怎麼打招聘電話

① 如何高效的撥打招聘電話

一般來說，撥打招聘電話是企業主動聯系應聘者的首要環節。高效的撥打招聘電話，是與應聘者建立初步信任關系，繼而順利展開後續招聘環節的基石。
具體而言，高效撥打招聘電話需要做到以下幾點：

1、做好開場白，將應聘者代入語境。開場白語速不要太快，簡要介紹一下公司與應聘崗位，給應聘者留足反應與思考時間（不少應聘者是海投簡歷，不記得自己投過哪些公司），從而排除外界干擾，專心討論應聘問題。
2、語氣親和，態度禮貌，但不要刻意熱情。過於熱情或卑微容易給應聘者留下公司極度缺人、招不到人或皮包公司的感覺，保持禮貌、親和、不失嚴肅的語氣，可以讓應聘者對公司更加重視。
3、了解基本的崗位知識，不要一問三不知。要事先考慮到應聘者可能會問到的一些問題，有些問題可能HR也無法給出明確回答，但支支吾吾或用」不知道「來回答，顯然是不合適的。
4、可以多指定幾個面試時間，留給應聘者選擇餘地。不少應聘者，尤其是條件優異的應聘者，會同時接到多個面試通知，時間上可能會有沖突，多給應聘者指定幾個面試時間，有利於提高應聘者參與面試的機率。
5、除了撥打電話，同步發送郵件或簡訊。應聘者接收電話的環境可能無法清晰的聽清細節信息，要告訴應聘者在撥打電話的同時，會同步發送郵件或簡訊與面試者確認下一環節內容。
6、在約定面試時間之前1至2個小時，再打電話確認一下應聘者是否當場。這是保證應聘者參與面試機率的有效方法，如果面試者告知無法參加面試，可以了解原由，以不斷改進招聘流程與技巧。
7、要讓應聘者感受到HR有較強的用人決定權。這是最關鍵的一步，沒有人會把時間、精力浪費在毫無價值的事情上，HR要讓應聘者感受到自己是經過審慎思考才決定邀請其來參與面試的，並且有很大的希望可以被錄用，即便實際情況可能並非如此。

② 58同城招聘打電話要怎麼說啊

你是抄招聘方還是求職方？招聘方襲：xxx你好，我在58同城看見你的簡歷，你現在還在找工作嗎？我們公司在找xxx職位，看你簡歷很適合 ，xxx時間有空過來面試嗎？如果面試者問了些問題，回答就好，求職者：問下薪資待遇，工作主要做些什麼， 上下班時間，怎麼休息？節假日怎麼放假，地址，面試時間之類你所關心的問題就好

③ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

④ 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

(4)怎麼打招聘電話擴展閱讀：

1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

⑤ 公司招聘給招聘人打電話怎麼說

您好，請問您是xxx先生或女士嗎？
我在xxx上看到您的簡歷狀況，您的資歷與回任職經歷答與我們單位擬職位的匹配度很好，所以冒昧致電，不知您是否最近有變動工作的計劃？
如果現在方便的話，想和您介紹一下XXX單位以及擬聘的職位要求……

⑥ 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好啊

1、首先要沉著冷靜。

2、在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象。

3、除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。

電話技巧：

1、電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。

2、對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。

3、介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。

通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在。

然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。

4、當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

(6)怎麼打招聘電話擴展閱讀：

注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。

求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

⑦ 招聘電話究竟該怎麼打

你是做人來事的嗎？在源招聘員工時一定要有禮貌，這個點會讓競聘的人覺得公司是很「高大上」的，在這要一次性的問清楚應聘的人現在的工作現狀，然後通知面試，把時間地址說一下，結束通話還要把時間地址再發一份簡訊給應聘的人。期間說話還是簡訊都要簡潔禮貌。

⑧ 怎樣打招聘電話啊為什麼打電話叫過來面試都不來啊

你好
XXX嗎？
我是xxx公司人事部經理，經我們初步審核，你符合我公司的用人要求，真誠的邀請您於xx日xx時在xx參加我公司的統一面試。
在就是你們囑咐人家有什麼要帶的和一些具體要求等等。

⑨ 人力資源招聘怎麼打電話經驗之談

員工是否願意來，首先取決於員工預期。

員工預期是什麼？
問一下這個崗版位離職的員工，為權什麼要走；
問一下這個崗位在職的員工，為什麼要留；

員工是否願意來，其次取決於供求關系。

供求關系怎麼樣？
想求職這份工作的員工更多；
想招聘這個崗位的企業更多。

員工是否願意來，最終取決於管理水平。
招來的員工能不能創造價值；
員工創造的價值能不能得到回報；
得到的回報是否能夠留下員工；
留下的員工是否願意推薦其他人入職。

綜上
如果有足夠的管理水平發揮人力資源價值，企業想要員工來，需要的就是依據市場供求關系，給予員工清晰預期。

⑩ 打電話給招聘公司要怎麼說

你好，請問是xx經理嗎？你好，我在招牌會上（我在什麼什麼網子見貴公司）的xx工作回一職，條件看了之答後結合自身，我可以勝任此工作，不知過公司，目前這工作是否還在繼續招人。。。
要的話，會讓你過去看看，不要在換一家
一定要記得那家公司的地址在網子上多查查，看是不是騙子公司。