電話技術支持招聘

A. 收到招聘信息。一線技術支持崗。是什麼崗位

看公司的設置，但這種職位一般是指服務工程師吧，就是幫忙解決技術問題之類的

B. 技術支持崗位職責

1、認真仔細的完成標書的評審及技術應答工作，提供產品售前的技術支持；

2、與用戶專交流，收集、屬分析用戶需求信息，為用戶提供最佳選擇方案；

3、現負責人員及時溝通，做好技術服務；

4、收集市場同類產品的功能、性能配置信息，分析比較本公司產品的優缺點；

5、收集部分特別要求零部件的價格信息，准確對產品定價；

6、收集同類產品的市場報價；

7、積極配合部門其他同事的工作，以提高團隊的綜合業務能力；

8、完成上級領導交代的臨時工作。

拓展資料：

技術支持分售前技術支持和售後技術支持，售前技術支持是指在銷售遇到無法解答的產品問題時，售前技術支持給予幫助;

售後技術支持是指產品公司為其產品用戶提供的售後服務的一種形式，幫助用戶診斷並解決其在使用產品過程中出現的有明顯症狀的，可能由產品導致的技術問題。

C. 求 戴爾\聯想 電話技術支持 工作的電話面試題

DELL電話面試題：
問題1：請告訴我你的最大優點是什麼?你將給公司帶來的最大財富是什麼?
問題2：你曾經做過什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間?
問題3：你最富有創造性的工作成果是什麼?
問題4：你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼?
問題5：高級客戶經理職位的一般職責是什麼?
問題6：你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?
問題7：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關系?
問題8：你為什麼找工作?
問題9：如果你得不到這個工作，你目前打算怎麼辦?
問題10：請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的。
問題11：你是如何不斷地使你的工作更有價值?
問題12：請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展?
問題13：你具有何種指導風格的 培訓 ?你是理所當然地將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責?
問題14：在管理員工方面，你是「期望」多於「檢查」，還是相反?
問題15：你如何定義你的成交方式?
問題16：通常你是如何保持消息靈通，如何監控員工表現的?
問題17：當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬?
問題18：你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力?
問題19：就業績競爭力而言，你在其他業務員中名列第幾?
問題20：你在哪些方面是不能和上級領導達成一致的?上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的?
問題21：如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業文化。你會採取一種將權力集中在少數幾個人手裡、更為集權的、家長式的管理方法，還是會經常將職權下放?
問題22：如果我們錄用你，你可以為我們做些什麼?我們應該期望在什麼時候看到具體的結果?
問題23：你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能?
問題24：你除了致力於本職工作，會不會承擔一些超出本職工作范圍的責任?
問題25：你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的?
問題26：你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的?
問題27：你在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自捲入不同意見的沖突之中?
回答側重點：首先要知道戴爾用人的「尺度」是：發現和聘用，能用最低成本賺得最高利潤的人。所以在招聘當中，戴爾公司希望在應聘者身上看到的正是其優良的自我管理能力，即做正確的事、能與人和諧相處、善於合作、能有效地處理與上級的意見沖突等等，因為從這一點出發才能做到「利潤最大化和成本最小化」。主要針對這方面來進行答題我估計應該能應聘上。
以上純屬個人觀點..應聘通過，恭喜！恭喜！應聘未成功，還請再接再厲!

D. 惠普電話技術支持工程師它和客服是一個職位嗎

有區別的，技術支持工程師是需要專業知識的，特別是計算機知識的，而客服需要一定的專業基礎，這個基礎知識是可以培訓的。
你可以看看他們招聘要求中寫什麼？你可以去個電話問問啊

E. 科大訊飛技術支持工程師校園招聘詳細過程，過程大學需要多長時間給點面試經驗

技術支持招聘流程：
1、校園宣講會，之後現場簡歷收取（或網投），初次刪選內簡歷，一般按容照1:9淘汰率刪選。
2、所有留下的簡歷會被放到公司統一的簡歷池中，各個事業部的部門主管和經理會定期上去查看，發現有不錯的，然後通知HR聯系你面試。
3、聯系完成後一面，一般是部門經理和部門核心技術骨幹兩人面試，主要提問工作相關技術和經驗。訊飛比較看重在校生的個人實踐經理。
4、之後一周內HR電話通知面試過還是沒過（不過也會電話通知，如果你沒接到電話或簡訊就繼續等待吧），如果初試過了會聯系復試。
5、復試為部門總監單獨面試，提問除了技術類問題外主要關心你的長遠職業規劃，對加入公司的態度和公司主要業務方向的理解。最後如果問你待遇要求一般就是有戲了。
6、二輪過後，一周內HR繼續通知你面試結果，如果你的待遇要求很高，且技術功底不錯，想要處於中級技術支持類的工作，一般都有三面（副總裁級別面試），也是一周內通知，內容和二面差不多，重點會關注你的自我成長是否與公司和部門發展相關聯，你對企業的忠誠度有多高等。
不然二面後直接結束。

這是我的面試經歷，大致說下，但願對你有幫助。

F. 特崗技術支持電話是啥

是報名抄山西特崗嗎？如襲果是報名時出現找不回密碼的話，看這里：
特崗教師報名過程中，涉及到姓名填寫錯誤、郵箱填寫錯誤無法找回密碼等問題請發郵件到郵箱[email protected]說明要解決的問題。
郵件內容要求如下：
1.要解決的問題：
2.姓名：
3.聯系方式：
4.身份證號：
5.身份證照片：
郵箱地址：[email protected]
特別提示：
1、在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試;報名參加上一年度特崗教師招聘考試且資格審查通過後無故不參加筆試的，兩年內不得報考特設教師崗位。
2、2018年報名且通過資格審核，但無法參加考試的考生於7月13日前向設崗縣教育局提交書面說明。
3、按照招聘公告要求：在崗特崗教師及2016、2017年無故缺考人員不得參加本次特崗教師招聘考試，注冊時會提示「該身份證號已經注冊」,此種情況不必再發郵件。

G. 國網公司人力資源招聘平台的信息怎樣才能修改打技術支持電話一直沒人接的！求求各位大神們了！

你就把手機設為自動重撥，打進去以後就給網站管理人員說明你的理由，一定要充分，要說明你為什麼不得不改，一定要真誠，他們都能理解你的……然後就應該沒有問題了。我是華北電力大學的，也改過，成功了……

H. 請問，中興售後技術支持辦事處招聘和總部招聘有什麼區別

總部招聘的話，離開深圳都算出差，即使在家門口補貼也很高，屬於總部招聘。版而辦事處招聘權沒有外駐補貼，待遇要少很多，屬於辦事處招聘。反正都是做同樣的工作，簽在總部然後去辦事處工作待遇要高很多，而且心裡也踏實，何樂而不為呢?

I. 我想問大連惠普公司招聘的普通話電話技術支持工程師英語水平不高可以么

不行，hp內部溝通郵件都是英語和日語，看不懂會比較麻煩

J. 請問技術支持具體要做哪些工作

空調本地化售後技術支持工程師（工作地：昆明）,搜職網,招聘,求職..技術服務及客服 (關鍵字/點擊取消此條件)...工作職責:負責區域客戶服務中心空調產品工程、維護、客戶關系的維系,確保區域...來自:西部工作網 http://work.yninfo.com - (2008年12月18日) 平面設計師公司名稱:昆明瑞貢普洱茶業有限公司 ... 技術支持工程師（工作地點：溫州）-招聘信息-中國工控網職位名稱:技術支持工程師(工作地點:溫州) 職位類型:技術支持 工作性質:全職 工作地區:浙江 薪水:面議 要求: 任職...1、對產品用戶進行技術支持包括現場調試,提出技術方案。 2、輔助業務員產品選型、配置技術方案。 3、根據部門的要求... 北京護航科技有限公司-中文技術支持工程師（工作地點：北京，上海..招聘職位:中文技術支持工程師(工作地點:北京,上海,廣州,深圳,成都,重慶,福州,青島,武漢,襄樊等)電子郵箱:[email protected]發布日期:2007-08-04工作地點:大連市招聘人數:若干工作年限:一年以上薪水范圍:面議職位描述:工作簡述:派駐... 北京技術支持工程師（工作地：香港）招聘信息|北京招聘技術支持工..找工易人才網,提供聯想控股護航科技有限公司技術支持工程師(工作地:香港)招聘信息、最新免費企業招聘信息、最新人才市場信息,最新人才交流會信息,廣東人才招聘頻道強大的個人求職信息資料庫和企業招聘信息資料庫為個人求職、企業招聘提供更多更好... 以上是技術工程師的服務項目，與工作地址。看看有你中意的嗎

滿意請採納