中國酒店招聘網

Ⅰ 廣州中國大酒店招聘是真的嗎

肯定是騙錢的，如果是大酒店招聘肯定是人事部招聘，怎麼可能叫到一個地方等他，然後人沒見到就說看過你人了。。什麼3800，買卡都是要把你帶進那個陷阱。。

Ⅱ 酒店招聘會看中國烹飪協會認證的備案廚師電子身份證嗎

一般五星級酒店都看，除過小點的地方

Ⅲ 酒店招聘會看中國烹飪協會認證的備案廚師電子身份證嗎

我剛剛認證了備案廚師了。我覺得這個就像是廚師證的電子版本吧版，因為現在中烹協很權多活動都是網路發布，很多酒店也都是網路招聘，所以有這個廚師的電子身份證就更方便一點了。廚師技能比賽以後可能選人都直接在這些認證的備案廚師裡面去篩，比較正規的酒店招人也會參考這個，先認證著，有利無害。

Ⅳ 全國酒店招聘網站有哪些

中國旅遊人才網，專門的酒店招聘網站。很多知名酒店在他們網站上做招聘的

Ⅳ 石家莊河北中國大酒店管理有限公司是正規的公司么今天在58上看到他們在招聘經理助理，待遇高，要求低。

這些網站的小廣告，什麼某五星級酒店招聘XXXX的，月薪也好，日結也好，都是騙子。
1，你打電話給他，他會叫你馬上過去面試。
2，當你到酒店門口電話他時，他會讓你先到酒店大堂等，並告訴他你穿什麼顏色的衣服，有工作人員會下來接你，如果十分鍾還沒有來的話，再電話給他。（其實根本就不會來）
3，如果十分鍾後你電話過去，他會說他的人已經來看過你了，你的身高，五官都達到他們的要求了。決定正式聘請你，然後念書一樣的給你說好多東西，說他們要給你發服裝，配手機。（此時你會想他是要你交錢買衣服和電話）。馬上告訴你這些都是不要錢的。但是你要自己去買電話卡充值。說到這里，大家可能不會覺得是什麼騙局，人家給你提供衣服和電話，電話費你自己交，那也是合情合理的啊。不過就到這里，騙局開始了。他會叫你去買三張聯通的充值卡，面值100的，（當你問他為什麼不要移動時，他會說他們酒店和聯通合作的）
4，如果你真的去買了卡，然後電話給他，他先會叫你讀一下卡的使用說明給他聽，確定你已經買了。然後就告訴他你的全名。然後就說給你在酒店裡邊使用的編號，並告訴你以後工作就是這個編號了。然後就會問你，你買的卡的卡號是多少，要幫你在聯通公司注冊為機密會員，（因為有的時候接的客人很機密，怕你的手機被跟蹤），然後再要你的卡的密碼。
5到了這里，你的充值卡已經被他騙走了，就不用多說了，在這個過程中你永遠也別想和他見面，他會有很多很多的理由。原因只有一個，因為他是騙子！做什麼事情都不要急，以免上當受騙。其實騙子的伎倆都是很傻的，只要你不急，如果無聊的話，還可以逗他們玩一下！

Ⅵ 試睡員是干什麼的

酒店試睡員，顧名思義就是試住酒店，體驗酒店的服務、環境、衛生、價格、餐飲等多個方面，比如床墊軟硬、空調冷暖、網速快慢、下水道是否暢通、淋浴水流是否過大等等，都要調查後根據自己的感受寫成報告，交給公司後在網上發布，為眾多網友提供借鑒。 「去哪兒」旅遊搜索引擎2009年12月某日宣布，將花費百萬資金在全國500個城市同時啟動招聘「萬元月薪試睡員」計劃，預計招募5000人次。網友們對於招聘「酒店試睡員」不僅關注的熱烈，評論的熱烈，而且參與應聘的也是非常踴躍；在發布招聘信息剛兩周的時間內，去哪兒就已經收到了來自全國230個城市3400多份簡歷。發展方向「招募酒店試睡員將有助於彌補酒店搜索線下體驗內容的不足，讓客人能夠更直觀地選擇酒店。」「去哪兒」市場副總裁戴政表示，「雖然我們對酒店搜索功能的設置已經非常精細，用戶可以輕松按照『地段、價格、時間、星級』等特定關鍵字來搜索符合要求的酒店，但無論搜索方式如何精細，酒店的服務、舒適度、細節設施等軟性指標仍無法得到直觀的呈現，因此，我們希望通過招聘酒店試睡員來為用戶提供更好的參考。」調查顯示，90%的酒店在線預訂用戶都會查看和參考他人的酒店評論內容。因此，在線旅遊網站上客觀的海量評論往往能夠吸引客人通過供應商預訂酒店。產生背景此前，藝龍首先推出招募「五星級酒店試床員」的活動，涉及到了北京、上海、杭州等15個重點商務及度假熱門城市的賓館； 酒店試睡員給住宿人員提供參考 2009年10月底，攜程旅行網就推出了一個名為「最舒適的任務」酒店私訪團：招募200人免費入住五星級奢華酒店、撰寫酒店點評。「酒店私訪團」成員只需要對酒店的位置、衛生、設施、服務等分別進行打分，對酒店的優缺點進行列舉，並給出個人建議，最終產生酒店點評，並提交給攜程，這些評論將成為旅行者預訂酒店時最有價值的參考。 2009年12月底「去哪兒」旅遊搜索引擎宣布，將花費百萬資金在全國500個城市同時啟動招聘「萬元月薪試睡員」計劃。 對此，中國旅遊研究院副院長戴斌教授表示，目前，7天、如家、漢庭、錦江之星、莫泰等品牌經濟型酒店一直在通過優惠、積分打折等方式極力推廣電子商務平台預訂的直銷模式，並開始初見成效。同時，高星級酒店特別是度假類酒店也開始向遊客銷售性價比高於運營商的打包產品。這些情況使得在線旅遊網站分銷模式預訂酒店的份額不斷被擠壓，目前國內客人通過在線網站預訂酒店的比例不足3%。因此，三大在線旅遊巨頭熱推「試住」，也是迫於其在酒店預訂市場所佔份額不斷萎縮的壓力，更多的是在對酒店市場進行分食，以提升酒店對在線旅遊預訂平台的依賴度。條件要求門檻：不限學歷、經驗，月薪可上萬 據了解，去哪兒對酒店試睡員的招聘條件為：年滿18周歲，性別不限，具有熱情、理性還有異於常人的敏銳觀察力與感受力，熱愛旅遊、樂於分享所見所聞，勇於冒險嘗試新事物。 「酒店試睡員」既不對學歷、工作經驗、專業等「硬體」做出要求，也不提到「能夠承受較大壓力」等字眼。酒店試睡員作為國內近期出現的新職業，特別標明工資，是讓應聘者心中有底。工作內容搜尋與探索中國最具特色的酒店與最新開業的酒店；工作期間內不定期免費入住酒店，進行酒店點評，發表點評內容；收發、回復用戶信件或問題，不定期接受媒體采訪；維護個人博客，分享第一手酒店圖片與影片。

Ⅶ 中國哪個地區招聘酒店試睡員試睡員的入職條件要求什麼鄉鎮公務員和酒店試睡員的工作待遇未來比較分析

看看招聘網招試睡員不？你想長久穩定就鄉鎮公務員，曾經看到過有位試睡員寫的文字，說自己試睡每一個酒店都要寫那幾十萬字的報告，給種詳盡，每個月能住兩個酒店都是不錯的了。
試睡員的工作看似簡單，但也要花費大量的時間和精力。她們首先要發掘新的酒店，最初她們都是每天一睜眼就是上網找酒店，一找就是十幾個小時，而走訪的時候也必定花費一定的人力和財力，這些都是需要細致和耐心。酒店試睡員一般不會隨便找家酒店就去體驗，商務出差和旅遊是他們主要的體驗導向。張與墨，北京第一個酒店試睡員不僅試睡前需要做大量准備工作，還必須對入住的每一間酒店的種種細節觀察得細致入微，用大量的文字、圖片和視頻來描述自己的住宿體驗。在進入酒店前，關注有沒有服務生上前開車門；進入酒店後，關注辦理入住要用多長時間、電梯口是否好找。有意思的是，酒店大堂的氣味也要記錄，因為好的星級酒店都會噴灑香水，不同酒店的味道不一樣，高端商務人士非常看重這個。
酒店試睡員以一般客人的身份入住房間後，就要用手機進行拍攝，洗手間毛巾的條數、花灑出熱水的速度、客房床單的干凈度、插座的位置和插口的數目，這些信息都要在視頻里反映出來，而圖文並茂的方式最受大眾喜歡。一般來說，上傳了視頻後，還要寫一篇日誌，描寫更多可能用視頻無法呈現的細節，比如酒店人員的服務態度、辦理入住時的情況等。年滿18周歲，性別不限。酒店試睡員要求具有熱情、理性還有異於常人的敏銳觀察力與感受力，思維要縝密，思考要周全，文字功底扎實，熱愛旅遊、樂於分享所見所聞，勇於冒險嘗試新事物。工作要細致，要從顧客的角度去審視、發現問題，與酒店、客棧經營者溝通，解決問題。要常上網聯系酒店、客棧，工作不固定。待遇方面根據行業現有標准執行。
業內看法
盡管有些酒店對「酒店試睡員」這樣的不速之客稍感擔心，但是對自身服務自信的酒店還是持歡迎態度。
此外，也有資深酒店經營者認為，酒店試睡員的深入點評及互動，對已形成品牌規模經營的連鎖型酒店而言，還將有助於突顯出品牌的經營特色，能促進各類型酒店從同質化的簡單價格競爭中脫離出來，形成特色差異化服務的發展道路。
此外，也有專家表示，當前針對酒店服務領域也有不少評論性的系統，但在一般的評論系統中，評論機制往往也會產生一些消極的作用：例如虛假的點評可能會產生，來自競爭對手的惡意攻擊也可能會出現，這也會給廣大用戶帶來很多誤導。然而通過去哪兒網專業的「酒店試睡員」點評模式，酒店試睡員們即會對自己的職業素質負責，也會對自己的僱主負責，因此點評的公正性、客觀性將會得到可靠的保證。
專家看法
中國天津人力資源開發服務中心副主任陳衛認為，「酒店品評家」是新職業的雛形，但也有可能只是商家的炒作噱頭。如今看只能算作新崗位，還不能稱其為新職業，因為還沒有得到長時間的檢驗，也沒有具體的國家相關標准。「酒店品評家」和如今商場剛剛出現的高薪聘請試衣、試化妝品模特類似，這種試住、試穿等新崗位和質量監督員性質差不多，從公眾角度出發應該是受歡迎的，因為這個崗位有利於大眾消費者。但是，這些新崗位也有很多不成熟的地方，可能給應職者帶來麻煩，如試用化妝品皮膚起反應怎麼辦，住酒店時發生磕磕碰碰等意外事件怎麼辦，這些是否都算作工傷？所以求職者要仔細看招聘信息中是否有詳細的崗位描述和要求，理性選擇新「職業」，不要一味「迷信」商家推出的概念。

Ⅷ 美國希爾頓酒店招聘中國廚師嗎

工資待遇怎麼樣呢在希爾頓