替換我我該怎麼做

應該考慮一下後路了。
同時也要努力做好工作，
爭取做到讓老闆滿意！

J. 公司人事在哪個網站上招人，效果好（在網站上有投入）

很多招聘網站都有啊！在招聘的詳細信息裡面！有些可能沒有公開而已！比較好的網站有：前程無憂、智聯招聘、八斗才招聘、BOSS直聘（app）、拉鉤等！這些我都用過還不錯，也會發郵件或者打電話去招聘公司！