最新廣告招聘信息

㈠ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

㈡ 請問在哪裡可以發布免費的招聘廣告

豫英
人才網
，它為企業提供免費的招聘服務。
甚至無需注冊就可以發布信息。
而且在
3月15日
前企業用戶還可以申請
免費廣告
位。
挺不錯的！可以去看看！
網路即可

㈢ 一些用人單位貼出來的招聘廣告信息是真實的嘛

這個要看情況，有的用人單位貼出來的招聘廣告信息是真實的，一般去正規的招聘網上去看比較真實，一點如果是在外面貼的小告的話，那你就要細細的甄別了

㈣ 感覺年底了，很多招聘網站掛的信息都是在打廣告，騙簡歷。很多都是不急招或是不需求招，就算要你去面試，

我感來覺也是，去面試幾家源之後就不去了，要麼就是真的很缺人的，肯定是小公司，沒年終獎啥的，留不住人，要麼就是只是掛在那邊的，黑中介在中間到處騙人。偶爾有幾家公司比較靠譜，又太遠了，沒時間去 來自職Q用戶：李女士
事實上是我們急招的人才很難找到，經驗能力不匹配的應聘者倒是很多，我們這些HR也是很心急，真正優秀的人才各公司都搶著要，但這樣的人多數在職，不好挖。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈤ 招聘廣告存在的問題

①「研究開發設計銷售旅遊類圖書」屬搭配不當，根據文段的內容，可改為研回究開發旅答游信息，編輯發行旅遊類圖書。 ②「核准」改為「批准」。（核準是上級對下級使用的詞語） ③「城鎮人員中」可改為「持有本市戶口者」。 ④「旅遊交通圖信息采編整理人員」可改為「設計銷售旅遊交通圖、信息采編、信息整理人員。」 ⑤「公關銷售和廣告宣傳」改為「公關銷售或廣告宣傳」。 這類廣告修改，問題比較多，性質往往也不同。解答時需要運用正確的步驟。一般來說，先是分析句子的語法問題，其次是分析詞語使用得是否正確與規范，最後還要分析語句間的關系是否合理，有無違背事理的問題。這幾個方面逐一查找，就能做出正確的答案。

㈥ 招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

(6)最新廣告招聘信息擴展閱讀

範文：

公司簡介

XX創建於200X年，經過X年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作夥伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和T恤，年產能800萬件。

201X年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入X億元，201X年銷售目標是5億元，並計劃在202X年實現銷售收入XX億元。

為適應公司的發展需求，公司決定於201X年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。

崗位說明：

面料及服裝設計（20人）

崗位職責：

1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；

2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；

3.負責公司面料和款式的市場調研；

任職要求：

1、本科一本及以上學歷。

2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。

3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。

2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。

聯系方式

聯系郵箱： [email protected]（簡歷命名：學校+崗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

㈦ 那些網站可以免費發布招聘信息廣告等

一般地方性門戶網站，論壇類的都可以，還有58同城，英才網，智聯招聘，

㈧ 你還在為找工作而煩惱嗎的廣告詞

朋友圈招工廣抄告語該如何寫?想要在自己的微信朋友圈發布招工的廣告語，該如何寫才能夠吸引人來招聘呢?下面小編帶大家看一看朋友圈招工廣告語怎麼寫。

朋友圈招工廣告語該如何寫?
朋友圈招聘信息怎麼寫才吸引人?

隨著社交軟體的應用越來越廣泛，許多HR會傾向於在微信朋友圈裡發布招聘信息。相比起網站、報紙等傳統渠道，朋友圈招聘時效性高，互動性強，而且更加精準，容易推廣，因此受到了HR的一致青睞。

但同樣的朋友圈招聘，有的人效果好，人員爆滿，有的卻乏人問津。那這到底是什麼原因呢?今天小編想跟大家分享的就是怎樣做好朋友圈微招聘。

想要寫出一個吸引人的朋友圈招聘信息，需要具備以下要素：

01

表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

㈨ 哪個網站可以發布免費招聘廣告

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現在論壇型的網站是最合適發布廣告信息的，只要你設置好標題，關鍵字。