招聘回復電話

㈠ 招聘方是說今天下午或明天在給個回個電話

這有兩種情況。第一，這個公司覺得你很不錯但是也有別的應聘者也優秀。他們想多看看，最版後在決定權給你打電話說通過不通過。第二，就是沒通過，公司不想方面拒絕，需要回頭給打電話，如果沒通過，這個電話就不用等了！

㈡ 招聘單位沒有電話聯系但是主動加了微信，說了一句話後，我回復了就沒有下文了是什麼意思

可能只是做招聘推廣的吧，可找可不找，所以建議到正規招聘網站找工作不要相信沒有誠意的公司。

㈢ 企業主動打電話來招聘我該怎麼應對

同你一樣，我也抄是應屆生。在和遇到相同的情況時會採取這樣的方法，你可以參考：
首先，定位自己理想的求職意向，比如工作地點、哪類企業、待遇水平；
然後，對方打過來電話，問清楚是什麼公司、招聘什麼職位、地點在哪裡、待遇（不要不好意思，畢竟是他主動的）；
其次，把公司情況和自己理想的職位快速比較一下。如果有意向，那就答應預約面試；沒有的話，就找借口說這幾天有事，脫不開身，等等。
最後，還要提防騙子。最好從網上或者打電話問清楚在去面試，防人之心不可無。
都是我的經驗之談啊，望採納！！

㈣ 面試後一周尋問結果未得到回復，查看崗位招聘信息已刪除，二十天後接到hr電話...請hr回答！

你是備胎，之前的人估計沒去，所以選擇備胎，從一個公司的角度無可厚非，內你自己找工作瞄準一家往死容了應聘？都一樣 來自職Q用戶：戴先生
感覺像是試用了別人，或者故意拖著你讓你便宜給他，這種hr真惡心 來自職Q用戶：李先生

㈤ 招聘平台上投了簡歷後，給招聘單位打了電話，那邊的人說看了簡歷會回復的，平台上顯示已經查看，但是等了

基本上可以放棄了，換家企業再投遞吧。企業hr對求職者及時反饋是基本的職業操守。

㈥ 有的公司招聘,他說再打電話聯系你,那是不是沒應聘上啊

你不用再等了，公司招聘一般都是在第二天打電話的，其實選沒有被選上當天就拍板的，所以還是去試一試找其他地方的吧，人生本來就會要面臨各種各樣的困難，在這里只能對你說一句，堅持就是勝利！

㈦ 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好啊

1、首先要沉著冷靜。

2、在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象。

3、除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。

電話技巧：

1、電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。

2、對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。

3、介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。

通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在。

然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。

4、當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

(7)招聘回復電話擴展閱讀：

注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。

求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

㈧ 給招聘公司打電話 我應該怎麼說

你好，請問是XX經理嗎？你好，我在招牌會上（我在什麼什麼網子見貴內公司）的XX工作一職，條件容看了之後結合自身，我可以勝任此工作，不知過公司，目前這工作是否還在繼續招人。。。

要的話，會讓你過去看看，不要在換一家

一定要記得那家公司的地址在網子上多查查，看是不是騙子公司。

㈨ 人事專員如何招聘可以更高效，老闆讓我招聘每天10人面試。但是電話沒有可以打的，聊天招聘又回復率很低

招聘渠道的拓展是招聘專員需要做的一項重要工作。你可以根據公司人才需求，要求公司做招聘網站的會員；搜集各類免費招聘網站並注冊、留意各類免費的人才市場招聘、盡量參加所有能參加的校園招聘、加入各類招聘求職的qq群、微信群。這樣就可以盡量擴大招聘范圍，邀約到合適的人前來公司面試。

㈩ 招聘網上找工作是等電話 還是主動打電話過去

招聘網上找工作可以等待招聘網跟你聯系也可以主動打電話過去。建議回你主動打電話過去答比較好，有些公司很忙，經常看不見消息，要幾天後才能看見，你主動些，機會大些，一般流程是：xxx公司嗎？我在網上看見你們公司在招聘xxx職位，問下他們的要求，然後在問下你想要了解的薪資福利，約定面試時間，地點，不要害羞，你要相信自己是最棒的