車間主管招聘信息

❶ 服裝廠最近車間主任崗位招聘多嗎，想回浙江找服裝車間管理崗位

對於企業來說，一般都會有招聘季
現在都進入了一年的第4個季度了，除了應屆生找工版作多外，其他權崗位找工作的人都不多
你現在去找工作，反而競爭壓力會小很多

你要找浙江服裝車間管理的工作，不妨去CFW服裝人才網上去找吧，大多數服裝人都是通過這個平台找到工作的

❷ 我以前在一個供熱單位從事主管職位，由於老家熱力公司招聘車間主任我參加社會競聘回來了，試用期六個月正

感覺你被套路了。
不知你老家在哪裡，也不知你從哪個城市回的老家。
到一般而言專，從N線城市往屬N 1線城市走，不透明度是處於增加狀態的，越小的城市，關系網約錯綜復雜。
有兩點建議：一是官方渠道，有理有利有節地去爭取；二是私下裡，了解了解公司的人事關系網，分析分析哪裡出了問題，託人找找人，這是小地方必不可少的。 來自職Q用戶：楊先生
勞動法對試用期的規定：
勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；
勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；
勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過60日；
勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內。

你的合同是多久的，估計都沒簽吧！他們8成不合法，如果真的簽了三年的合同，那你就轉崗找別的工作吧，如果不是三年以上的合同，那你就不簽，他們去過強制轉崗，或者開除你，就帶律師找他們談判，賠錢走人。 來自職Q用戶：王先生

❸ 如果你是車間招聘人，別人到你這里應聘車間管理，你會問些什麼

1、你以前是從事什麼工作的？
2、你在你的崗位上是如何管理的，你有哪些體會？
3、你所要應內聘的工作（面試者簡容要介紹應聘崗位工作內容）是XX崗位，假如你現在從事該項工作，你會如何管理？
4、面試者對應聘者的以上回答要有初步判斷，對其回答進行有針對性的提問，例如，人員管理、物料管理、工序管理、現場管理、安全管理、績效管理、危機處理等均是可提問的方面。還有就是應聘者的過往業績、離職原因、對應聘職位的渴望程度等背景內容。
5、對應聘者的回答，面試者可適當提出建議，應聘者有否回應，要觀察應聘者的性格特徵、談吐、文化程度、表達能力、思路是否清晰。
好啦，通過以上步驟你大致可判斷出一個應聘者是否為你所中意的人。

❹ 本人有近十年的注塑車間領班工作經驗，請問那有招聘注塑領班的，工資

工作描述： 負責機台上下模，工藝調校產品質量控制工作；協助車間機專位7S管理工作及設備，模屬具保養工作；協助生產計劃跟進，負責機台產能管控工作；負責和下班技術員的交班工作，並做好交班記錄交上級審核；負責設備壯況的標識工作及機台各類報表（成型參數，設備，模具）的點檢記錄；負責跟進解決生產異常，確保產能品質達到要求；協助領班的工作，負責完成交給的任務。 自我評價： 專業注塑知識基礎扎實；從事過不同的工作崗位,具備不同崗位工作能力；能持認真、積極、快速、高效、負責的工作態度對待每一份工作；有較強的組織能力、溝通能力、事故判斷能力、分析能力和決策能力；具備良好的心理素質和為人稱道的個人品質；具備較強的管理能力、不怕挫折的敬業樂觀精神；善於思考，接收新事物快，動手能力強；為人重視團隊精神， 精美word版簡歷模板可參考我的頭像進入我的文庫主頁；使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；

❺ 食品廠招工，地點在洛陽市洛寧縣，電商4個，車間主任2個，會計一個，文秘一個，13592015355

我覺得從實習角度來講的話食品加工企業會計可以學到更多。因為規模小的話，可以回近距離的向一些有才答能的人學習，只要他能辦這個食品加工企業就說明他的能力差不到哪去，和這樣的人打交道在小規模的廠里輕而易舉，漸漸的自己的思維方式、辦事能力也會提高。但還要考慮你個人的意向問題，加油，無論選擇哪個都要好好乾。

❻ 服裝廠招聘一般都哪裡招呀，像打版，樣衣，車間主任……都需要的

服裝廠招聘可以到各大知名的平台上去招聘的
不過本人是比較喜歡自專己行業的招聘平台，就屬比如你要找打版，樣衣，車間主任等行業的各個崗位，這些崗位在行業招聘平台上都會細分很清楚，這樣篩選人才就方便多了。
服裝廠招聘，我個人推薦的是CFW服裝人才網， 畢竟行業內的名氣很大，效果很不錯

❼ 為什麼現在的汽車4s都在招聘，車間主管賓士的店也一樣，可是每家4s都是每天都在正常賣車，怎麼又都

銷售人員 都有上班所以在沒有主管的時候自己也可以賣車，
有主管只是更好的帶領銷售人員。
通常一家4S店 主管 都有會3-4個，統稱組長。
所以不矛盾。

❽ 車間普工需求量太大人招不到怎麼辦

首先工資應該給的足夠；其次對於員工應該還算可以；再者就是沒有找專業的普工招聘平台幫忙。例如工立方打工網

❾ 服裝公司招聘大量一線工和機修車間主任，哪裡比較好招聘

服裝公司的一線工是勞務型，機修主任是管理層

我覺得只要是服專裝勞務人才和管理人才數量屬多的地方，就容易招聘
相對而言，那些知名大型招聘平台，積累的人才數量會更多，特別是CFW服裝人才網，這類服裝行業自己的招聘平台，會吸引更多的服裝人才，畢竟現代人的行為習慣，都希望數據更精準