易車招聘電話

A. 我在網上投簡歷給招聘汽車銷售的公司為什麼沒有給我打電話聯系我的呢

你這個問題問得非常好，相信有很多應屆畢業生都會遇見你這樣的問題 我舉個例子讓你來明白一件事情 一個人他想當總經理，但他沒當過總經理，更沒有做管理的經驗。這時他去當總經理容易不容易？不容易對嗎？但每個企業都需要總經理，沒當過總經理的不請，當了總經理的還在當人家的總經理，那你怎麼請得到總經理呢？ 那每一個總經理在當總經理之前是做什麼的？高層主管對嗎？ 就好象你問的這個問題，沒有經驗的應屆畢業生， 沒經驗的不要，不要沒經驗的應屆畢業生，那沒經驗的應屆畢業生不就更沒經驗？不就陷入惡性循環了嗎？ 其實，你錯了，就好象當總經理之前，不一定要當總經理才能累積經驗。、當主管同樣也能累積管理經驗的，對嗎？做汽車銷售顧問之前，你可以從事跟汽車銷售掛勾有關的工作，或者找一些不需要經驗但願意培養人才的汽車銷售的公司，在那累積經驗，你說對嗎？ 剛剛加了你的QQ，跟你談了一陣子，也清楚你是學市場營銷的，而且是汽車銷售掛勾的專業。那麼你應該很清楚，任何一件商品，如果要銷量更好更大，那就必須要多樣化的渠道！對嗎？你找工作就是要把自己推銷出去，我這個說法你能接受嗎？既然你要把自己推銷出去，那麼是不是越多的銷售渠道，你就越好賣？而你僅僅只用了一個銷售渠道——網上投簡歷，網上等通知一個完全被動的渠道，結果會怎麼樣？你在網上投簡歷，你有沒有打114電話去查詢那個公司的電話？有沒有打電話過去詢問對方現在是否還要人？有沒有要求過去面試？你有沒有查詢那個公司的地址？有沒有過去考核過？你有沒有問到對方需要什麼樣的條件？一般在網上登的那些條件都只是最基本的條件，用人單位會根據實際情況做調整，你說對不對？你除了在網上被動地投簡歷外，你還找了什麼銷售自己的渠道？有沒有在人才市場上找過工作？有沒有要求熟人介紹過？ 第二，你的競爭優勢在哪？你說你在手機銷售賣過手機，賣手機跟賣車一樣嗎？賣手機只是等顧客上門，然後塑造產品價值，談判洽談價格，最後成交賣車和賣手機一樣嗎？擔任服務接待人員會是你的競爭優勢嗎？在吉林廣信擔任銷售顧問時，你學到的東西有多少能用在汽車銷售上？這是你的競爭優勢嗎？告訴你，全世界做過銷售工作的人一大把一大把，是不是做了這些工作的都能去賣車呢？ 你要想清楚，你的競爭優勢！而且要表達出來。別把別人都做過的事也放在簡歷中寫，一點差異化都沒有！不僅在簡歷中表達，你還要在面試時表達 第三、對方想要什麼樣的汽車銷售顧問？如果你是一個公司的高管，你會錄取什麼樣的銷售顧問？你符合對方的要求嗎？ 還有最致命的一點。最起碼是我最不喜歡的一點「有較強的語言表達能力以及溝通能力。以及溝通能力。」我的天，加了你QQ後，你的語言表達能力和溝通能力就這個水準？溝通的五大技巧你能用多少個？

B. 我想問下一般 汽車之家 易車網 等等汽車網站招聘在哪兒招

汽車之來家、易車都是自互聯網企業，互聯網企業做外部招聘通常有通過傳統招聘網站、社交網路、校招、獵頭、內外部推薦等方式。其中，內部推薦能佔到大約一半，通過傳統招聘網站（比如智聯招聘、51job等等）大約佔20-30%，通過新型招聘工具和獵頭（比如，獵聘網、Boss直聘、拉勾、領英等等）大約佔10-20%，校招新人也佔比一部分。

C. 汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題

汽車公司招聘一般會問的問題：
一、與一般公司招聘差不多
二、如果應聘的是技工人員，可能會涉及一些專業問題
三、以下問題僅供參考:
1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己。"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答"當然"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。

D. 剛接到易車網的面試通知，說招聘區域的銷售，不知道待遇怎麼樣提成怎麼樣業務好不好做呢

好做的業務都不賺錢！！！ 如果想做銷售，又想輕松，又想多賺錢的話，我奉勸你不要選擇專這個職業。因屬為銷售是所有的職業中最苦、最累、也最受氣.但是收入也是"最高"的！ 如果你想高收入就要放棄很多理想話得東西，做好受苦、受累、受氣的准備。