可成科技招聘電話

⑴ 可成科技離職兩次人員能報名

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 誰知道可成科技(蘇州)有限公司人事部的電話是多少

0512-65131034
這是公司電話,其他自己打電話自己問下吧
聯系地址：蘇州吳中經濟開發區東吳工業園
郵政編碼：215128

⑶ 可成科技工資怎麼樣

宿遷可成科技三千上下的樣子，人員流動性大，上班時間十二小時制，剛報名的版時候會讓你簽很多文件，需權要慎重。加班的話管兩頓，包住。不過上班機器化，而且都有微毒的。如果你今天看到一百個人進去報名上班了，不要驚訝，因為有你不知道的相當數量內部人員當天辭職了。

⑷ 我在趕集網度看到廣東可成科技有限公司招聘，你們廣東東莞真有：可成科技有限公司嗎

哪有正當的地方不請自來，非要拉你去的？
自己看看這類網站，是個人都能發廣告自回稱招聘，給點小錢就替騙答子張目。
能不能稍微用腳趾頭想一下，這些信息是不是比路邊電線桿更可靠？
敢情他們連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類網站撈便宜？

你先問自己幾個問題：

1，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
對方為什麼這么快就要你往外地跑，你難道不你用腳趾頭想一下？

3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。實在不行就打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

——不要相信網路這些地方提供的鏈接，那裡面一堆的虛假詐騙電話——

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

⑸ 可成科技招聘與可成科技有限公司的簡介

蘇州可成科技招聘 、可成科技招工

人事部定期來我公司面試!

（每月15號和28號．歡迎有人力資源的公司和個人前來面試）

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主要生產電腦配件，手機配件。

招工條件以下：年齡16-23歲，無男女比例。

1、個人條件：初中優秀生、（中專、技校優先錄取）。

(2)戶籍不限，未婚

(3)健康合格(無法定傳染疾病、精神性疾病)

(4)矯正視力1.0(無色盲、色弱、沙眼、近視眼可帶博士侖)

2、提供待遇：底薪700元，

(2)加班費按照國家規定給付(平時加班6元。雙休日加班8元，法定節假日加班12元)

(3)中班津貼6元/次，夜班津貼8元/次。試用期後1300—1800左右元。

(4)免費提供住宿

(5)免費提供班車\

免費提供工作餐

(6)提供工作餐，工作日延長加班2小時以上提供加班餐，休息日、法定節假日加班4小時以上提供加班餐。

(7)實習滿六個月可申請七天返鄉假

(8)每季度考核表現優異者調薪人民幣30～50元

(9)每月表現優異者獎勵人民幣100元

(10) 發每月每人30元聚餐費用.

業務一部: 0391-6129993
業務二部: 0391-6129995

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⑹ 可成科技投訴電話多少

哥用手機軟體愛問號幫你找了下，以後要什麼電話自己下載去查吧，方便實用

⑺ 我想知道可成科技的電話...請大家幫幫忙

地址：蘇州工業園區蘇虹中路201號 可成科技（蘇州）有限公司人力資源部（謝絕電訪）
fax： 0512-62585855
E-mail:[email protected]

⑻ 宿遷可成科技電子廠什麼時候招工什麼時候面試

可成真的這么來好呢源？找工作還是要多挑一挑好，這個月底，好像30號吧，在寶龍那邊有場招聘會的嗎？說是有幾百家單位呢，你可以去看看。查了一下是宿遷招聘網辦的，你可以打電話問問，單位多了，相信應該可以找到最合適你的工作！

⑼ 宿遷可成科技的招聘點在哪裡

汽車站轉302直達