畢業生專場招聘會

㈠ 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

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參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

㈡ 深圳哪裡有應屆畢業生專場招聘會

羅湖人才市場7月份有4場針對應屆畢業生的招聘會，我跟同學去參加了7月8號那場人很多版，招聘會現場很熱鬧，企業權有很多針對我們應屆畢業生的崗位。有時間你可以去瞧瞧，羅湖人才市場lhjol

7月8日(周五)8：30—12：00「2011年第五屆應屆畢業生」主題招聘會

7月14日(周四)8：30—12：00「2011年第六屆應屆畢業生」主題招聘會

7月21日(周四)8：30—12：00「2011年第七屆應屆畢業生」主題招聘會

7月28日(周四)8：30—12：00「2011年第八屆應屆畢業生」主題招聘會

㈢ 「畢業生專場招聘會」英語怎麼說「隊伍排

雙選 The double election? This is my first time to come to the event for the double election .

㈣ 綜合招聘會和畢業生專場有何區別都分別適合什麼樣的人去應聘

綜合招聘會指的的是各種行業的公司做招聘，例如醫葯、電子、汽車等各個行版業的公司，招權聘的崗位也比較多，各類崗位，例如文職類的，銷售類的，技術類的，工人類的等等，對是否有工作經驗的要求也不同，有的要求有經驗的，有的要求無經驗的。
而畢業生專場的招聘會，有的時候是針對哪個專業的，譬如機械類的，電子類的；當然也不全是這樣，也有的是各行各業都有，但是招聘企業的要求這邊對工作者的經驗要求就不會像綜合招聘會那種，要求有經驗的了，因為都是剛剛畢業的學生，都沒什麼經驗，這樣他們可能會要求專業、性別、技能等其他方面。

㈤ 大連5月6月份有畢業生專場、行業專場的招聘會嗎

大連市沙區聯合路100號，那幾乎每周都有招聘會，夏天時，星海灣世界博覽廣場應該還有一場大型招聘會，雖然打著畢業生招聘專場的旗號，不過裡面的企業基本都要有工作經驗的。。

㈥ 高校畢業生公益性專場招聘會是什麼意思

免費為企業提供招聘和後勤保障,不要展位費。
招聘會是一般是由政府所轄人才機回構及高校就業中心舉辦，主要服務答於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

㈦ 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

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招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

㈧ 三四月份有沒有針對應屆畢業生的招聘會啊

中國·無錫人才市場2006年3、4月份

招聘會預告

舉辦日期
招聘會名稱

3月4日
周六綜合人才交流會

3月5日
無錫市2006年春季百強企業專場人才交流會

3月11日
周六綜合人才交流會

3月12日
無錫市2006年春季先進製造業高技能人才專場招聘會

3月18日
2006年第三屆營銷、外貿、物流專場人才交流會

3月19日
2006年首屆通信、IT、IC專場人才交流會

3月25日
周六綜合人才交流會

3月26日
2006年春季機械、模具、電子、電器（氣）專場人才交流會

3月29日
2006年第3屆「人才舟·共創未來」大型人才交流會

4月1日
周六綜合人才交流會

4月2日
2006年首屆紡織、印染、服裝專場人才交流會

4月8日
2006年第四屆營銷、外貿、物流專場人才交流會

4月15日
無錫市2006年第二屆「才舟無錫」大型人才交流會

4月22日
周六綜合人才交流會

4月23日
2006年春季汽車、摩托車、電動車專場人才交流會

4月26日
2006年第4屆「人才舟·共創未來」大型人才交流會

4月29日
周六綜合人才交流會

4月30日
2006年第二屆商貿、零售、娛樂業專場人才交流會

好象沒專門的!~

㈨ 請問:廣州09屆高校畢業生專場招聘會3月份什麼時候、在什麼地方召開

1
2009年3月21日
星期六
華南農業大學
（五山校區）
本科研究生文科類專場
2
2009年3月22日回
星期日
華南答農業大學
（五山校區）
本科研究生理工類專場
3
2009年4月18日
星期六
暨南大學
(石牌校區)
春季外語外貿、金融、營銷、管理、物流、旅遊等文職類專場
4
2009年4月19日
星期日
暨南大學
(石牌校區)
春季機械、建築、能源、生化、工程、IT等理工類專場

㈩ 校園專場招聘會和雙選會有什麼區別

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方簽的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場簽。而校園招聘會是不需要簽三方協議的。