信息總監招聘

① 分公司的銷售總監招聘行政，行政該的直屬領導是銷售總監還是老闆呢

這得具體看你的崗位是在那個部門，那個部門的直屬領導是誰，或者所你所從事的專業務是由誰分管，這個屬每個單位都不一樣，得看你們公司領導的具體分工劃定。如果部門或業務由銷售總監分管那麼直屬的領導就是銷售總監，是老闆分管就是老闆。
根據你的說明，分析正常情況來說，你的直屬領導是銷售總監的可能性大。按常理你所辦理的公事，直屬領導應有知情權，這樣他才能更好掌控和調配業務，沒有領導會喜歡下屬越過自己跟自己上司太過熟稔，換位思考下都能想通。
另多句話：兩位都是領導，無論誰是直屬，另外一人你都不好得罪，常規情況下來說兩位老總之間的利益牽絆肯定都比跟你深，碰到事情說不說，做不做，輕重緩急最好還是根據具體事情分析，多想想，再做決斷。算是個人經驗，看看能不能有點幫助吧。

② 給白領銷售總監開車月薪上萬招聘信息是真嗎

這樣的招聘信息根本就不靠譜。哪個白領銷售總監自己不會開車呀？

③ 力好，在技術方面公司喜歡招聘一名技術總監還是顧問

關鍵技術要總監，布局或者是大的技術方向可以找顧問，這個主要看企業技術的保密性了

④ 招聘總監代表嗎

不招聘，總監都是，沒有代表。

⑤ 食品行業在哪個平台招聘總監和經理更專業

您好朋友，建議您可以聯系一下北京贏銷力，他們公司在快消行業獵聘方面挺有實力的，我們公司的總監就是他們公司去年幫忙給招聘的，效率非常高，非常不錯。

⑥ 公司新來一個運營總監，也是我招聘進來的，現在當全公司開除我。

運營抄總監的權力相當大，僅次於老闆！既然公司啟用運營部門，監督和清理不利於公司的人事就是他份內的責任，否則就是失職！你的老闆的目的很明顯，就是要清理你，借人之手還讓你無話可說！以前沒有運營總監這個職務時，公司制度沒辦法及時改革，導致公司到處浪費資源！從你的疑惑可以看出，你本人不善於學習，跟不上公司步伐了！

⑦ 快要入職置業顧問，招聘者（項目總監）和我談的是每套固定提成8000，這個是不是偏高了能信嗎

不是很偏高，可信吧，看你自己

⑧ 招聘營銷總監多少錢年新

營銷總監的四個層級及待遇
第一個層級是執行級營銷總監。
什麼是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什麼？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。
那他能做什麼呢？
他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬於執行級。對於營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。
這種營銷總監的薪資該是多少呢？
大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。
再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老闆，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及後面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。
第二個層級是營銷級營銷總監。
這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎麼做，市場怎麼規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。
第三個層級的是戰略級營銷總監。
他能夠做戰略規劃。
老闆說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業。他能夠根據老闆這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。
這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。
第四個層級的是使命級營銷總監。
既然是使命層面，這就更不是一般人了。
老闆說我有一個夢想，他就能夠根據老闆的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。
他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老闆的合夥人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。
營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。

⑨ #運營總監#招聘難啊，想招聘幾個文案編輯，有原創能力的那種，招了一個多月，還沒個影子，我是創業公司

我認為，復更多的是因為你制是初創公司，公司前景模糊，是否能走遠不確定，所以，更多的人選擇去成熟公司。建議你夯實基礎，招聘年輕的志同道合的人一起創業，初創公司，捆綁比工資要好。 來自職Q用戶：魏先生
作為電商hr，我給你的建議是從內部熟悉產品和工作的客服人員培養……多看，多聽，外加對產品的了的了解，客服主管一職通常可以兼顧文案。招聘的對公司什麼都不了解，文案編輯即使有墨水也比較浮誇，並沒有聯系緊密的神文案……走馬觀花之輩為主。 來自職Q用戶：張先生