電話招聘術語

㈠ 「JD」在招聘術語中代表什麼意思

JD job description 職位介紹說明。

㈡ 怎樣聯系學校就業處了解招聘信息, 溝通術語和注意事項

1、考慮太多了，就不敢做了；
2、先隨便找一個，打過去問問；
3、想知道啥，就問啥，技巧嗎，慢慢來；
不明白，追問吧

㈢ 哪位大哥幫我解釋一下招聘術語啊

RM是 關系管理
DMS是 資料庫營銷
我只知道
MIS是 管理信息系統
CMIS是 計算機集成製造系統
但不知道MICS
希望對你能有所幫助！

㈣ 「JD」在招聘術語中代表什麼意思

JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責，崗位要求等關於版一個職位的詳細要求。

㈤ 「JD」在招聘術語中代表什麼意思全稱是

法學博士

畢業後授予J.D.(JurisDoctor)即法律博士學位,
與60年代以前的LL.B(法律學士)學位相同,後統一稱為J.D.。

㈥ 招聘專員話術

招聘專員來打電話話術
1. 面試通知：
您好！自請問是***嗎？(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，（停頓2秒）
A、如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
B、如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
（方便記下地址的。）xxxx科技有限公司廣州公司地址：xx區黃埔大道xx號天海創意園xx區xx室。地鐵x號線xx站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打xxxxxxxx與我們聯系！
（不方便記地址的。）我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。（無學歷證的帶學生證復印件） 再次強調！明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試！ 明天見，再見

㈦ 我在一家保險公司人力資源部，現公司要求電話招聘各個管理人員，請問如何用專業術語招聘人才

一般都是先自我介紹，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再問尋對方的情況，譬如：請問您現在方便講話嗎，目前是否在職，我公司需招聘一名「職位名稱」，請問您有興趣嗎？等等，希望可以幫到你

㈧ 電話招聘專業術語

電話裡面不要告訴人家很多信息
因為這樣的話你可能不好招到人
基本就告訴她什麼時候來面試 叫什麼公司 在什麼位置 這些信息就夠了

㈨ HR管理有哪些常用的專業術語

HR人力資源管理常用的專業術語最重要的有如下幾大類

1）人力資源規劃：組織機構的設置，企業組織機構的調整與分析，企業人員供給需求分析，企業人力資源制度的制定，人力資源管理費用預算的編制與執行。

2）國際人力資源管理：職業生涯發展理論 、組織內部評估、組織發展與變革、計劃組織職業發展、比較國際人力資源管理綜述 、開發人力資源發展戰略計劃、工作中的績效因素 、員工授權與監管。

3）勞動關系：就業法、勞動關系和社會、行業關系和社會、勞資談判、工會化和勞資談判、安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境

4）人力資源管理與競爭 ：人力資源管理與競爭優勢、人力資源管理的發令以及環境、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、培訓和發展員工 、員工績效評估 、提高生產力方案。

5）薪資福利管理：補償、激勵和收益、薪酬、構建全面的薪酬體系、崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算、福利和其它薪酬問題、福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計、評估績效和提供反饋。

6）招聘與配置：招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施。

7）績效管理：績效管理准備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段、績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法。

8）培訓和開發 ：理論學習、項目評估、調查與評估、培訓與發展、需求評估與培訓、培訓建議的構成、培訓、發展與員工教育、培訓的設計、系統方法、開發管理與企業領導、開發自己和他人、項目管理：項目開發與管理慣例。