電力招聘網

㈠ 有沒有主要關於電廠招聘的網站，電廠招聘信息越多越好

力招聘網就挺好用,找電廠方面的工作很合適

㈡ 北極星電力招聘網跟一覽電力英才網哪個更好些呢，有沒有對這兩個網站比較了解的幫忙回答下

前幾年一覽做的還不錯，但這兩年很明顯比不過北極星了，更新的比較慢，而且採集的居多

㈢ 電網一般招聘哪些崗位

大部分電網省公司會招哪些崗位呢?如變電運檢、輸電運檢、城區配電、電力營銷、送變電施工、鄉鎮及農村配電營業、電費核算與賬務、信息通信運維、電網調控運行等等。

㈣ 北極星電力招聘網靠譜么有沒有在那裡求職成功的同學

與勞務公司簽約感覺不踏實

近日，在上海國際展覽中心舉辦的的一場招聘會現場上。上海電力監理咨詢公司的攤位前聚集了不少前來應聘的求職者。作為一家大型國企，又是熱門的「電力」行業，上海電力監理咨詢公司提供的職位受熱捧在所難免。「公司總部是在上海，但是很多工程都散布在全國各地，要做好到處走的准備」；「沒問題，我學這個專業時就做好了准備，我的學長們也都是天南地北在工作的」……在面試交流當中，一位土生土長的上海大男孩博得了招聘專員的好感。然而，一句「先跟勞動派遣公司簽2年合同，各方面表現都不錯就能轉成正式員工，跟公司簽合同」，讓場面變得有些尷尬。事後，企業方面的解釋是，「並非是國有單位編制緊張，而是希望給彼此一個適應、了解、考察的過程。」然而對於看重國有企業穩定、有發展前景的求職者而言對此卻並不能接受，「心裡總感覺不踏實，搞不好2年後還要重新來投簡歷。」在離開面試攤位後，應聘者對隨行的朋友如此說到。

轉正憑業績 求職者擔心被「過河拆橋」

如果說，上海電力監理咨詢公司給人的還是一種心理上的不安，那麼銷售類的職位需要「憑業績轉正」似乎就為這種不安增加了現實性。業務助銷、與派遣公司簽約、工作業績達到招聘公司要求才可轉正……在某大型電力企業的招聘海報上，記者看到了上述這些信息，這也就意味著，如果合同期內完不成相應的業績要求，「失業」就成了必然。對此，該企業招聘人員坦言，「銷售本就是一個很具挑戰的職業，如果完不成業績只能說明你不適合做這行，被淘汰也是難免的。」

但這一說法在不少求職者眼中特別是剛步入社會的應屆生求職者看來似乎有些「不近人情」，甚至還可能會「過河拆橋」。「大家都知道，銷售最重要的是人脈、是渠道，一個沒有多少經驗的大學畢業生能有什麼資源做銷售。說不定挖空了心思辛辛苦苦地跑業務，萬一公司兩年後有了其他什麼大的變動，最後人家照樣跟你說"再見"。」

業內解讀

節省成本促進就業 派遣制越來越常見

就在眾人尚未摸到門道時，業內專家則直言：「勞務派遣」是用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑，在目前整個經濟形勢不佳的情況下，這一模式可能會被更多企業廣泛使用。

北極星電力招聘網人類資源專家表示，根據此前的《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。這從某種程度上是增加了企業的負擔，事實上，採取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並且可以在工作完成後依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

與此同時，也有專家認為，企業使用勞務派遣工有利於轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。此外，如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

求職者擔憂

轉正之日遙遙無期 薪資福利大打折扣

如果說，對於企業來說「勞務派遣」是利大於弊，那顯然對求職者來說，則是隱患重重。「現在大家都知法懂法，根據規定，企業只要因為自己的原因做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，就需要經歷較為復雜的程序，並且付出較高的賠償金。但現在變成了勞務派遣關系，如果用工單位不需要你再提供服務了，就可以選擇將你退回勞務派遣單位，即使有賠償也很少。在這種情況下，就會面臨隨時隨地失業的危險。」采訪中，不少求職者都有這樣的擔心，更有甚者認為，「這就是變相意義上的臨時工」。

而對於企業所承諾的「考核達標即可轉正」，部分求職者也多是嗤之以鼻。直言：「表現優異、考核達標，只不過都是領導的一句話。真要是有轉正名額，也是一兩個，到時還是要托關系、走後門，"轉正"無非是企業給的一個空心湯團。」而令廣大求職不安的還有一個薪酬待遇問題。「說是說，單位應該對派遣工和自己的員工實行同工同酬，但真正做得怎樣政府也不會主動去查，為了保住飯碗也不會有人去舉報。關鍵還有一個福利待遇的差異，過節費、公費旅遊這些差距就大了。」

事實上，這些問題也確實存在著，有企業坦言在福利上派遣制員工會略低於正式員工。「這是沒有辦法的事情，畢竟企業要節省成本，福利、四金都是一個方面，但是在業績獎勵方面兩者是一樣的。」

㈤ 北極星電力招聘網怎麼樣 上面的那些國企的招聘信息都是真的嗎

北極星電力招聘網是專業的電力領域招聘網站，上面涵有很多五大四小發電集團、電建集團及相關電力企業的招聘信息，這個網站已經十多年了，信息都是真實的

㈥ 北極星電力招聘網像傳中的好嗎都說做電力的都知道 北極星電力招聘網和他們的論壇 這個是真的嗎

哥們，必須是真的呀，他們的電力論壇是電力行業當中最牛掰的，上面的電力信息很全面的。電力招聘網可以說是現在電力行業中做的最專業的招聘網站了，不知道別人知道不知道，反正我是知道。

㈦ 電力英才網與北極星英才網哪個網站招聘效果好一點

北極星相對更專業些。
電力英才網是一覽英才旗下的，北極星就是獨立的。
如果說招聘效果，我個人感覺北極星好些。
希望能夠幫到你。

㈧ 電力行業招聘網站去什麼網站比較好 電力行業有什麼好的招聘網站

北極星在電力行業比較知名

㈨ 國家電網校園招聘和供電局招聘有什麼區別，二者分別在哪個網站報名

1、一般都是統一招聘，供電局應該沒招聘的權利（除非是招聘的非企業編制人員，第三方勞動提供）具體考試時間看各省電網公司如何安排，另外供電局也是企業編制。

2、考國家電網的同學可能知道國家電網校園招聘是招聘應屆生的，每年國網都會進行校園招聘，以前是三批次，現在是二批次，二批目前報名剛剛結束，國網的社會招聘很少，尤其是面向社會現在沒有正式的招聘 都是合同制 或者臨時 合同制和正式的待遇是一樣的 在一個也需要分地區而異。

供電局是市縣單位，一般不單獨招聘，屬於省電力公司下屬公司。你可以報考當地省電力公司，裡面的志願填報具體市縣供電局。

3、國家電網校園招聘一般就是指下屬各電力公司分別招聘。網站直接網路就行了。考試時間一般不一樣，看各電力公司自己的安排，網上報名後，具體會簡訊通知你筆試。

國網考試第一批主要招收的專業都是以電氣類為主,同時招收少量的非電專業人員

第二批在招收電氣類專業的同時，以非電專業為主。

第二批招收專業主要包括：通信類專業、財會類專業、計算機類專業、其他工學類專業、其他類等。

(9)電力招聘網擴展閱讀

國網公司校園招聘一般原則上只招收211層次以上的高校畢業生，但是西南及西北某些省招生2本以上畢業生定點要縣級單位，特別艱苦地區招生專科（如西藏，新疆，寧夏的某些地區）。

縣級供電企業有的的某某電力公司，比如太原下面的XX縣供電公司，但是太原有個電業局，在這個縣也許會有個太原電業局XX供電局，那麼這個供電局就是國家電網的直屬單位。

XX縣供電公司是地方電力，但是現在國網公司都在收購地方電力了，那麼這個XX供電公司就有可能是國家電網的控股子公司，也是隸屬於國家電網的下屬企業，但比起電業局又差了一個檔次（待遇也就差了一些，但是相比當地的平均水平高）。

上述2種單位招進去的都是全民用工性質。如果只是某某供電局自己招的，那麼應該就是勞務派遣用工性質，這個待遇就跟不上了，不過也應該比當地的平均水平高，但是待遇又會差供電公司一截了，主要看簽的是什麼用工性質的。