上海電話銷售招聘

A. 目前為什麼電話銷售很難招人

現在整體來說只要是涉及到電話銷售的行業都很難招人。
覺得工作枯燥，有壓力，有困難。
所以很難招到人，我們公司也是的，天天去招聘會都招不到人！
大學生就眼高手低，老油條就坐不住！
總之是難啊！！

B. 想找一份銷售的工作，可是招聘的職位都是都是電話銷售，到底去哪裡能找到正經的銷售啊

現在銷售的工作很好找啊，你是不是找的地方不對啊 ，找工作還是去#大上海人才網&上面看看吧，那上面的職位比較多，只要搜索你要找的職位就可以了啊。

C. 閔行區上海益盟在招聘我去做電話銷售。不知這個股票軟體的工作到底怎麼樣。有經驗的求你說說。迷惑！

該公司的待遇我不太了解，但現在行情軟體方面競爭越來越激烈，近期同花回順和萬得資答訊在公開媒體的互相指責己經體現出這種特徵。益盟與大智慧、同花順、通達信、錢龍這幾款主流的軟體還有明顯地差別。與比較專業的萬得資訊等相比差距更大，這個工作機會要仔細斟酌，因為不符合自己職業規劃的工作也許會浪費你很多青春的。

D. 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。

E. 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

F. 百度上海分公司在我們學校招聘電話銷售專員，靠譜嗎

網路的電話銷售，就像是在網吧中工作一樣。每人一個卡位，一台電腦，一個電內話，每天打幾百個電話，容大家都在打，周圍很吵。為了緩解疲勞和鼓舞士氣，並且是緩解壓力，會在上班前或上班休息過程中，安排一個個組，一起唱歌，做游戲。我去面試時，嚇了一跳，以為做傳銷的，感覺很不好哇。不過，也不是什麼騙子，只是個人是否能夠接受罷了，可以得到一些鍛煉。我是沒法接受的，因為很多人的原因吧，做得好的並不多，大家看上去都比較落魄的樣子。總之本身能力及各方面俱佳的，不必去的。但是小同學因為這個到這里來問，想想社會經驗太少，而且是很認真的同學，不凡自己去辦公地點看看，對於膽子較小的同學是個好的鍛煉機會。培訓不需要交錢的。交錢不去就可以啦。

G. 上海精際商務有限公司，他們發的這個招聘信息真的嗎 招聘電話銷售，底薪4000，月均8000元-

電話銷售，銷售要有業績才能有提成和基本底薪，達不到轉正的要求，底薪不一定是4000

H. 如何招聘電話銷售人員

首先，應聘人員一般都不是太喜歡應聘銷售的，尤其是電話銷售人員，當然了，要看你給的待遇，銷售什麼東西，提成多少，方方面面是很多的，如果沒有太多的優勢，很難招到人。

I. 有在上海智聯招聘做電話銷售怎麼樣壓力大嗎，工資怎麼樣

電話銷售，呵呵，我還是很有經驗的，2012年我畢業後趕過一段時間。讓我告訴你吧，朋友！
電話銷售的報酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明確的告訴你，底薪很低的，一般就是1000多，不會超過兩千的，如果他告訴你月入多少多少，那就是忽悠你的，裡面肯定是包含了績效工資的（就是拿到一定的單子才有的錢）。所以，你面試的時候，他告訴你月薪1200，是相對比較誠實的，我不知道你那邊的工資水平，反正在陝西西安，電話銷售無責任底薪一般就是1300左右。
你剛入職，應該會有培訓，主要就是針對怎麼打電話的，教你怎麼說話，話術之類的。
至於客戶資源呢，第一、負責任一點的公司應該會給你提供一些名單的（不過這些名單都已經被打過太多次了，沒什麼價值），如果沒提供，也會告訴你怎麼去找。第二、現在由企業黃頁的嘛，對吧？如果不想花錢買，就在網上查找，比如網路「陝西企業黃頁」，都會有的，各種類型的企業，電話上面都有。第三、你可以登錄你們公司競爭對手的網站，找他們的合作夥伴，把那些客戶搶過來，非常優質的資源！
至於工作量，因為你的工作就是打電話，所以每天要打很多電話，打得越多，機會越多。每天肯定八小時是少不了的，每天幾百個電話的打，工作量比較大。而且，因為顧客的回絕率非常高，所以你必須承擔者非常大的精神壓力，良好的心態相當重要。大多數人干這個都干不長，壓力太大了，如果沒單子，你就只能吃底薪，而且時間長了，耳朵會疼，因為整天貼著話筒的緣故，我當時就耳朵疼，呵呵！當然了，如果你表現很好的話，不會一輩子打電話的，會升到經理或者主管，監督下面的人打電話。到那時候，你的工資還是底薪加提成，只不過，底薪高了一些，至於提成呢，是從你下面的人拿到的單子裡面扣的。
至於提成，高根據你的產品咯！如果產品價值較高，比如10萬一件，那提成比例低一些，如果產品本身很便宜，比如10快件一件，那提成比例肯定就高一些。至於平均工資嘛！很難講啊！基本沒法統計，因為干這行的，是個有九個都走了，但是最後留下來那個一定超高的工資！像在西安這樣的城市，乾的好了，一個月加上提成上萬，甚至十幾萬的都有。
祝你好運，馬到成功！

J. 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。