招聘會秋季

Ⅰ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

Ⅱ 18年秋季招聘會具體時間是什麼時候

不知道你說的是哪個地方，不過大多數的秋季招聘會應該主要集中在10月和11月，平時也會零零散散的有

Ⅲ 2020年中北大學秋季校園招聘會有那些企業和單位

2020年中北大學秋季校園招聘會會有哪些企業和單位？其實我覺得當地的企業和單位會比較多，但是如果是企業的話，或是單位的話，都是外編人員了，不是在編人員的。事不爭是慈悲，理不辯是智慧，事非不聞是清靜。
不爭，是一種寬容，不理，是一種智慧，不解釋，是一種成熟。
很多時候，我們不爭，不是因為無能，而是不想發生沖突。
很多時候，我們不理，不是因為心虛，而是學會了讓步。
很多時候，我們不解釋，不是因為懦弱，而是讓時間去證明。
活在這個世上，誰人背後沒人說。做得再好，都有人指責，說得再真，都有人不滿，討厭你的人，你再努力也無濟於事，冷落你的人，你再掏心也無動於衷。
我們做不到人人喜歡，也不能讓所有人滿意，貪得無厭的人我們滿足不了，居心叵測的人我們難以接受。有些人看透了，也就離開了，有些事看淡了，也就放下了。
一輩子不長，請為自己而活。不要在乎別人的議論，不要在意他人的眼光，做到內心無愧就行。流言蜚語，遲早會散，你越是爭辯，別人越囂張，誤會矛盾，終會化解，你越是解釋，越解釋不清。
做人，別太傻，
在不懂你的人面前，說得再多，也是浪費。在討厭你的人心中，做得再好，也是徒勞。與其把時間和精力花在不值得的人身上，還不如留給自己。
人活一世，不爭、不理、不解釋，用不爭彰顯你的大度，用不理詮釋你的從容，用不解釋證明你的品行。只要身正，就敢坦然面對，只要心正，就能一生無愧！請轉發分享，弘揚中華傳統文化！我覺得最好還是自己出來找進去找的話，除非是大型的企業，否則去面試了。也是沒有什麼意思的

Ⅳ 每年的秋冬大型校園招聘會對應屆生來說有多重要

作為一個企業的人力人員，校招是必不可少的，可以為企業在短期內補充批量的人才。但是對於校招的參加來說，我要說的是：我們通常會參加10月份的秋招，一般來說，秋招是可以收到不少簡歷的，如果企業需求量不大的話，基本上可以滿足；如果秋招滿足不了企業的需求，會在來年的3月份春招會上進行補充；當然，也不排除大企業的話，需求量會更大，可能會在每次的校招上都會出現，也會做專場的校招、宣講會等。

Ⅳ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(5)招聘會秋季擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

Ⅵ 9月就要准備秋季招聘會了，簡歷該怎麼寫啊

秋招的簡歷不同於應屆畢業生的簡歷，因此秋招的簡歷上可以更加突出在學校參與回過的項目，同時突出自己答的個人能力，注意在突顯個人能力的時候不要用空泛的話，比如「取得不錯效果」「給人留下深刻印象」等話語，盡量用數據說話；

沒有實習經歷的情況下，可以展示在學校獲獎經歷及技能相關證書。通過這些可以讓招聘企業對你在學校表現有一個了解；

實習經歷，對於在校生，有實習經歷的肯定比沒有實習經歷的人更容易獲取HR的關注。沒有實習經歷的話，可以把你曾經在學校組織過的活動寫上去，當然還是要強調數據；
在面試的過程中要調整好心態，表現出對公司的渴望程度及積極性，這樣能給面試官留下好的印象。

Ⅶ 春季招聘會比秋季招聘會差多少

一般來說，秋季招聘的規模更大些，因為每年6月份是高校集中畢業的時間，所以很多回企事答業單位，包括銀行，都會把重點的招聘計劃放在秋季。

以銀行為例，春季招聘是對秋季招聘的補充，因為秋季招聘中沒有招滿，或者中間有人未來報道、辭職等，會出現職位空缺，所以，春招的規模是小於秋季招聘的。

Ⅷ 2018大連星海會展中心秋季招聘會哪一天

主辦：大連市人力資源和社會保障局
承辦：大連市公共職業介紹中心
中國·大連人力資源市場
中國·大連高薪技術人才市場
時間：2018年10月20日（周六8：00--15：00）
地點：大連世界博覽廣場一層
望採納

Ⅸ 鄉政府准備秋季開一個招聘會，有這方面經驗的獵頭公司幫忙推薦一個吧

我們區政府在8月底的時候舉辦過一次招聘會，和我們合作的埃摩森獵頭公司出了不少力，這家獵頭公司經驗豐富，和很多企業，都有很好的關系，他們的獵頭顧問做事嚴謹，找他們來做招聘會應該是沒錯的喲~