新方向招聘網
⑴ 2020南方電網有什麼招聘條件
參考廣西南方電網招聘條件：
1、2020南方電網招聘對象為應屆畢業生
2、招聘專業
1)電氣類版相關專業：電力系統權及其自動化、電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術、電力電子與電力傳動、電機與電器、電工理論與新技術、輸電線路工程、發電廠及電力系統、供用電技術、電力系統繼電保護與自動化、高壓輸配電線路施工運行與維護等;
2）非電氣類專業：通信類、計算機類、土建水文類、經濟類(能源經濟方向)、工商管理類、工程管理類、化學類(應用化學專業)、財會類、漢語言文學類、新聞類、機械類(機械設計製造及其自動化專業)等。
3、分批進行招聘，第一批：國內院校的全日制應屆博士、碩士研究生， 985和211工程院校、原電力部直屬院校應屆本科生，高考第一批次錄取的應屆本科生；第二批大專生、獨立學院本科生統一參加第二批招聘
⑵ 中國的招聘網站該如何發展
目前，有很多公司在招聘網站很難招到人，而求職者也很難通過招聘類網站找到合適的企業。雖然招聘網站上的簡歷非常多，但是各方面條件滿足公司要求，又願意在公司發展的人才並不多。有很多人已經找到工作，簡歷卻一直在網站上展示；很多企業已經招到人，但招聘信息卻一直放在網上，因此出現了投幾十個崗位，才獲得一個面試機會的情況。
企業收到的簡歷，有很多是招聘平台自動投遞的，也有一些招聘平台優化的投遞的難度，只要滑鼠點一點，同時可以投上百萬企業，目的就是給企業造成一種假象，平台求職者眾多，但是其實有很多簡歷是重復投遞，沒有任何意義。另外，大型招聘網站的使用成本是非常高的，一年的套餐動輒就上萬元，對於那些小型的企業，招聘需求比較小的，並不劃算。
因此，未來的招聘網站應該從這幾個方面發展：
大數據技術的廣泛應用：對用戶的數據進行深度的挖掘，可以提高平台推薦企業或簡歷自動投遞的精準性，讓求職者更容易找到合適的企業，同時也提高企業收到的簡歷的質量。
移動技術的應用：目前中國使用移動設備（如手機）上網的用戶要比使用電腦上網的用戶多，傳統的大型招聘網站只能在電腦上使用，但是以後一定會向移動互聯網發展，一方面提高用戶數量，另一方面，會有更多的企業到這些網站發布招聘信息，一些現在只能通過熟人介紹等找工作的職業也會越來越廣泛地使用招聘網站進行招聘。
招聘網站社交化，傳統招聘網站會受到微信、微博等新媒介的沖擊：職場社交在國外非常流行，但是由於中國社會人與人之間缺乏信任感，通過發布招聘信息進行詐騙的也非常多，因此職場社交還處於發展階段，但在技術和模式成熟之後，微招聘可能會越來越流行。
因此，招聘網站的發展應該是和互聯網的發展方向是一致的，更多的使用大數據，移動化，社交化。
⑶ 如何在人才市場網上招到合適員工
一、有清晰的自我定位
企業在招聘之初首先要有清晰的自我定位，認清招聘的內外在條件：知名度、發展平台、發展路徑、企業文化、薪資水平等。防止大馬配了低層次的小鞍，也要防止hold不住人才，為他人做了嫁衣。如果企業呈上升勢頭發展，要稍微採取積極自信地方式來吸納人才，做到知己知彼。
二、關注應聘者的價值觀
如果人才的價值觀與企業的價值觀偏離太大，要麼貌合神離，要麼扭曲個性，或者暫時忍耐，結果都不會好。價值觀的偏離還會影響積極性，加大管理成本。而價值觀是很難通過培訓來改變的，所以選擇與企業價值觀一致的員工是幫助招到合適員工的重要因素。
三、組織的熔合和容納性高
組織的熔合能力指在一定的組織環境中來熔煉糾正那些偏離不大的價值觀、思維模式等不匹配的情況。所以企業需要根據工作要求不同能夠容許放寬某類素質要求。就好比壟斷行業的銷售崗位注重親和力，而競爭行業的銷售崗位注重狼性一樣，顯然狼性更難培養和替代。組織的熔合和容納度高，可以使我們有空間考察更重要的素質條件。
四、具備基於真實能力的面試
在面試中，應聘者可能會非常自信且滔滔不絕地講述他/她以前的經歷，但切記，說得好，不如做得好。HR可以讓整個面試過程盡量模擬真實工作環境，讓應聘者進行角色扮演，測試應聘者應對不同情況的能力。應聘者所講述的以前的成功經歷，都可以通過這個過程來驗證真偽。同樣，應聘者的一些弱點或能力不足的地方也都會顯露無疑。
五、關鍵素質與關鍵崗位的堅持
關鍵素質必須要堅持考核到位，不管其他素質條件顯得多麼合適。比如技術崗位，要專注考察其鑽研和學習能力，而不是學歷加上性格內向；一個花言巧語的人，雖然比較適合營銷，但是如果心理脆弱，好逸惡勞，相當於拿枳來培養桔。因此，關鍵崗位一定要堅持寧缺毋濫。如果培養錯了人，付出的成本不僅僅是工資，還有包括時間、機會、重置和其他連帶成本，還不如在組織內部調整。
六、合適的渠道進行招聘
投放招聘網站確實是獲取到簡歷的常用渠道，但是有些網站所收集到的簡歷是良莠不齊的，篩選過程也較為復雜。對於中小企業來說，想要控製成本，又要把握候選人質量，可以到一些技術論壇、社群、社區進行討論以徵集候選人。如果你是論壇大V，再加上清晰的JD，很有可能吸引到志同道合的人才。
七、持續招聘以儲備人才
人資部門應當不斷地注意搜索人才，並至少保留一兩個具備合適資質，一有重要崗位就能頂上的。
八、關注綜合性價比因素
綜合性價比因素包括人員質量、穩定性和激勵等方面。
從薪資方面看，短期的付出成本高，不意味著長期付出高，花中高的價格淘到高品質的人才，比花低等的價格找到低層次的人員是劃算許多。
⑷ 現在什麼職業前景好
醫葯專業
隨著人們生活水平的提高，人們對葯品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依託的醫葯行業屬於「朝陽產業」，將始終表現出良好的成長性。
醫葯行業畢業生的就業狀況和前景，可從醫科與葯科分別來看。
葯科類(調整後共分葯學、中葯學、葯物制劑三個專業)畢業生的就業普遍看好，總體上供小於求。各醫葯公司、制葯廠是吸收畢業生的大戶。雖然我國在化學制葯、生物制葯以及大型醫療器械的開發、製造等方面落後於國際先進水平，但國際制葯業的准入制度比較嚴格，受國際競爭的影響不會很大。制葯業對人才的需求是穩中有升。另外，醫葯的貿易、經銷、檢驗和醫葯信息管理對專業技術人員需求也會增加。
醫科專業屬於市場化程度比較低的一個專業，因為現在我國的醫療制度改革還沒有完全市場化，而且醫科專業學生的就業彈性也較差，但是從各個醫院里病人為患的情景就可以理解為什麼醫科專業的學生不用到人才市場上投簡歷。
隨著醫療制度改革的不斷深化，將會出現一些民辦醫院，這樣會使醫科專業的學生更為搶手。而且，由於人們工作壓力、生活壓力的不斷增大，人的患病率也在增加，現有的醫療系統還不滿足病人的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。所以，醫科專業人才將會越來越吃香。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
社會對醫科類各專業畢業生的需求稍有差別。其中，臨床醫學類(調整後的臨床醫學、麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗、眼視光學專業)人才依然走俏；基礎醫學類與護理學類專業就業狀況一般；法醫學的社會需求量有限；預防醫學、口腔醫學從理論上講很有前途，但從近幾年的實際就業狀況看，不十分看好。
外語專業
隨著改革開放的深入，我國對外語類人才的需求也與年俱增，應該說前景是樂觀的。但由於前幾年外語專業招生過熱，這幾年總的就業形勢已出現供過於求的局面。其中，師范類外語專業需求量相對較大，師范院校的外語畢業生的就業較為容易，甚至不少非師范外語院校的畢業生也願去從教。
這是因為傳統的英語教育是中學教育和大學教育，現在英語教育的年齡不斷往前移，從以前的中學移到現在的小學、甚至幼兒園教育，所以對於師范類英語人才的需求還會保持一定的增長。從我們現有的師資來看，受過良好教育的英語教師還是非常缺乏的。
現在，整個社會發展情況發生了很大的變化，英語已經成為一種工具，越來越多的人能夠自如地應用。早期的政府官員或企業的管理人員的英語水平不是很好，需要有專門的翻譯來幫助，在一段時間內出現了翻譯人才供不應求的現象。隨著中國的開放，英語教育的逐漸普及，人們學英語的意識也在提高，學習英語的環境也在改善，很多企業家或管理者已經有這個技能，不再需要一個專門的英語人才來幫助他，這樣對純粹學習英語的人的需求就大大減少。同時，現在非英語專業學生的英語水平的不斷提高使英語專業學生面臨著許多強勁對手。所以，非師范英語專業的學生將面臨著更大的壓力。
非師范類外語專業中，需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語，義大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次人才供不應求。而一些小語種的就業狀況不太理想，如歐和亞非的一些語種，除韓(朝鮮)語、阿拉伯語基本持平外，就業都較為困難。目前，教育部對這些小語種的招生進行了控制。但小語種專業的學生如果能掌握一門大語種，則非常受歡迎。
機械專業
盡管近幾年機械行業在人們心目中的地位大打折扣，但由於機械行業的重要性和龐大規模，機械類大部分專業畢業生在人才市場上仍屬「熱銷」人才(原機械類16個專業調整後合並為「機械設計製造及其自動化」、「材料成型及控制工程」、「工業設計」、「過程裝備與控制工程」四個專業)。人們預測，機械類人才仍會有較大需求。具有開發能力的數控人才成為各企業爭奪的目標，機械設計製造與加工專業人才近年供需比也很高。
鑄造、熱加工專業(現並入調整後的「材料成型及控制工程」專業)由於條件相對艱苦，一直是學生報考和擇業的冷門。
從機械行業發展來看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重頭產品前景仍看好。除了這些傳統工業領域，該行業將進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。雖然目前機械行業境況不佳，但經過國有企業的改革，經過產業結構的調整與人力資源的配置優化，一旦跟上市場經濟和信息時代的步伐，定會顯示出強大的生命力，經濟效益也會回升。
金融專業
近年來金融專業在人才市場上反應平淡，與這幾年金融專業過多過濫有很大關系。此外，傳統的銀行業務正在逐步收縮，隨著金融業務科技化、電子化程度的提高，需要的人員越來越少。銀行吸納畢業生的能力大大下降。
與傳統銀行業務收縮形成鮮明對比的是投資銀行業的蓬勃發展(投資銀行是相對商業銀行的)。中外金融界人士一致認為，未來十年是中國投資銀行業迅速發展的黃金時期，投資銀行業的發展壯大，需要大批專門人才。
隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構也會增加，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。香港貿發局一項研究報告認為，現時在內地營業的142家外資銀行，大部分將在兩年內獲利或達到收支平衡。報告認為，內地未來經濟發展帶動的資金需求，將為外資銀行帶來龐大的業務機會。相應地，金融專業的人才將會得到重視，其市場價值將重新體現。
金融業從業人員必須具備良好的綜合素質，如熟悉各種金融、經濟法規，熟練操作電腦和運用先進的通訊傳輸手段，思維敏捷，善於策劃，富有創新意識和風險意識。而在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏，高校培養出來的金融、財經類畢業生大多存在知識結構不完善、整體素質不高等問題，其競爭力不強，需要一段時間的「磨合」。從學歷層次看，除傳統金融業務的一些基層單位外，專科生基本上沒有什麼市場；本科生在人才市場上所佔份額會逐步縮小；碩士、博士生和MBA(工商管理碩士)備受用人單位青睞。
網路專業
隨著計算機的普及和技術的發展，社會生活高度電子化，網路已經發展成了人們生活的一部分。電子商務、電子貨幣、電子郵件將充斥著人們的生活、工作、學習中的每一個環節。網路的發展帶來的是專門人才的大量需求。在美國現在最好的工作是與電腦和網路相關的職業。美國高技術行業中100位最富有的企業家中，從事與網路有關業務的人佔三分之一。網路已成為名副其實的當今世界最大的富翁製造廠。有資料表明，新世紀是網路的世紀，網路人才將是當今人才市場的寵兒。
網路人才是指從事網路方面的專業人才，具備計算機網路專門知識和技能。每一位有志於網路技術的考生應該了解大學課程的設置不僅是為了像專科生和職高生那樣培養一種或幾種技能，而是培養一種方法和思想。以前我國許多程序員編寫的國產軟體與國外優秀軟體區別不在於功能，而在於程序的思想。這些方法和思想對你以後的職業取向和發展是終生有益的。
每個人都不是萬能的，不可能成為全能的多面手，但只要能夠精通一個方面就可以使自己有一個比較好的發展前途。
計算機是由美國人發明的，它的母語是英語。因此要掌握計算機知識，特別是從國外獲得最新的知識，則必須熟練地掌握英語，讓英語成為一種能夠熟練運用的工具，而不是僅僅是一張四級證書。
網路時代所需要的人才包括：
①軟體人才。一份最新的調查報告顯示：今後幾年，美國將有100多萬個新職位需要軟體人才。日本每年都從中國等國家招聘幾萬名軟體工程師，有關網路技術的軟體人才則更是短缺。
②游戲軟體人才。在日本最熱的職業是有關游戲開發方面的專業人才。游戲的發展越來越趨向網路化，那些在游戲開發方面有特長，同時又有網路專業知識的人才將受到各大游戲開發公司的青睞。
③信息管理專家。網路時代企業、公司和各種業務將更加依賴信息，而網路人才大多數在資料庫方面是專家，熟悉信息的管理，對於企業生產、管理、運輸和銷售等環節的信息管理能夠提供技術上的支持。
④網路安全專家。網路的發展同時也伴隨著網路犯罪的產生，如何有效地進行網路防範，阻止罪犯，是網路安全專家的職責。而現在隨著企業對信息技術的依賴，安全就成了企業的頭等大事，特別是一些金融機構、政府機構、軍事機構等更需要這方面的專業人才。
⑸ 2020年的求職新趨勢是什麼
春天20是一個特殊的庚子年。突如其來的流行讓熱愛自由和旅行的兄弟姐妹們每隔一秒鍾就變成御宅族和宅男，讓朋友們聚在一起在微信群里聊天，讓來訪的親朋好友每隔一天成為新年的問候。面對無限延長的假期，人們從享受變得慌亂，對物價上漲和失業的雙重恐懼成為新的擔憂。隨著學校開學的不斷推遲，有一批人面臨著更大的壓力，那就是2020年的應屆畢業生。
除了大專院校，各大招聘網站也在積極准備網上招聘。對於大學畢業生來說，除了享受長假，他們還應該為就業做好充分的准備，為春季招聘做好准備，並找到自己喜歡的好工作。
⑹ 智聯招聘和前程無憂的盈利模式是什麼尼
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⑺ 如何製作發布一個招聘網站
要看你想做個什麼樣子的了。想做個html5的，你就學html5，想用flash添點彩，你還版要學as3.0.想要做現在這些一樣權的或者不一樣的你都需要學習資料庫比如mysql，html 其次還有可能要學java c# .net js php jsp asp css和美工，這些還都是基本的，不是說你會用php代碼就算會了，你得會用框架吧，成千上萬個ip同時訪問你的網站你怎麼辦等等等等，對了還有你做出網站想讓網路能搜的到並且排名靠前你還得懂seo並且每天專門做這個，你想讓別的公司用你的網站招聘你得有公關吧，還得做廣告吧。一個大招聘網站不可能是一個人做出來的。你肯定要僱人吧，僱人你得懂管理吧，財務得有會計吧。。。。。。。。。多了我就不說了估計你也看煩了。你要是覺得模式陳舊，你可以往策劃方面發展，你要是想要做網站，你需要學技術，這根本是不搭邊的。以上純手打，你那30分能給我不