客服招聘信息

① 如何招募客服

客服這個行業本來就是那樣 不僅移動 所有的都流動性很強 因為客服這個行業壓力大 而且無法形成技術積累 門檻也不是很高 所以流動換血很正常

② 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢

一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘方版式擴大招聘影響力，權最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；

2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；

3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。

四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。

③ 這兩個招聘客服的信息是騙子嗎

可以上全國企業信用信息系統查詢下公司營業范圍經營地址這些信息啊，然後打電話聯系下看看具體工作內容再決定去不去現場面試

④ 招聘淘寶客服要怎麼寫

淘寶客服工來作職責
承接好前自來咨詢的客戶，引導客戶下單，完成銷售業績；
2. 及時查看後台訂單，對於已經下單的訂單及時發貨，核實客戶收貨地址；
3. 處理好店鋪的售後問題，降低退款率；
4. 將店鋪後台訂單情況反饋給店鋪運營，及時調整運營策略；
5.對於拍下沒有下單的客戶，進行進一步的休咨詢，記錄客戶的顧忌，在下一次銷售的時候，可以從容面對；
6.維護好老客戶。對於店鋪的老客戶要保持聯系，在活動或者節假日送去問候，提高店鋪的回購率。
然後就可以就是工作要求，就是一些熱情大方，打字速度多少字以上的那種。
最後說一下上下班時間，或者是你們公司的福利待遇就可以了。

⑤ 網上招聘客服在家就可以工作這個是真的嗎

這種信息有部分是真的，但是收入遠遠沒有他們所說的那麼高，而且工作量超乎你想像，他們的目的就是讓你做一段時間後就做不下去，自動辭工就不用付之前你已經做的天數工資。

⑥ 拼多多異地客服招聘

凡是需要身份證明，押金的招聘都是假的

⑦ 客服人事招聘一般在哪

你說的來YY人事客服，是特源定指聊天「YY」軟體嗎？如果是：
首先，人事客服這個名字就非常奇怪，根據字面意思理解，就是這個崗位既有人事職責，又有客服職責，從人力資源角度來看，非常不專業，更像個打雜的；
其次，如果非要回答這個崗位做什麼，按字面意思解釋：
一種可能是：既做人事事務，比如招聘（特別是網路招聘）、入離職手續辦理、考勤統計等基礎職責，又做客服服務，比如解答客服疑問，為何客戶關系事務；
一種可能是：面向人事部門的客服崗位，專業服務公司人事部門人員，我還沒接觸過這方面的業務。
最後，如果是要去應聘，最好能夠根據你得知這個信息第一來源進行求證。

⑧ 為什麼老闆已經招聘到客服了但是招聘網上還有招聘客服的信息

1.網站沒有及時更新。
2.新人適應性沒確定，所以掛著招聘信息可以儲備更多簡歷，一旦新人不合適，可以作為備選。
3.宣傳公司的一個途徑

⑨ 招聘文員和客服怎麼寫

職位信息：
1、客戶接待工作；
2、車輛維修養護報價及跟進；
3、銷售合適客戶的美容產品內和汽車養護產品；
4、負容責各個部門的業務接待工作，配合經理完成工作任務。
任職要求：
1、中專學歷以上，有一年汽車行業相關工作經驗優先；
2、男女不限，外貌端正，舉止有禮儀；
3、服務意識強，性格熱情開朗，善於溝通表達，懂電腦操作。
4、持有駕駛執照，在4S汽車公司有過工作經驗優先。

⑩ 怎麼招聘客服人員

招聘渠道現在有很多，無論是網路上，還是人才交流中心，獲取求職人員的信息還是比較容易的。但是你所謂的「合格」，這個標准和要求我覺得就因人而異了。
客服的種類有很多，有電商客服、電話客服、店面客服等等，不知道題主是需要什麼類型的？所以，這里只能是按照通用型「客服」的標准給你提供一些參考了。

先從海選的方法入手：

首選有同行業相關工作經驗的，這樣的員工只需要短時間的培訓，即可上崗，大大節省了時間成本和培養的成本。
其次選擇有1-3年社會工作經驗的，不論是做過什麼類型的工作，只要是有過工作的經歷，相對於小白來說有一點好處就是不會眼高手低，懂得職場規則。
最後的選擇就是純小白，沒有任何工作經 驗，白紙一張，這樣的員工好處是你怎麼教他怎麼做，但是劣勢就是需要很長的培養時間，並且穩定性較差，一不開心就撂挑子。
然後，就是面試的環節，按照客服這個崗位的要求細則，對於人品，性格和心態，這幾個方面採用問答式方法，獲取你想要的具體信息。

以上是對於選人方面的建議，接下來就是招聘渠道：

互聯網是首選，最大的好處就是信息量大、反饋速度快，可以先進行簡單的溝通了解，然後再決定是否需要面談。
人才交流中心或者招聘會，這個渠道最大的好處就是可以當面交流，初步判定適不適合，覺得合適再電話邀請公司面試。
熟人介紹，這種途徑相對來說可以很快找到人，但是合不合適不一定，不好的地方也恰恰是熟人介紹的不好意思不用，所以還是酌情考慮。

綜上，想要找到合格的員工，從以上這幾個方面入手，可以提高招人選人的效率和質量，希望能夠幫到你！