長沙招聘電話銷售

Ⅰ 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢

一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘方版式擴大招聘影響力，權最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；

2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；

3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。

四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。

Ⅱ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

Ⅲ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下

說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。
電話銷版售對溝通技巧的要求權非常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。

Ⅳ 智聯招聘通知我去面試，好像電話銷售，請問這個月薪多少工作怎麼樣

正好我有個姐姐在這家公司當銷售主管，智聯的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠專你推廣掙的錢，就是多屬拉企業在你這里加入會員，發布招聘廣告，然後賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬的也有。

Ⅳ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

Ⅵ 怎麼在長沙招聘電話營銷人員，我司是上海盛付通湖南服務中心，做POS線下收單的，請朋友們支招

趕集網 58同城都可以啊。而且現在正是高校放假期間，在學校的宣傳欄上招貼廣告招聘。

Ⅶ 想問一下有沒有人在長沙前程無憂上過班，，電話銷售好不好做，工資待遇怎麼樣。。

招聘網站的電話銷售不好做，51雖然是知名度很高，可是大部分的客戶已經被開發完內了，一般底薪容2800-2500吧，跟業績掛鉤的，業績好自然工資就高，有的做了半年左右，薪資平均可達到5K，有的甚至可以過萬，當然也有就拿兩千多的，這個因人而異的，如果你是剛畢業的學生，可以考慮做個鍛煉

Ⅷ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用

Ⅸ 為啥招聘電話銷售為啥這么難親們，誰有高招啊

電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或回者對電銷還答沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導致進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,. 如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很復雜的培訓，讓人雲里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.

Ⅹ 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。