it技術招聘信息
1. 哪裡公司招聘IT技術出國工作呢，需要比較靠譜的
普通的學歷，在新加坡的工資不高。1200新幣
2. IT技術崗位招聘。。。求救！！！
你的問題真是……太龐大。聽你
首頁你要知道，你公司須要什麼技術。這兩個是大類：JAVA（版JSP）、PHP、是不同的語權言 JSP和PHP 是質的區別，應該主攻一個方向，比如你公司須要PHP 技術，那麼JSP 知識須求就不要了。但是，不管是PHP 還是JAVA（JSP）,他們都須要和，或者懂的：C++、Spring、Web、JavaScript、spring、Ajax 、MVC、Servlet、結合才能開發出來網站程序或者OA系統。
3. 目前中國IT行業招聘標準是什麼
你可以參考以下5個要點
一、知識面豐富，知識結構良好。在IT企業工作，僅具有崗位回要求答的知識是不行的，還要對其他學科、行業知識有所了解，並且具備良好的知識結構，例如：Java軟體工程師，僅掌握Java語言是不夠的，還要了解C++。
二、有項目實戰經驗。企業需要的是上崗後即能勝任工作的員工，而很多大學畢業生入職後還需進行二次培訓，增加企業用人成本，因此，具有一定的項目實戰經驗的人才是企業非常需要的。
三、要有團隊合作精神。無論是在何種企業，與團隊成員的協作能力都是不可或缺的。
四、創新能力。沒有創新，任何一個企業都會停滯不前，所以，一個合格的員工應該是具有創新能力的人，這樣，才會在企業的大環境中，成為創新的一分子。
五、關注新知識、新技術。技術和知識的更新換代越來越快，如果想在一個行業中時刻保持領先，就必須對新知識、新技術時刻保持關注，並在工作中不斷應用、改善。
4. 如何招聘IT行業技術人員
如果說是單純想招人的話，網上有很多發布招聘信息的平台呀！像58、boss之類的都可以
5. 怎麼做一個it行業招聘網站
01客戶定位
客戶特徵
客戶習慣
客戶喜好
02 網站的風格定位
網站的風格定位是網站建設的第一步，是網站走向成功的起點。其重要性應得到足夠的重視。影響網站風格定位的主要因素有，公司企業文化、行業特徵、產品定位、客戶定位等。在綜合考慮了這些因素之後，網站設計師、分析師以及策劃師聯合對網站進行風格定位。網站風格主要包括：
站點的CI（標志，色彩，字體，標語）
版面布局
瀏覽方式
交互性
網頁表現形式
風格定位的准確性是網站成功與否的關鍵所在。
03 網站的欄目設置
網站的欄目是構成網站最重要的部分，可以說是網站的骨架，是承載網站內容的基礎。好的欄目設置，可以幫助用戶更好的了解和使用網站，提高用戶的停留時間， 從而增加企業的商業機會。合理的欄目設置，可以更好的展示企業的文化、核心價值、產品信息、解決方案等客戶最關心的問題。
04 網站的內容規劃
互 聯網時代，內容為王是不變的真理。如果說欄目是網站的骨架，那內容就是網站的血肉，是網站真正的核心。網頁漂亮美觀固然重要，可是真正能吸引和留住客戶的 是內容。所以，對內容的組織和提煉就變成了網站建設過程中最關鍵的一個環節。網站獨創的有價值的內容不但可以提高訪問用戶的黏貼度，更能有效的提高網站在 搜索引擎中的排名，從而吸引更多的用戶。對產品合理的分類和描述，對您公司產品的銷售起到無法估量的作用。網站內容更新頻率同樣是衡量一個網站水平的重要 指標。網思專業的網站策劃團隊為您提供最佳的內容組織方案，讓您的網站變成一個有血有肉的、對客戶真正有價值的網站，從而為您創造利益最大化。
05 網站的技術解決方案
技術解決方案是網站最終能夠被用戶使用的根本，不同的企業，對網站有不同的功能需求。網思技術團隊將根據您的實際需求制定最貼身的技術方案。技術解決方案主要包括網站的軟體環境、硬體環境，包括：
網站開發語言（ASP、JSP、PHP等）
資料庫類型（Oracle、SQL Server、MySql、Access等）
伺服器類型（虛擬主機、虛擬專機、主機託管等）
網站安全性方案（防黑、防病毒等）
技術方案沒有絕對的好壞，網思認為：最適合企業的就是最好的。
06 網站的網頁結構和框架
網站的網頁結構和框架是一個比較容易被忽視的問題，可是，它們對於網站的價值卻是非常重要的。網頁結構和框架的合理性可以提高網站的可操作性，從而提高客 戶訪問網站的效率，讓客戶更快的了解公司，更快的找到客戶需要的產品，這對提高客戶的忠誠度和滿意度有極高的價值。不僅如此，好的網站結構還能夠幫助網頁 在搜索引擎中占據理想的位置。網思的技術團隊可以幫助您設計最佳的網頁結構和框架。
07 網站的整體營銷方案
企 業建設網站的根本目的是促進企業產品或者服務的銷售，從而加快企業的發展壯大。若要網站幫助企業達到這樣的目標，網站本身的推廣就成了一個前提，只有更多 的客戶知道並且訪問企業的網站，網站才能幫助企業提高產品的銷售量以及提升企業品牌。而網站的推廣營銷是一項系統工程，需要專業的營銷人員進行策劃，制定 一整套切實可行且貼近用戶的營銷方案。網思的專業策劃團隊和營銷團隊會為您制定一整套網站營銷方案，包括：
搜索引擎競價排名
搜索引擎優化（SEO）
事件營銷
Email營銷
聯盟營銷
病毒式營銷
免費服務營銷
廣告投放
搜索引擎是當今互聯網世界最權威最高效也是最受網民歡迎的工具，企業網站在各大搜索引擎中的排名位置在很大程度上決定了網站的運營成功與否，排名越靠前，越能受到用戶的關注，關注的用戶越多，企業獲得的商業機會就會越多，所以搜索引擎營銷是整個網站營銷中的重中之重。
6. 如何高效的招聘IT外包技術人員
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x 我剛找到一份IT外包公司，主要負責招聘中高端技術人員，比如java開發工程師、Android工程師、web前端開發工程師，每次打電話跟應聘者聊的時候不知
道該怎麼聊，如何找到切入點？另外有許多應聘者聽到是外包員工，都會直接拒絕，小女子在這請教各位大神，對於外包招聘應該怎麼做？電話面試的時
7. IT行業HR工資一般多少
技術類應屆生年薪平均10萬
阿里這則招聘啟事提煉下是這樣的：招募對象主要是在校生，實習期滿後成為阿里正式員工，招聘人數預計在1000人以內，不限性別，技術性崗位為主，最高年薪達60萬元。招聘要求是：聰明、樂觀、皮實、自省。
看起來不難。但這招聘還隱晦提到重要的一點：選拔門檻比往年更高，想拿到60萬年薪的，還得阿里集團CTO親自面試。
「在杭州，普通技術人才月薪1萬元是起步價，包括應屆畢業生在內。高級人才除現金外，給一定比例的期權也是行規。」采訪中，一位科技公司CEO直言，對初創公司來說，高級技術人才的年收入比CEO高很常見。
事實上，領英、前程無憂等多家機構就曾公布過類似統計數據：IT類職位薪資待遇月薪6000元以上的佔了近半。中高級職位的薪資大多隻有兩個字，「面議」。面議意味著現金外，還有附帶福利，期權只是其中之一。所以，技術崗的應屆畢業生年薪10萬能輕松實現，對高級人才來說，60萬也是可能的。
信息技術產業，又稱信息產業，它是運用信息手段和技術，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務，並提供相應的信息手段、信息技術等服務的產業。信息技術產業包含：從事信息的生產、流通和銷售信息以及利用信息提供服務的產業部門。
8. IT行業面試後怎麼談薪資的招聘信息上寫的是5-10k，我要9k合理嗎
我覺得這得看實際情況吧，如果你的專業能力非常優秀，正好公司又回缺，沒問題的。如果跟你專業能答力一樣突出的很多，感覺你要高了，但是如果你能表達你的見解，你能解決公司核心問題，你不止懂技術又有發展思路，也是沒問題的。還有一點很重要，你跟誰談。跟hr談和跟老闆談是不一樣的。
9. IT人士必須知道的幾個求職渠道
(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。