招聘電話銷售人員

A. 招聘電話銷售人員應注意什麼

電話銷售職位描述來：

職位源職責：
1. 負責產品的電話推廣、訂單收集及客戶維護等工作；
2. 完成公司分派區域內的銷售任務及貨款回收任務；
3. 定期溝通客戶，及時了解、收集並反饋市場信息；

應聘要求：
1、大專以上學歷，相關專業優先；（有相關經驗可放寬要求）
2、性格活潑開朗，思維開闊；有創造性和主動性，能承受較大的工作壓力；
3、具開拓進取精神，有較強的客戶服務意識和團隊合作精神；
4、英語水平良好，計算機運用熟練；
5、有相關實驗室或者銷售工作經驗者優先；
6、聲音甜美、溝通能力強，有責任心。

您可以針對您所從事行業的特點，去挑選符合您條件的電話銷售人員。供參考！

B. 公司招不上人作為一個做銷售的公司，招聘電話銷售人員，怎麼那麼難找啊，愁死了！

這一塊你必須下點本錢，招一批剛畢業的學生招的全是新手，進來培訓一下

C. 如何招聘電話銷售人員

最好從播音院校挑選，嘴皮子比較能說。同時可以選取文學類專業人員，文內化底蘊更容容易讓人喜歡，當然說話標准同時知識豐厚是最好的。 來自職Q用戶：匿名用戶
提高基本待遇和福利，，縮短工作時間 來自職Q用戶：鍾先生

D. 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

E. 打電話招聘電話銷售人員的時候怎麼才能吸引求職者來公司面試呢 求解

貴公司真要有合理的待遇和對待求職者的態度，自然能找到人才。

F. 怎樣快速招到電話銷售人員

我不知道你是什麼地方的，像首都人才網就是沒費發布招聘信息的，在山西就是晉商人才網了，這是一個全國性的地方免費網站，你試試。電話營銷工資低，沒多少人願意從事。

G. 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

H. 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。

I. 怎樣招聘電話銷售人才

電話銷售難
壓力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住壓力的版人才能權做電話銷售，怎麼才能留住人，最主要的就是公司工作的氣氛了，氣氛不好大家工作都沒有激情，也就是沒有了積極性，其次就是公司所出售的產品了，只要他對公司認可
公司產品認可，這樣的員工就是好員工了，就看你怎麼去培養實用這樣的員工了，如果你有能力把工作氣氛調節好了，那就沒有問題了。

J. 如何招聘電話銷售人員

天天打電話給別人做推廣很煩的，客人一般很反感....喂喂...你好！我是**公司的**，請問先生/小姐，有沒有.....的需要.....