招聘電話邀約
㈠ 智聯招聘只發面試邀請不打電話，能去嗎
正常靠譜的公司是來可以自的，不過建議打電話問清楚，以防萬一。
參加面試注意事項：
事先網路好公司的具體情況，了解一下。
確認面試時間及地點。了解路線，以防遲到。
如果因為一些特殊原因不能准時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。
帶好相關證件和簡歷。
注意儀表，著裝要莊重大方。
面試時面帶微笑，注意禮貌用語。
一般公司面試先讓你簡單的自我介紹下，語言簡單些要抓住重點也就是自己的長處，簡單而不失重點。
善始善終，就算面試完也不要忘記小細節。
㈡ 招聘網上直接投簡歷，意向公司直接發簡訊讓面試，而不是以電話形式邀約，那麼一條簡訊可信度怎樣
正規招聘的一般都會先打電話過來邀約然後再發正式的邀約郵件或者簡訊告訴面試的內地點和時間，只發有容簡訊過來沒有電話的謹慎點哦，上次我老公就挨騙了一次，根本不是直招的。 來自職Q用戶：盧女士
別去，我試過2次了，md一次去到他們不承認，另一次到樓下了問幾樓，打電話都沒人接！！！ 來自職Q用戶：江女士
㈢ 我剛做招聘工作，我打了好多電話邀請他們來面試，為什麼好多都不來參加通知人員面試有什麼技巧嗎
現在本來就不是一抄個招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢，很正常。做招聘的，經常會遇到面試不來的情況。我給你講一下我的技巧：
電話溝通的時候可以多溝通一些，問問應聘者的家庭住址啊，在職還是離職啊，原來工作的地點啊，離職的原因啊，可有針對性的考察面試是不是會有影響。
說一下你們招聘的職位的信息，提供的福利待遇等，電話溝通的時候就能察覺到對方來與不來的意思。
郵件通知，註明面試的職位、時間、地址、乘車路線、地圖、電話、公司網址等，方便麵試者聯系。
在電話和郵件中都通知面試者收到郵件請回復師傅能按時參加。這樣你就可以控制一下到場率了。
在面試前，可以打電話問一下到哪了，好不好找地方，這樣你就知道他是不是出門了，如果沒有參加的話，問一下什麼原因，總結一下為什麼。
如果遇到天氣不好，好多應聘者都不來，很正常，可以嘗試電話打過去再約一下時間，問一下應聘者是否能來。
㈣ #人事專員#最近公司的招聘特別困難，電話邀約爽約率特別高，真的很煩！大家招聘情況怎麼樣，有什麼好方
這是目前招聘專員都會面臨的問題，很多人是目前在職，出於觀望狀態。應聘者爽約版的原因主要有:面試時間權與上班時間沖突、崗位吸引力不夠、應聘者的不信任心理，當然了，還會出現遲到、臨時有事，總而言之就是放棄。可增加員工內部推薦【人員相對穩定】或者視頻面試【避免面試時間沖突】；另外就是提高崗位對於應聘者的吸引力。 來自職Q用戶：郭女士
我之前打了太多電話，結果人家答應好好的到最後又不來了，都被爽約了，關鍵打電話還不接才氣人！😒 來自職Q用戶：陳女士
㈤ 電話邀約的求職者和面試官，HR招聘官，入職後的管理層之間的責任關系是什麼
責任關系？不是太清楚你要問什麼事情。
電話邀約的一般就是HR招聘官吧，求職者相對來說就是新員工啊，這個等級的話得看具體部門的設置了。
我覺得你這標題表達的不是太清楚，最好詳細說一下
㈥ 在智聯招聘投簡歷，有的是給你直接電話聯系，有的是通過平台給你發送面試邀請， 請問哪個比較靠譜
你好，我是做人復力資源制管理工作的，智聯招聘是國內知名招聘平台，很多企業在招聘高峰期是會選擇用平台直接發送簡訊的方式來進行面試通知的，這個大可放心，如果還是有顧慮的話，招聘單位發布的招聘信息里都有聯系電話，直接打電話確認一下就可以了。希望對你有所幫助！