暑期招聘會

1. 本科是什麼時候開始找實習單位的,現在大三參加學校的招聘會有用嗎迷茫！暑假以後還要來學嗎

什麼時候都可以，關鍵看用人單位要不要。

2. 08年武漢暑假兼職招聘會的時間地點

7.3有個兼職招聘會
乘715、222、401、402、510、519、537、556、578、703、608、710、728路等公交車，到閱馬場站下，中南財大旁，省圖書館正對面
1. 湖北省2008年第十九屆綜合人才交流例會
時間：7月2日（周三）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

2. 湖北省2008年第六屆營銷人才專場招聘會
時間：7月5日（周六）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

3. 湖北省2008年第二十屆綜合人才交流例會
時間：7月9日（周三）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

4. 湖北省2008年首屆光電子信息人才專場招聘會
時間：7月12日（周六）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

5. 湖北省2008年第二十一屆綜合人才交流例會
時間：7月16日（周三）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

6. 湖北省2008年第二屆醫療衛生行業專場人才招聘會
時間：7月19日（周六）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

7. 湖北省2008年第二十二屆綜合人才交流例會
時間：7月23日（周三）
地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

8.湖北省2008年第三屆中高級人才封閉洽談會
時間：7月26日（周六）
地址：湖北麗江飯店

3. 智聯招聘會提供寒暑假兼職或實習嗎嗎

應該有，但不多，兼職的話有日結的短工，假期工要的很少，實習的話建議在學校的實習期去參加校內招聘會，機會更大一些

4. 阿里巴巴來我們學校招聘會還是宣講會，具體我也不知道干什麼來了，我想進入阿里暑期實習，我該怎麼面試才

就簡單的介紹一下自己的專業特長什麼的就可以，表達一下自己的決心

5. 暑假怎麼找工作

我給你說一下找工作復的途徑吧

第一制種是到你們當地人力資源市場去找工作，這個也是最直接的，效果還可以。

第二種就是通過招聘會了，有的地方定期有招聘會，你可以通過這個機會找工作，這個效果也挺不錯。

第三種就是通過中介機構了，不過這個你要小心黑中介，不要上當受騙就好。

第三種就是通過網路，現在很多企業都是通過網路招聘的，你可以登錄你們當地比較知名的網站或者是比較知名的求職類和招聘了網站去投簡歷，你可以發布你的求助信息，這個也是很不錯的辦法。

第四種就是你自己去某某公司應聘，可以提前給他們公司人力資源部門聯系，問問他們公司是不是需要招人，不過這個辦法效果不好。

就這幾種，你自己可以考慮一下

6. 暑假工怎麼找工作

第一名：校園招聘。
用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。
第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會
我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。
第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會
這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標准人才吧。這種類型的招聘會可以說是找工作標準的分界線了
第四名：智聯招聘
智聯招聘之所以還算可以是因為在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊發布自己的招聘啟事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟體，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這里，在這里說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思。
第五名：人才市場
是不是終於看到了這個夢寐以求的字眼，沒錯，就是最後一位。各地的人才市場中你會發現，每期的展位基本都是一樣的公司，打個比方，你第一次去人才市場看到是這一百家企業，第二次再去看也許還會看到其中的九十五家，就是這樣的穩定率，沒錯，那什麼樣的單位會這樣頻繁的招聘呢，正常來說不是應該招聘完就好了嗎？

7. 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。

2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。

今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。

秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂

Part1

我想先說3個誤區：

1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！

3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。

Part2

誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招

【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】

首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。

1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！

2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）

3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】

產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼

運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！