招聘會圖

1. 貝殼公司招聘會查學信網截圖嗎

理科公司招聘會查學信網截圖的。

2. 圖中文字提取結果還原 4、在去年公司的招聘會上,張萍和許多大學畢業生一起竟

思路抄分析：本題主要考查襲利用統計知識對生活中的問題作出合理的判斷與決策. （1）不能.因為平均收入和最高收入相差太多，說明高收入的職工只佔極少數，現在已經知道至少有一個人的收入為100萬元，那麼其他員工的收入之和最多為 ∑49i=1x i =3.5×50-100=75（萬元），每人平均只有1.53萬元，如果再有幾個收入特別高者，那麼初進公司的員工的收入將會很低. （2）不能，要看中位數是多少. （3）能.可以確定有75%的員工工資在1萬元以上，其中25%的員工工資在3萬元以上. （4）收入的中位數大約是2萬元，因為有年收入100萬這個極端值的影響，使得年平均收入比中位數高許多. 溫馨提示 職工收入的平均水平高低可以用中位數，平均數或眾數來表示，不同的解釋有不同的含義，要注意極端數據對平均值的影響.

3. 發電廠及電力系統專業，馬上大三實習了，到時候會有圖中的電建公司來我們學校招聘會簽就業協議。請問哪些

學長，我也是這個專業的
『想問下這個專業怎樣』

4. 什麼時候是換工作的最佳時機

多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一周內就能找到新工作的，結果一個月過去了，還是沒找到滿意的工作。

這就是換工作時，沒挑好月份的原因；另外一個原因，就是不懂得裸辭的風險和成本。

正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是一個找工作的好月份。

不同月份，對找工作成功概率的影響是不一樣的

1、1~2月份需求小，工作少不適合換工作

正常來說1~2月份，不適合找工作。臨近春節，不管是想跳槽的人，還是企業招聘人員，都想著把這件事情往節後推。招聘需求大大降低，這個時候想找到一份工作，那就非常難了。更不用說找到好的工作，那得看緣分了。

如果不巧在這段時間，你剛好被辭退了。那還是提前回家過完年再說吧，畢竟年後工作機會更多。

2、3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作

這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份後，整個企業需求就大量萎縮，找工作的需求也降低了。這是由於剛經歷過金三銀四後，想招的企業都招得差不多了，想找工作的也都找到了，熱鬧過後也就趨於平靜了。

這段時間天氣開始變熱，找工作和面試的慾望也大大降低了。如果想換工作，建議避開這幾個月份比較好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年內最後一次換工作的好機會

金九銀十說的就是這兩個月份，如果是打算年內換工作的話。要好好把握這兩個月的時間，因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。

這兩個月，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有一個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。

但是這個時候，又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期，所以競爭也是非常激烈的。如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭，那就要提前做好充足准備了。

5、11~12月份，需求低谷，適合撿漏

這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業在金九銀十期間，並沒有找到合適的人才，會一直招聘的。

只是這段時間要快，要拖下去就快過年了。到時企業招聘需求急速萎縮，就只能等到節後再找了。

5. 深圳有哪些人才市場

1、深圳人才大市場

深圳最正規的人才市場，招聘的多為大中型企業，對技術和經驗要求較高。周一到周四是五塊錢門票，周五周六舉辦活動，所以10塊錢一張，如果你技術好或者經驗豐富，可以去哪兒看看。地址：深圳市羅湖區寶安北路

2、羅湖人才市場

以前是公辦的，好像現在私人承包了，每天上午場5元，下午為專場，比如教師專場、物流專場之類，門票10元。月票32元吧！地址：羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓

3、中南人才市場

招聘的企業多數為小公司、小企業。門票10元，有時可以用簡歷換取門票，下午專場要辦理100多元的會員票（類似於專送卡），比較貴。地址：深圳市羅湖區寶安北路1007號二樓

4、福田人才市場

福田區人才市場只有一兩個，其中這就是一個。好像不要門票，但招聘的單位很少，也不怎麼好。地址：福田區新洲路南端東方明珠大廈B座（世紀工藝禮品文化市場新洲路入口）福田另一個人才市場在八卦三路的「勞動就業大廈」，多為物業招聘。

5、三和人才市場

寶安較大的人才市場，多為寶安龍華本地企業招聘，工作多為電子類工廠。門票10元。地址：寶安區龍華街道東環一路南方明珠對面

6、興達人才市場

最靠近市區的人才市場，位於寶安區西南街道，南頭檢查站附近（站台為「寶安萬佳」），門票10元，年票30元，有專送會員服務。招聘單位變動小，周三、周六招聘企業很多。此人才市場每日應聘的較多，可能是在寶安與南山兩區交界的原因。地址：寶安區11區廣深公路新安段87號興達招聘大廈

7、西鄉人才市場

招聘單位少而小，每周六、周一去的單位較多。周六、周一有三個月的贈票，所以幾乎不用買門票。地址：寶安區西鄉大門(107國道旁）

8、寶安人才市場

規模和招聘單位較少的人才市場，不建議去了。地址：寶安區寶城九區廣場大廈2樓

6. 年後好找工作嗎說說你的經歷。

年後相對於平時來說，肯定要好找。因為春節對中國人來說，是最大的節日。一內般對上家單位不滿意的，容都是在春節前後提出離職，這時候，很多單位就出現了空缺的崗位。

我在上家單位，是在元旦提出離職的，因為我感覺它的管理有很大問題。這上家單位老闆也是很狹隘的，到年終結算時，一點提成都沒結算給我。但我還是比較好說話的，也沒去較真，但確實吃了很大的虧。

所以，離職前後，還是要考慮老闆的心胸，小心眼的老闆，還是等拿到年終獎再提出離職比較好。

找工作

7. 快過年了，為什麼有些人不能堅持到過完年再離職

現在越來越多人因為年底沒有加薪，或沒有拿到年終獎，年前就考慮提前找工作，年後就直接上班。

如果決定要選擇離職，年前離職反而比年後離職更好。

一、年前離職具體原因如下：

年前離職無非兩種原因，要麼是公司原因，要麼就是個人原因。

1.公司原因。很多人選擇年前離職，公司原因佔了很大的一部分，比如說：

• 公司沒有發年終獎。有的公司因為效益不好，根本沒有發年終獎，
• 公司有發年終獎，但是逐月發。有的公司為了防止員工跳槽，會選擇把年終獎分成幾個月發，有的員工非常不滿，擔心錯過找工作最好的時機，就選擇離職。
• 公司沒有發展前景。公司除了效益不好，領導層頻繁異動，公司發展不佳，看不到公司未來發展前景，也會考慮離職
• 公司年底沒有加薪。大部分公司會選擇在年終根據個人一年的表現適當提高薪資，有的員工因為看到加薪無望，索性在年前找好工作了。
• 不認同公司文化。因為不認同公司辦公室政治那種勾心鬥角的文化，於是考慮離職。

2.個人原因。也有一些原因是因為個人的，與公司發展關系不大。比如說：

• 家庭變故。因為家庭出現變故，必須回到家鄉從事工作，不得不在年前離職；
• 身體原因。也有的人因為身體原因需要動手術，長期請假又影響不好，於是也考慮辭職。也有人因為在化工廠上班，家人擔心影響身體，建議不要幹了；
• 領導批評。因為工作沒有完成好，領導當眾批評，受不了那個氣，離職走人；
• 人際關系處理不好。經常和公司同事鬧矛盾，上班很憋屈，還不如不幹。

二、年前離職比年後離職更好，有以下幾個原因：

1.更從容。年前騎驢找馬，年後直接上班，這樣過年期間就不用考慮找工作的問題。即使中間在春節期間有其他想法，還可以做出調整。

2.錯過競爭激烈的求職期。很多人希望錯過競爭激烈的「金三銀四」，因為大部分人都會選擇拿完年終獎再考慮工作，所以到了年後競爭特別激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些寧願舍棄年終獎來考慮一份更好的工作，因為這些員工至少給人第一印象不是把「錢」放在第一位。

三、成熟的職場人，關於離職的一些建議。

1.如果裸辭，是否有足夠資金支持生活。裸辭一時爽，事後悔斷腸，有的人因為領導批評或者周圍朋友慫恿，一激動老子不幹了，當你一兩個月找不到工作時，可能就慌了。所以，要充分考慮是否有足夠資金能維持找工作時間。

2.有沒有提前找好工作。在離職前，騎驢找馬非常重要，至少從心理上有優勢，找工作更從容更淡定，很多招聘單位看到求職者是因為裸辭來應聘的 ，就會壓低薪資要求。而如果是騎驢找馬，至少像是被「挖」過去的，待遇又不一樣。

總結：離職的原因無非是公司或個人原因，但如果選擇年前離職，更多的是關於年終獎或公司發展前景的一些公司原因。如果因為公司原因離職，那遲早都要離開，不如選擇年前離開，給自己留下更多的時間考慮。

8. 為什麼現在的企業留不住年輕人

1、成長速度和薪資不匹配

高收入，才能換來更高的效率和戰鬥力。衡量一個企業的實回力，不是看他的老答板在財富榜上排在哪個位置，而是看他的員工們，財富排在社會上的什麼位置。激發員工最大的能量，企業才能創造最大的利潤，實現良性循環和可持續發展。

2、老闆的等級觀念強烈，不能以合作的心態用人

很多老闆潛意識里總覺得自己是主子，員工是僕人。他覺得他給你一個機會，你就該拋妻棄子，拿著打發叫花子的錢，然後感恩戴德，披星戴月無私無償為他的公司和利益奉獻終生。

(8)招聘會圖擴展閱讀：

年輕人的自身原因：

1、找工作不慎重

很多人在求職階段都是在網上海投簡歷，抱著「廣撒網、撈大魚」的心態，看到一條不錯的招聘信息就把簡歷投出去了，接到邀約面試的電話就過去了，跟面試官聊開心了就決定去工作了。等真正工作了，才發現跟自己想像的不同，又不願意將就，只能辭職了。

2、吃不了苦，受不得委屈

這一點在90後的身上體現的最為明顯。這個年齡的人大都是獨生子女，在家裡備受寵愛，在學校備受呵護。初到職場，突然要被各種規章制度、被不熟悉的人下發指令、「呼來喝去」，心理落差太大，一下子無法適應，所以「憤而辭職」，求一個自由之身。

9. 看圖作文,招聘會一個人看別人都是機器人,啥意思

這個還用問嗎？也許那個人看到的並不是真的機器人，而是體現了這個社會冷漠的一種形式。