招聘會的問題

① 招聘會上一般都問什麼問題

分好多復種情況的，你像有制的就不會問些很詳細的問題，一般就收了簡歷再讓你填表格後就OK了。呵呵，這些的就是等你過了之後要去單位面試的。

還有的是讓你問問題，這個就要你開發思路的，問一些新意的，符合你自身氣質的等等。

② 招聘會找工作要注意哪些問題

提前計劃好在招聘會上的流程
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性，羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的副主席Manny Contomanolis說，「准備足夠數量的簡歷，帶著足夠的熱情，還有小零食來讓你保持能量走完所有的招聘公司。」

著裝正式

招聘會上你的穿著也是非常重要的。維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks說，「招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。如果你的穿著不夠職業、正式，那麼只會為你的求職道路上增添阻礙。招聘者會留意每個細節，他們有些甚至會不滿意有皺褶的領帶，磨損的鞋面，或者不合時宜的首飾。」

提前整理此次，招聘會的招聘公司名單

Katharine S. Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求職者竟然沒有提前做好准備工作，缺少對招聘公司的背景資料做一些基本的調查這一環節。求職者對招聘公司的背景資料和招聘崗位了解的越多，他們在與招聘者交流的時候會更加容易引起招聘者的注意。

而且這是非常容易實現的，只需要應聘者在招聘會之前了解一下有哪些公司會前來參加此次招聘會，然後上網瀏覽招聘公司的相關網頁。如果應聘者沒有時間了解每家公司的信息，他們至少可以選擇最感興趣的十家招聘公司去做相關背景資料的調查。
羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones表明，如果求職者提前對招聘公司進行相關背景調查，了解了公司的主旨中心和服務對象，在與招聘者交流的時候，求職者極有可能通過展現對公司大致背景的熟悉和對這份工作的熱情給招聘者留下深刻印象。

如果可以在網上找到答案，不要浪費時間詢問招聘者
Jones還提到，求職者絕不可問的幾個問題包括：「你們正在招聘什麼職位？」「你們的公司是做什麼的」或者任何可以通過互聯網找到的答案。取而代之的是，求職者可以咨詢通過提前調查發現的感興趣的公司的新項目和新舉措。 「你可以通過提出以下問題來更加深入的了解他們的招聘職位，比如『你們正在招聘的崗位有某位成功人士的典範嗎？』『您認為令公司成功的主要公司文化是什麼？』之後，當招聘者給了你回答之後，努力嘗試將他的答案中的某些字眼聯繫到你已有的技術或者經歷」，維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks還說到。

謹記這是一個社交的好機會
羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones表明，作為一個求職者，你應該盡量收集盡可能多的名片，同時努力給招聘者留下深刻的第一印象。然後，當你在網上申請某一個開放的職位時，你可以通過在你的求職信或者求職郵件里提到和招聘者曾經有過一面之緣來讓公司眼前一亮。

做好充分的自我介紹的准備
許多招聘者的第一個問題都會是：「請做一下自我介紹」，Brooks主任認為，求職者絕不能在這個環節馬失前蹄。求職者應在表明自己的姓名之後，流暢的做一個簡短的自我介紹，同時表明為什麼對這家公司感興趣。謹記回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。如果招聘公司詢問你現在正在哪家公司工作，而你當下並沒有工作，盡量不要回答「我現在沒有工作」，而是說「我最近一次任職的公司是……」之後闡述你個人的或者從上份工作學到的能力。

聽聽身邊的人怎麼說「如果你在排隊等著和招聘代表交流，記住要利用這段等候的時間「，羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones說，」聽聽身邊排隊的人和招聘代表交流了什麼，再之後的交流中可以適當運用你聽到的這些內容。「

具有能動性
維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks提出這不是一個應該悠悠閑閑的放鬆時刻，和招聘代表一個有力的握手，一個好的眼神交流，一個微笑，一個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
請時刻記住，招聘公司代表不是職業發展中心咨詢顧問，他們沒有時間聽你說你是怎樣搜索到他們公司的，你需要表明的是你的傑出的技能和經驗，並把這些與他們的公司或者你之後的工作內容相結合。

與招聘公司代表交流，之後立刻提交網申
「大多數學生們在觀念上有錯誤，即使招聘者在招聘會當下拿了你的個人簡歷者並不代表你會成為一位某職位的候選人，」羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的 Manny Contomanolis副主席說到，「對於那些你感興趣的公司，不要只是簡單的在網上搜索公司官網，同時你也可以瀏覽他們公司的招聘職位並且進行網上申請。這樣在招聘會上，你可以跟招聘代表說你已經在網上申請了他們公司的某個職位，這會是一個巨大的優勢。」Contomanolis副主席補充道。 羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones 還說到，「如果你想等到招聘會結束之後再進行網上申請，不要忘了運用你在招聘會上得到的信息，從招聘公司的角度出發找到你最吸引他們的特質。也不要忘了在申請材料上表現你曾經在招聘會與招聘代表有過愉快的交談」。

切記你要有讓招聘者，眼前一亮的部分
每個招聘者每天會見到幾百個甚至上千個求職者，如果你只是說一聲『您好』，放下你的簡歷然後轉頭就走，這是遠遠不夠的。
更多的是，你要詳細告訴的招聘者你的職業發展成就和者你與眾不同的特質。這個只多出幾秒鍾的步驟卻是會給招聘者留下深刻的印象。
後續郵件追蹤每次招聘會求職者都應詢問招聘者名片，在招聘會上交流之後，求職者都應發一封感謝郵件進行後續追蹤。 招聘會上是有價值的是與招聘者的個人接觸，如果後續追蹤得當，招聘會上的簡短接觸會幫助你遠遠領先其他的應聘者。招聘會同時也是一個非常棒的機會去發現一些新公司，咨詢一些專業的職業發展意見，同時也可以了解其他正在求職的應聘者。
招聘會是一個幫助求職者建立個人信心的活動。如果用一個開放的心態把招聘會當做一個學習的機會，求職者可以增加自己的參與積極性。

③ 招聘會上向企業問一些什麼問題

如果只是去鍛煉1下的話，盡可能問1些常規問題；如果是想長時間的話，問1下公司未來的發展及願景；如果只是單純的想要薪資的話，問1下自己我能做甚麼？再問公司你能給我甚麼？

④ 在招聘會上，一般會問到什麼問題！

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如你不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣一個空缺時吧\\\"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，\\\"我在這里繼續學習和完善自己。\\\"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：\\\"我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答\\\"當然\\\"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說\\\"沒有\\\"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、為什麼你是這份工作的最佳人選？
a)我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.
b)我干什麼都很出色。
c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
d)你們需要可以生產出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和經驗……
答案：
A、錯誤。經驗是好的，但\\\"很多相同職位\\\"也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
16、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什麼？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並給出一個具體的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並做進一步的解釋。
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的問題也需要具體的解釋。
B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用\\\"應聘指南\\\"之類的\\\"經典\\\"套話，那會讓你像個\\\"職業\\\"應聘的。
17、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
18、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。
有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業
我昨天才搞到的，給你分享一下

鬼才不現實，你知道我在哪裡搞到的嗎？

就是在一個大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看這個

⑤ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(5)招聘會的問題擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

⑥ 在招聘會現場面試注意的問題有哪些

一般招聘會現場面試都不會太深入，並且質量這塊是低的較多。現場面試基回本是個自我情答況介紹加公司的自我說明，但是雖然不會太深入，本次自我介紹的優秀程度決定了你能不能收到公司的真正面試邀請。注意問題：①適當的幽默，使用一點獨特的自我介紹方法，因為較好的崗位現場人很多，不獨特對求職者沒印象②介紹中體現自己的能力/潛力/經歷的對口性③較強的邏輯思維與語言表達能力。

⑦ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(7)招聘會的問題擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

⑧ 參加招聘會時一般會問什麼問題（及回答）

學校內部的嗎？
如果是不會問這些問題的，只會問你們開過什麼課，看你的成績單，工科幾乎不會問些發揮性的問題。
校外的我沒經驗
，
不好說

⑨ 人才招聘會面試考官大概會提一些什麼樣的問題

(1)你並非畢業於名牌院校？(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的回人。(3)你專業怎麼與所申請的職位不答對口？ (4)你學歷對我們來講太高了。)你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？
作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什麼應戰絕招的話，那就是無論如何不要被「激怒」！處於被「宰」位置的你，如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸掉了！
回答
1.妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
2.妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
3.妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

4.妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
5.妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……
還有一些考官比較喜歡問你的家庭問題,比如說有沒有給你的父母親洗過腳啊等等這些問題相信你因該回答的很好!