智聯招聘電話

Ⅰ 智聯招聘的投訴電話是多少

客服電話400-885-9898

准確的說，智聯招聘屬於綜合服務性行業。
電子商務比較籠統，大凡涉及到回網上營銷的都跟電答子商務沾邊，所以智聯招聘也可以算沾邊一點兒；另外，咨詢其實也是服務性行業的一種，每個提供服務解決方案的公司都有咨詢這一項！
智聯招聘服務性行業體現在其8項服務中，其中以代理招聘、獵頭等為最直接最顯著的服務，網上招聘則屬於提供平台、也提供企業招聘方案，這些全部都是服務行業的體現！在智聯招聘網裡面可以找到的行業種類有很,什麼行業都有,你說的也只是其中的一兩個而以，而如果你是說"智聯招聘網站"這個站是屬哪個行業的話,應該像是屬於中介服務類別的吧,因為它是通過這個網站,將求職者資料介紹給招聘公司 或者說 將招聘公司的資料介紹給求職者

Ⅱ 為什麼智聯招聘上看不到招聘方的電話呢

招聘公抄司不公布電話出於多方考慮：
1、中介騷擾
2、崗位求職者過多
3、只接受簡歷面試
針對這種情況的公司我個人推薦你可以去他們的官網或者公司簡介里找，如果能找到可以直接聯繫到公司的電話可以試著打過去問問，不接受電聯和登門的會標明，如果急著找工作還是多投幾家公司比較好。
因為簡歷面試流程非常繁雜，不要只要依靠打電話這種方式，多投簡歷多總結相關面試經驗才能增加命中成功率，有了一定量的工作經驗後可以在行業內和其他公司的職務人員互留電話，想換工作可以打個電話問問，事實上每個公司每年都有出走的員工，不存在不招人的公司

Ⅲ 智聯招聘上如何主動聯系公司

等企業聯系。或者你把你的簡歷投遞給你想去的用人單位，然後等通知。


1. 智聯招聘HR簡歷管理口訣：簡歷審看不宜晚，3天之內最好做完。要想面試少爽約，細篩後再發邀請函。面試邀約講技巧，郵件加簡訊貼心坎。簡歷在線存3月，及時導出利於保管。
2. 打開智聯招聘，輸入企業賬號，登錄RD系統。點擊查看簡歷按鈕，進行簡歷管理。也可以點擊上面導航欄的簡歷管理進入。
3. 所有主動投遞的簡歷在收件箱中只能保存3個月的時間，超過3個月建立系統會自動清理。務必及時將需要的簡歷導出保存到電腦或者保存到人才儲備中進行永久保存。
4. 求職者投遞簡歷時可以選擇開通返饋通服務 ，開通後的投遞到企業的簡歷里會帶有反饋通的字樣，聯系方式將被隱藏，企業需要點擊我要聯系他或者暫不合適按鈕給出反饋後，可立即獲得求職者的聯系方式。
5. 所以你覺得就是簡歷很匹配的話可以點擊發送面試邀請，如果不太匹配，可以點擊暫不合適，這些信息都會通過站內信息微信等方式 反饋給求職者。
6. 簡歷反饋率比較高的企業，就是處理簡歷比較勤快的HR，Ta的公司職位將得到更多的職位展示機會。
7. 智聯就這點不好，我不是用手機號注冊的，以前都能改，現在一改後輸入驗證碼什麼都沒有問題，更改成功後卻顯示原來的號碼不顯示更改後的號碼，再次更改卻顯示這個號碼已經存在，尼瑪，太坑了，根本沒法用智聯了。
8. 給智聯招聘的客服打電話了，他們說如果是拿手機號注冊的，簡歷上的就改不了，就只能重新注冊。

Ⅳ 智聯招聘怎麼看單位的聯系方式

一般這種招聘的網站不會在招聘網站上留下企業聯系人電話號碼，會留一個前台的總機號碼。但是可以去相關企業官方網站上找一下，一般都會有。你也可以給智聯的人打電話直接問。

點擊申請職位就會把你默認的簡歷發給招聘單位了，他們要是真的想招人的話，你的簡歷會被他們看到的，除非他們已經不招人了。因為智聯跟招聘單位都是簽合同的，最少的是合作一個月，要是第一天招聘單位就招到合適的人了，其餘29天智聯還是會把招聘信息給發布，因為合同是一個月。

如果你真想要找工作的話，我覺得其實最好還是發郵件到單位的郵箱裡面，因為有些公司的人事部怎麼留心招聘網站的，有很多單位就是為了做下廣告，不是真正的招人。自己的郵箱倒是會經常開處理文件。

找工作有效途徑、辦法：

1、向朋友和熟人打聽

你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。

2、打電話給你感興趣的公司

友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。

3、直接去公司

建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。

4、到正規的人才招聘網投簡歷

根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。

5、在戶籍社區求助、幫助

帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。

另外紙的簡歷也很重要，找到投遞的公司，這樣你找工作的成功率才能加大。祝你成功！

Ⅳ 企業單位如何修改智聯招聘中的郵箱聯系方式

1、打開智聯招聘網站，選擇企業登錄選項。

Ⅵ 請問智聯招聘客服電話是什麼

智聯招聘全國統一客戶服務熱線400-885-9898、800-810-0484（座機免費）。

智聯招聘在各個城市分支機版構也有聯系電話，可權以點擊參考資料來源的連接查詢到。智聯招聘總部的地址是：北京市朝陽區望京阜榮街10號首開廣場5層，電話：+86-10-58692828，傳真：+86-10-59770861，電子郵件：[email protected]。

(6)智聯招聘電話擴展閱讀

智聯招聘擁有1.7億職場人用戶，累計合作企業數達450萬+。依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。同時，智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴，不斷拓展生態邊界。

憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。

智聯招聘業內首創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平台。

Ⅶ 智聯招聘為什麼不顯示公司的電話號碼

招聘公司不公布電話出於多方考慮：

1、中介騷擾；

2、崗位求職者過多；

3、只接受簡歷內面試。

針對這種容情況的公司推薦可以去他們的官網或者公司簡介里找，如果能找到可以直接聯繫到公司的電話可以試著打過去問問，不接受電聯和登門的會標明。

如果急著找工作還是換家公司比較好，因為簡歷面試流程非常繁雜，很多時候在這家公司忙活幾星期下來還會被篩掉，不如電話直接面試來的簡單高效。

以後有了工作經驗在行業內和其他公司的職務人員互留電話，想找工作打個電話問問就可以，事實上每個公司每年都有出走的員工，不存在不招人的公司。

(7)智聯招聘電話擴展閱讀：

判斷招聘企業是否可靠的因素：

1、企業地址是否真實存在。

2、企業名稱是否在全國企業信用公示系統中查看到。

3、是否有亂收費的現象，或者變相收費的現象。比如：體檢費、服裝費、培訓費等等。

4、電話或者在線溝通的薪資福利和面試以後承諾的薪資福利是否一致。

5、通過其他方面的了解，（例如：在職或離職員工的了解。）是否有剋扣工資、延遲發放工資等現象的出現。

Ⅷ 智聯招聘上的聯系方式為什麼會有星號

這是為了保護個人隱私而設置的，以便被別有用心的人獲取到你個人的聯系方式，從而騷擾、甚至對你實施詐騙。而正規的招聘單位則可以通過驗證登錄後查看到你個人的完整聯系方式。

Ⅸ 在智聯招聘上投簡歷了，顯示企業已獲取電話，這些企業會給我打電話嗎

如果企業有招聘意願，如果您的條件符合企業的要求，企業會給您打電話，通知您去面試的。
我的意思是，可能會有企業給您打電話，也可能沒有企業給您打電話。

Ⅹ 智聯招聘投遞簡歷，顯示HR已獲取了你的聯系方式。

不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，並且接受，接下來幾天時間注意電話，企業很可能會聯系你去面試。

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。

除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。

要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」；在創新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。

如今，可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰，HR只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。