青島人才招聘網

⑴ 青島的好人才招聘網怎麼樣啊想在上面發部招聘信息，不知道效果如何

前程無憂，HR伴侶，51招聘都是比較大型的招聘網站
其實，招聘的話，還是傳統媒體，例如報紙效率比較高，其次是人才市場現在招聘。

⑵ 青島哪裡找工作

去延吉路人才市場，延吉路38號，那裡每天都有招聘會。山東路人才市場，每個周六有招內聘會，海爾路人才市場容，每周三，周六有招聘會。最省事的就是在網上招聘，你可以在招聘網站上以個人的名義注冊一個賬號，在網上掛出招聘內容，留下聯系方式，就等人給約你面試就行了。招聘網站很多，比如，智聯招聘網、工作學習網，易才網等。再就是多看看報紙，早報，周一、周四的半島報，周五的晚報。

⑶ 青島市海爾路人才市場招聘會從幾點開始到幾點結束

目前是周一到周六上午都開招聘會
時間一般是8:30--11:30,周六的話能到12:00
周三和周六的企業最多,大約有140家左右。
每個單位都提供應聘表格,不過最好還是自己帶上幾份。

拓展資料

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

由於互聯網的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場，等。

存在問題

報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，並取得了舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約

因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

二、人事檔案制度改革的滯後

傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位

但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。

四、人才市場管理體制沒有完全理順

就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。

五、人才市場需求多元高校學子擇業錯位

3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。

⑷ 青島人才網 怎樣發招聘信息

青島人才網有很多家，不知道你說的是哪家。
基本流程就是：注冊——聯系業務員——繳費——開通賬號——發布職位——收取簡歷。
費用二三百一個月。

⑸ 青島的招聘網站哪個比較好些

青島：島城人才網是不錯的網站，是齊魯人才網旗下的站點，齊魯人才網在當地很有影響力，島城人才網肯定也不錯差，贊一個

⑹ 青島找工作上什麼網站

第一，當地的地方性招聘網站，青島人才網
第二，一些青島企業和名企比較多的網站
脈脈社區招聘
上啥班視頻招聘
青島趕集網

⑺ 青島的人才招聘市場

延吉路人才市場：乘坐307、320路，周二、周五
山東路人才市場：乘坐212、33、224、36路，周六
海爾路人才市場：乘坐362、125路，周三、周六

⑻ 想在青島找工作，聽人說在人才網站上比較好，是嗎

嗯，島城人才網就是個非常好的招聘網站，我的工作就是在上面找的。

⑼ 青島人才0532招聘網

還可以吧 ...

⑽ 青島人延吉路人才市場招聘時間

坐368路直達。 368路：李村公園 - 李滄廣場 - 李村 - 河南 - 師范學校 - 九水路東站 - 青山路(台柳路內) - 河南庄 - 河東村 - 河東 - 西韓容(黑龍江路) - 河西 - 楊家群麗景苑 - 楊家群 - 保兒村東 - 保兒 - 雙山 - 福州路北站 - 清江路(哈爾濱路) - 南京路(哈爾濱路) - 哈爾濱路 - 鞍山路 - 鞍山二路(敦化路) - 延吉路(鎮江北路)