江蘇電話銷售招聘

❶ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用

❷ 智聯招聘電話銷售

1 面試不是特別好過看你有沒有銷售經驗
2 08年無責任底薪1700 保險什麼的扣不了多少 公司會幫你交一半多
3 工作時間名義上朝9晚6 但是下半之後還是要開會什麼的 如果你想完全不加班 建議不要選銷售這個行業
4 電話量有規定 成交量也有規定 成交量搞你的提成高 如果連續玩不成可能要被淘汰

看樓主應該沒啥經驗的。。。我做電話銷售3年了 第一份工作是在智聯 之後是網路阿里巴巴 現在做銷售經理

❸ 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。

❹ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

❺ 智聯招聘電話銷售待遇怎麼樣

做電話銷售的都是靠的提成，至於產品嘛！招聘的當然就是要你打電話給一些需要招聘員工的公司，跟他們談招聘的事唄！我們公司的招聘就是用的智聯。

❻ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

❼ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢

電話銷售什麼產品呢？

電話銷售人員招聘主要是通過現場、報紙、 網路等方式版進行招權聘，這些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。

❽ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下

說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。
電話銷版售對溝通技巧的要求權非常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。

❾ 公司招不上人作為一個做銷售的公司，招聘電話銷售人員，怎麼那麼難找啊，愁死了！

這一塊你必須下點本錢，招一批剛畢業的學生招的全是新手，進來培訓一下

❿ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢

電話銷售什麼產品呢？
電話銷售人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路回等方式進行招聘，這答些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。