招聘會
① 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備
第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：
1、事先充分了解企業
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷准備
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
5、進入人才市場不宜太晚
及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
6、交談不必太早
進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
7、參會時不要帶過多的證件原件
因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
8、充分利用大會的會刊
從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
9、善咨詢、問明白
應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。
10、聽議論、聽反響
在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
11、多小心、防受騙
近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12、不讓朋友、尤其家長陪同
否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。
13、重視舉止形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。
14、留下必需的資料
因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。
(1)招聘會擴展閱讀：
招聘會種類：
1、應屆生專場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
2、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
4、中高級人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
5、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
② 招聘會現場
你說的還是比較片面的，各行各業是不一樣的，你要結合自身的情況來說一下呀。比如說你是學金融的，那麼就要結合金融行業來進行判斷
③ 招聘會的流程
時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。
④ 招聘會是幾點開始啊一般 謝謝
這個我有經驗，抄你8點或者提前一點點去吧，因為招聘職位表有時候很快就發完了，早點去可以早點拿到職位表，然後自己仔細做個比對，大概看一下合適的職位，否則等開始的時候再去裡面就會鬧哄哄的，這時你就沒有心思再去仔細看職位表，也就會影響你求職的效果。凡事比別人多用點心就會取得不一樣的成果，你早點去可以提前圈定幾個比較好的職位，然後一個個的去嘗試，而那些沒有早去的人在鬧哄哄的環境里很可能壓根就不會注意到這些好的職位，所以你應該懂了，祝你成功！
⑤ 招聘會上應注意些什麼問題
一、面試中應注意的問題
淡化面試的成敗意識
保持自信
保持愉悅的精神狀態專
樹立對方屬意識
面試語言要簡潔流暢
不要緊張
儀態大方，舉止得體
平視考官，不卑不亢
辯證分析，多維答題
冷靜思考，理清思路
二、面試禁忌
急問待遇
報有熟人
不當反問
不合邏輯
本末倒置
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。
眼:驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉:呆滯死板，冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
⑥ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題
1、請你自我介紹一下
思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的缺點
思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
3、你為什麼選擇我們公司
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
(6)招聘會擴展閱讀
招聘會求職注意事項：
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
⑦ 大型的招聘會一般選在哪天
因為現在都是有規模的，就是聯合一些城市，一些企業，然後搞一個專回門的招聘會答，一般都是在一個大的展廳裡面有很多家企業特別多，應該沒有什麼固定的一天兩天，但是會有固定的季節，比如說幾月份是人們流動的時候，這樣的時候就會有大型的。葯品匯，你覺得我說的對嗎？😄
⑧ 哪天有招聘會
招聘會在不同的城市有不同的方式。一般有職業介紹所介紹，每天都會有介紹回，但是答可能會收一定的費用的。
另外就是現場招聘，現場招聘有的需要買門票，有的免費但是需要刷證件的，便於統計參加人數。現場招聘會也有的基本天天會有，也有的是固定日期，比如周六周日等等。除了以上外網路上也有不少招聘平台，上面有廠家直招的，投資簡歷安排面試……
所以，招聘會有很多的需要自己去選擇！