萬科招聘會

❶ 應屆生什麼條件能被好的房地產（萬科、恆大、龍湖）公司招入

你的條件看起來不錯，如果是建築學強校的話，應該能進你所說的這幾個大公司。內因為全國大型容房企對建築老八校還是比較鍾情的，不知道你所讀的大學屬不屬於建築老八校？如果屬於，這些公司每年都有招聘，應該能進去；如果不是，那就要選擇這幾大公司開設在中西部、特別是西部二線城市的分公司。如果在分公司能鍛煉三四年，等能力和資歷到了一個水平線的時，你自然就會被調往更重要的地區和崗位。以上所言，僅供參考。

❷ 萬科物業招聘無領導小組怎麼進行

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論將自主形成三類角色：1.組織者；2.時間控制者以及記錄者；3.參與者。

【評價標准】

在無領導小組討論中，考官評價的依據標准主要是：

受測者參與有效發言次數的多少；

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見；

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；

受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；

受測者的時間觀念；

受測者反應的靈敏性、概括的准確性、發言的主動性等。

❸ 萬科 招聘是騙人的么

鞍山遼寧省鞍山市的萬科才叫絕，面試一輪那個行政問了好多問題面內了挺長時間挺滿意的，過了一容段時間復試，一個歲數大一些的應該是高級行政，就讓我自我介紹一下，之後就完事了讓我回去等消息，就沒有然後了，我都懵圈了，之後我又去面試我就直接問那個行政，上次我遇到這情況是為什麼，她立刻不高興了，言語上就開始挑毛病了，最好笑的就是她說鞍山萬科總是在招人的原因是因為要往沈陽輸送人才，哈哈哈，人家沈陽省會城市人才那麼多不上鞍山來搶工作就不錯了，簡直荒唐，其實鞍山沒有那麼多項目的，之所以一直在招人就是為了他們行政部門的工作增加業績，顯示她們工作了沒閑著往總部上報有話說，就玩弄應聘者，我問我的同行們，他們也都知道鞍山萬科就這個德行，真正招人直接就招認識的人了，太坑人了

❹ 萬科環境不招人為什麼還發布招聘信息

萬科是招不到合適的人，不是不招人，他們抱著寧缺毋濫的原則招聘人才，所以他們還在發布招聘信息。

❺ 陝西師范大學萬科中學招聘教師應聘條件嚴格嗎

應聘條件抄：
1.有理想信念,有道德情操襲，有扎實學識，有仁愛之心。
2.有三年以上教齡，本科以上學歷(本科學歷須是免費師范生)，女教師年齡在40周歲以下，男教師年齡在45周歲以下;少量應屆畢業生，但應屆畢業生原則上須研究生以上學歷。
3.身體健康，普通話標准，有任教科目對應的教師資格證書，熟悉計算機操作，有一定的英語會話能力。

❻ 萬科招聘養豬場崗位，要求本科及以上學歷。養豬都要本科生了，你怎麼看

天眼妹了解到，今年5月7日，在萬科集團發布的「招募令」上，萬科招聘的「豬倌」對學歷還有要求，起碼要有本科學歷。原來在現代化的豬場里，員工需要使用許多機械專業設備，沒有一定知識的員工操作起來便會難度。有學歷的員工來接受和學習知識上也會快得多。

你最近有購買豬肉嗎，你覺得最近豬肉降價了嗎？

❼ 在boss直聘找工作可信嗎

在boss直聘找工作，並不一定可信。

在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業信息面前，也並沒有一個完善的核實信息的能力。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平台，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、准確性負責。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

所以，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。

(7)萬科招聘會擴展閱讀：

為虛假招聘負責。

「我一直認為，招聘網站必須為消費者站好崗、把好關，原因有5條：招聘網站是平台搭建者，是規則制定者，是廣告主挑選者，招聘網站擁有大數據，也掙了消費者的錢。盡管看上去求職者沒有付費，是招聘單位付費，但羊毛出在羊身上。」劉俊海說。

劉俊海表示，這應當是跨部門的監管，涉及工商、人力資源、公安、網路安全等多部門。但這些部門並沒有實現很好的聯手，在監管上有漏洞、有盲區。「建議以此為契機，相關監管部門要聯合發布關於進一步規范網路招聘市場、取締虛假招聘的規章，攜手加大監管力度。」

2018年8月10日，BOSS直聘官方發出公開道歉信,稱堅決擁護北京市網信辦和天津市網信辦對BOSS直聘開展的依法聯合約談，堅決落實整改要求。

❽ 小王是萬科地產公司辦公室新招聘來的文員，某日，辦公室副主任老 李

向政府打請示打報告，思維要變為幫政府解決什麼困難，或者提高區域經濟收入，像這樣一開口就說業務發展需要，基本上不符合思路。
另外，主體要全程，標題要明確，文章的立意要高

❾ 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品