招聘會投簡歷

㈠ 面試需要帶什麼我是在學校的招聘會投了簡歷（一張的），然後要我去面試

首先，根據你所抄投簡歷公司的襲特點，選好要穿的服裝，要正式點的；發型啊什麼的外在方面一定要好，給人一種自信、但不嬌蠻的感覺。要帶的東西：1.最基本的證件：身份證、畢業證（還沒畢業的話就算了）、所獲得證書（四六級、計算機等級）等。2.這點很重要，提前到網上或通過其他方式獲得你要應聘公司的信息，他們的企業文化、管理理念等等... 多了解一下面試時對你會有很大幫助.3.面試時手機靜音或關機，面試過程切不可不掩飾地看手錶、看時間、接打手機。4.帶著真誠，如實回答面試官問題，剛畢業的學生 不可不懂裝懂，只要你真誠，面試成功的幾率就大。5. 微笑、禮儀， 最重要， 記住， 一顆真誠的心，勇敢去吧， 放平靜、沒什麼的，我也是今年剛畢業的學生，我第二次面試就成功了， 以上就是我當時所做的，祝你好運。

㈡ 在人才市場招聘會投了簡歷後是不是就會有公司會叫我去面試呢

我投列印照片的簡歷
封面求職信就沒用上，投了反而讓hr煩躁
面試時若是我中意公司，我會自己另外准備一份貼照片的簡歷帶過去

㈢ 參加大型招聘會 你一般帶多少分簡歷去

20份左右，做簡歷之前先要認真挑選目標企業和目標職位，3-5家為宜，最好不要超過專10家。求職者最好事先了屬解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等。

重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。要根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

(3)招聘會投簡歷擴展閱讀

投遞簡歷之前，確定自己最心儀的崗位，根據崗位要求去細化和精簡自己的簡歷信息，才是成功之道。更有職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同的公司，不同的崗位，簡歷也一定要區別對待，但最好不要在同一家公司同時投遞多份簡歷。

同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同的公司，不同的崗位，簡歷也一定要區分對待，但最好不要在同一家公司同時投遞多份簡歷。

㈣ 是參加招聘會好，還是在晚上投簡歷好

各有優勢。
網上投簡歷，方便、量大，但成功率低，比較推薦前程無憂；
招聘會，直觀、實在，但累，比較推薦納傑人才；
望採納

㈤ 現在一般找工作都是怎麼的是網上投簡歷，還是去現場招聘會還是直接去一個公司一個公司去找

如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。

㈥ 去招聘會投簡歷後最長幾天時間給予錄取通知

去招聘會投了簡歷與錄取通知是兩回事！
中間還有重要的「簡歷篩選——篩選成功——版通知面權試——面試成功（至少2輪）——錄取通知」等過程！
你可以多項選擇，多投幾家，一般有投遞簡歷後有效期是1個星期，最遲不會超過2周。
莫急，在等等！
祝好！

㈦ 招聘會上怎麼投簡歷沒經驗問下事先准備好的簡歷進場

(1)教育背景學歷。對於學歷要求高的企業，這個第一個會問到的。
教育背景反映一個人通過學習所知道的信息，如專業知識、技術知識或商業知識等。文憑、學歷或培訓經歷在很大程度上反映一個人的知識積累程度和智力水平。
(2)專業技能。對於專業技術含量高的工作崗位，這個是必問題。
指為了順利完成自己的工作所需要掌握的能力，如銷售管理中的市場反應能力、渠道管理能力;財務工作中的報表分析能力、成本管理能力;公關工作中的口語表達能力、觀察能力;網路管理中的網路架構、系統維護能力等。這是勝任工作的專業技能。
(3)工作經驗。往往用人單位更關心這個，希望找一個能快速入手的人，這個絕對會問到。
工作經驗反映應聘者以往的經歷和反復訓練所掌握的信息和必要的能力。工作經驗往往決定績效，招聘此類人員可減少培訓成本。
(4)職業素養。雖然招聘者不會直接那麼問，但是會委婉表現出來並做好觀察。
職業素養則指組織對員工個人素質方面的要求，如能夠與同事和諧相處、工作熱情、敬業、誠實、正直等。職業素養也影響著績效，很大程度上決定人的態度和表現。
（5）對應聘崗位的認知。一般會通過這個問題來查看是不是真心來面試，有沒有做好充足的准備等，這也是面試中常見問題。
（6）對工資待遇的要求，這是最重要的一個部分，會先問應聘者對工資待遇的要求，然後結合自身單位實際做出相應考慮。

㈧ 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好

按照現在的就業形式來看，雙管齊下最好，不存在哪個更有優勢一些版，網路投簡歷這個是最常權用的，也是最方便的，填寫好簡歷之後發送過去，等待對方的回復就行了，但是多數石沉大海。現場招聘會可以面對面和企業的hr人員詳細溝通，能增加一定的信賴和好感，建議兩個都要試試，這樣才能找到合適的工作崗位。

㈨ 工作是在網上投簡歷好還是去招聘會現

其實，好不好只有你說的算，因為單位不一樣，崗位不一樣，你想從專事的崗位他正屬好有才是合適的。
網路上投遞簡歷，可以很好的篩選，挑選自己很想去的單位和感覺自己能適合的崗位，周期慢；
招聘會現場去，簡單粗暴，直接和人事溝通，感覺合適，就去公司詳細談，效率高。但是要看有沒有你想要的崗位。

㈩ 去招聘會好，還是在網上投簡歷有效果

去招聘會實在是費力不討好，還是網上投的簡歷靠譜點。你可以在首都人才網或智聯招聘之類的網站投投簡歷，純手打，希望能幫到你！