順豐招聘電話號碼

㈠ 順豐招聘官網的賬號忘記了，怎麼辦

你原先有綁定手機號之類的嗎？或者看頁面提示找客服問問看能不能修改原來賬號的密碼

㈡ 順豐招聘快遞員有什麼要求

崗位職責：
1、按照公司要求安全、快速、准確的完成日常收派件工作；
2、保證客戶內快件不受容損失，確保公司利益不受侵害；
3、做好客戶快件的運輸及包裝工作，維護公司良好的客戶聲譽；
4、及時回收散單貸款和及時回收月結款項，並在規定時間內如數上繳財務入賬；
5、學習、推廣新業務、項目操作流程，並進行宣傳、推廣；負責區域內老客戶的維護；
6、輔導新入職員工，幫助新員工提升業務水平。
（以上數據來自上啥班短視頻招聘平台）

㈢ 順豐招聘一般需要什麼要求

你說來的是在順豐區部？還自是點部？還是中專場？區部有行政部！點部倉管！中戰場數據員，但是順豐90%是內部競聘，入職就能做的只有倉管。女孩子做文職比男孩子容易！有關系做車輛運力組的文員，還有把槍調配。還很多.大部分死內部競聘！

㈣ 順豐招聘收派員要什麼條件

順豐速運（集團）有限公司於1993年成立，總部設在深圳，是一家主要經營國內、內國際快遞及相關業務的服務性企業容。業務范圍已覆蓋全國所有省、直轄市及港澳台地區；各地分公司招聘收派員的條件也存在差異，但大體差不多。
以北京為例：
職位描述：
1、負責所屬區域客戶的日常收派件服務；
2、負責所屬區域客戶的日常維護；
3、負責所屬區域的市場拓展和賬款回收、結算。
任職要求：
1、18--38周歲之間，戶籍不限；
2、高中或中專以上學歷，大專以上學歷優先考慮；
3、五官端正、形象良好，表達順暢、思路清晰；
4、能吃苦耐勞，有強烈的事業心和責任感，有志於在我公司長期發展；
5、工作區域在四環內的，公司提供電動車；五環外郊區自備汽車或摩托車;

㈤ 順豐快遞招快遞員嗎

一直都在招收快遞員。

拓展資料：

1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;、

2、執行業務操內作流程，准容時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回;

3、整理並呈遞相關業務單據和資料;

4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件;

5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。

㈥ 香河縣順豐快遞招聘電話號碼是多少

這個簡單 你是要郵寄快遞嗎？直接撥打95338順豐下單電話 就會有的附近的順豐快遞員聯系您 並上門取件的！！如果你是要去取件 也可以聯系快遞員讓他送的 望採納 謝謝

㈦ 順豐快遞招聘需要什麼條件

最低高中，看你跑哪一片了~！聽說上海的有一片快遞最低本科，日語，英語，漢語都要會的內
體檢是要的容，
要求要有一個自己的代步工具（自行車除外），呵呵
工資的話，一個月估計不低3K以上（上海那邊也有拿1。5W的），上不封頂，挺辛苦的，天天在外面跑
兄弟，窮且益堅，不墜青雲之志，過去和現在，永遠不能代表你的將來！
努力吧~！

㈧ 關於順豐招聘的問題

順豐速運疑通過招聘非法使用免費臨時工
通過求職者的舉報，國內快遞巨頭順豐速運通過招聘並以試用前的崗前體驗非法僱用臨時工，記者用了前後近2周的時間對順豐速運公司的招聘過程進
行了暗訪，具體過程大致如下：
招聘統一在總部安排下進行，此次暗訪地為深圳總部天安數碼城。
首先排隊，據說每天應征者在100人以上，記者暗訪這幾天人數都在120~150人左右；
然後由公司人力資源負責人領隊至招聘處，填寫個人信息資料；
筆試測試：誠信測慌測試，時間10分鍾
電腦測試：相關試題測試(含語言排序，數學計算，英文等填空選擇題共約20題)時間10分鍾
體能測試：俯卧撐20個
面試：人力資源1人對參加面試的一組約10人進行簡單面試
以上為初試內容，經過約1小時的等待後人力資源將初試不合格的點名並通知可以出去了，剩下的即為初試合格者。
暗訪這幾天初試合格率都在5成以下，即一半或以上的應聘者將在這一輪淘汰出局。
初試合格後宣布一些辦理入職的相關事項。
包括麵包車收派員的車輛保險要求和指定的幾家車輛投保公司，個人健康體檢，居住證辦理否，廣州培訓等事宜。
然後人力資源會拿到3頁表格對各自填寫的意向工作地點進行崗前體驗分配，面試者拿到這張表後第二天即可到相應的各個分部進行所謂的崗前體驗了
。
記者第二天來到某分部體驗，體驗共兩天，表格上的內容包含崗位職責要求，基本操作流程，手持終端基本操作方法，快件時效及安全的要求，工作
時間及班次安排等等這些。實際的內容包含有打掃地面衛生，貨車卸貨，給郵寄品打包裝等等。
由於貨物量非常多，運作異常繁忙，所以這個行業一天工作10小時以上很常見。記者體驗的這兩天都在11小時左右。由於太過勞累或覺得沒有自尊有
的應聘者在中途即退出。
到了體驗的第二天下午，分部的主管會找求職者會談，會以各種理由對應征者說不符合公司條件或其它原因為勸其放棄或等待消息。
經過對多人的暗訪，崗前體驗的成功率估計不足三成。
記者簡單的算了一下，每周4天平均每天1~2人體驗，一個月約30人，平均體驗1.5天，一年12個月540個勞動力，一天薪資按低標准100元計算，
30*1.5*12*100＝54000。如果10個分部即為540000。
由此可見，如果持續通過這種招聘方式一年10個網點可省下這么多費用。
作為一家大品牌的公司，求職者對其有吸引力理所當然，但招聘時採用的這種方式的確值得商權，希望有關部門能夠引起重視！
同時也請廣大求職者尤其是應屆生提高警惕！

㈨ 順豐快遞招工要求

不同崗位要求不同，具體如下：

一、儲備網點負責人

1、本科及以上學歷；

2、3年以上工作經驗，有年以上管理經驗者優先；

3、有一定溝通、應變、市場分析能力，有一定安全意識和6s管理技能；

4、掌握Office辦公軟體。

二、營業點負責人

1、本科及以上學歷；

2、2年以上物流或市場及銷售管理工作經驗；

3、1年以上團隊管理工作經驗，對人員管理有方法；

4、組織、協調、溝通能力、執行力強；

5、學習能力強，承擔較大工作壓力，敬業度高。

三、產品運營專員

1、本科及以上學歷，物流、營銷等相關專業優先；

2、二年及以上物流運維（客服）相關工作經驗；

3、出色的溝通能力、談判力。

(9)順豐招聘電話號碼擴展閱讀

員工關愛與多元化發展：

順豐視員工為公司最寶貴的財富。我們嚴格保障員工的各項權益，為員工搭建廣闊的發展平台，提供多樣化的培訓支持，並通過全方位的福利體系，肯定每一位員工的辛勤付出。

企業榮譽：

2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。

2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發布，順豐排名第460位。

2020年5月10日，「2020中國品牌500強」排行榜發布，順豐排名第115位。

2020年5月12日，人民日報中國品牌發展研究院發布中國品牌發展指數之中國企業社會責任領先指數，排名第26。

㈩ 杭州順豐招聘電話是多少

其實現在寄順豐快遞還有一種更方便的方式，就是微信加順豐的關注號，從叫人收件、寄快遞，到收到快遞，全程的記錄都可以在微信上查看